貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)公司”）是貴陽(yáng)市委、市政府根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于推進(jìn)國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司改革試點(diǎn)的實(shí)施意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2018〕23號(hào)）、《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)改革國(guó)有資本授權(quán)經(jīng)營(yíng)體制方案的通知》（國(guó)發(fā)〔2019〕9號(hào)）等文件精神成立的大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)，注冊(cè)資本金300億元，總資產(chǎn)規(guī)模超過(guò)3000億元，凈資產(chǎn)超過(guò)1500億元。經(jīng)貴陽(yáng)市國(guó)資委授權(quán)，對(duì)貴陽(yáng)投控集團(tuán)、貴陽(yáng)市城投集團(tuán)、貴陽(yáng)市工商投資集團(tuán)、貴陽(yáng)市旅文集團(tuán)和貴陽(yáng)水務(wù)集團(tuán)5家公司履行國(guó)有資本出資人職責(zé)。集團(tuán)公司旗下參控股貴州輪胎（SZ.000589）、貴州燃?xì)猓⊿H.600903）和貴陽(yáng)銀行（SH.601997）等上市公司。
集團(tuán)公司2019年12月已取得上海新世紀(jì)出具的AAA主體信用評(píng)級(jí)，成為貴陽(yáng)市第一家非金融類(lèi)AAA企業(yè)，貴州省第六家AAA企業(yè)。集團(tuán)承擔(dān)著國(guó)企改革、國(guó)有資本布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)以及國(guó)有資本保值增值的職責(zé)。公司以“一體三翼”戰(zhàn)略布局，通過(guò)基金投資、金融服務(wù)及打造產(chǎn)業(yè)股份群等方式發(fā)揮國(guó)有資本投資、融資、資本運(yùn)作以及產(chǎn)業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)功能。主要業(yè)務(wù)涵蓋金融服務(wù)、城市基礎(chǔ)設(shè)施及市政公共事業(yè)建設(shè)運(yùn)營(yíng)、土地開(kāi)發(fā)及整理、建筑施工、生產(chǎn)制造、商品貿(mào)易、教育旅游康養(yǎng)、租賃及服務(wù)等。
現(xiàn)根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展需要，面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘。
一、招聘原則
堅(jiān)持黨管干部原則；堅(jiān)持五湖四海任人唯賢原則；堅(jiān)持事業(yè)為先、人崗相適、人事相宜原則；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用原則；實(shí)行精準(zhǔn)尋才、擇優(yōu)聘用的用人機(jī)制。
二、招聘人數(shù)及崗位
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘人員共20名，具體崗位要求詳見(jiàn)《貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司人才引進(jìn)崗位及任職條件一覽表》（附表1）。任職條件計(jì)算年齡、工作年限、任職年限或取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)時(shí)間計(jì)算日截止于報(bào)名截止之日。
三、招聘對(duì)象及報(bào)名條件
（一）招聘對(duì)象
符合公開(kāi)招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)及其他條件的人員。條件特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬招聘條件。
（二）招聘對(duì)象條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó);
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，積極進(jìn)取，職業(yè)素養(yǎng)好;
3.滿(mǎn)足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書(shū)及其他資格條件要求，留學(xué)歸國(guó)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū);
4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、邏輯思維、寫(xiě)作和學(xué)習(xí)能力，具備良好的職業(yè)道德、責(zé)任心和較強(qiáng)抗壓能力;
5.心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（三）以下人員不予錄用
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;
3.曾被開(kāi)除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;
4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的;
5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的；
6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；
7.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類(lèi)招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；
8.近三年年度考核中有被確定為不稱(chēng)職（不合格）的；
9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
10.國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其它情形。
四、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、初步面試、筆試、最終面試、體檢、背景調(diào)查及考察、錄用等程序進(jìn)行。
（一）公開(kāi)報(bào)名
1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起，至2021年8月5日23：59時(shí)止。
2.報(bào)名注意事項(xiàng)。應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章，如實(shí)、完整填寫(xiě)本人相關(guān)信息。
3.報(bào)名時(shí)需提供以下材料：
①貴陽(yáng)產(chǎn)控集團(tuán)2021年公開(kāi)招聘報(bào)名表；
②本人有效居民身份證電子掃描件；
③本人畢業(yè)證、學(xué)位證及職業(yè)資格證書(shū)電子掃描件（留學(xué)回國(guó)人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等證書(shū)掃描件）；
④近期1寸藍(lán)底彩色正面免冠照片；
⑤崗位所需其他相關(guān)應(yīng)證材料電子掃描件。
由應(yīng)聘者將上述報(bào)名材料掃描后，將文件壓縮包發(fā)至集團(tuán)公司招聘專(zhuān)用郵箱，郵箱賬號(hào)：hr@gyckjt.cn（郵件命名格式為姓名 應(yīng)聘崗位）。資料不全或填寫(xiě)不完整者不予考慮，視為放棄招聘資格；通過(guò)其他渠道投遞、郵箱投遞不成功、超過(guò)報(bào)名時(shí)間投遞視為無(wú)效。
（二）資格審查
按照公布的招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，在通過(guò)資格審查的人員中擇優(yōu)選擇進(jìn)入初試環(huán)節(jié)，公司將通過(guò)郵件、短信或者電話(huà)等形式通知應(yīng)聘者，未進(jìn)入初試環(huán)節(jié)的不另行通知。
（三）初步面試
初步面試時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)電話(huà)、短信或郵件進(jìn)行通知。進(jìn)入初步面試的應(yīng)聘人員，需提供崗位要求的身份證、學(xué)歷、學(xué)位和資質(zhì)證書(shū)原件備查。初步面試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，70分以上為合格，合格人員按分?jǐn)?shù)從高到低排名按合格人數(shù)與招聘人數(shù)不低于15:1進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，未達(dá)到比例的，按照實(shí)際合格人數(shù)進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
（四）筆試
通過(guò)初步面試的人員，筆試時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)電話(huà)、短信或郵件進(jìn)行通知。筆試考察崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及綜合知識(shí)。筆試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，按照成績(jī)由高到低排序按不低于3:1的比例進(jìn)入最終面試環(huán)節(jié)，未達(dá)到比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入最終面試環(huán)節(jié)。
（五）最終面試
通過(guò)筆試的人員，最終面試時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)電話(huà)、短信或郵件進(jìn)行通知。面試分?jǐn)?shù)為百分制，達(dá)到80分及以上的為合格，并根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)和面試成績(jī)從高到低按1：1的比例確定體檢對(duì)象。
（六）體檢
復(fù)試符合要求的人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，并應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在三級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢結(jié)果須為“合格”，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
根據(jù)體檢結(jié)果，若應(yīng)聘人員身體條件不能正常履行招聘崗位職責(zé)的，將取消擬聘用資格，根據(jù)面試分?jǐn)?shù)排名情況擇優(yōu)遞補(bǔ)。
（七）背景調(diào)查
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為背景調(diào)查對(duì)象。調(diào)查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，需在通知體檢合格后一周內(nèi)提供政審材料、體檢報(bào)告、個(gè)人征信報(bào)告、原單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及廉潔自律情況。中層崗位還須進(jìn)行延伸考察。
背景調(diào)查或延伸考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可根據(jù)面試分?jǐn)?shù)排名情況擇優(yōu)遞補(bǔ)。
五、錄用
（一）公司黨委會(huì)研究決定
通過(guò)面試、體檢及考察合格人員，經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)批準(zhǔn)同意，確定為擬聘用人員。
（二）公示
經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)批準(zhǔn)同意的擬聘人員在公司官網(wǎng)進(jìn)行為期3天的公示。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（三）聘用
1.公示期滿(mǎn)無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由公司按勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。
2.待遇及管理。根據(jù)《貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司薪酬管理辦法》對(duì)聘用人員確定待遇，公司按照國(guó)家規(guī)定提供五險(xiǎn)二金及其他福利待遇。如遇政策變化需調(diào)整有關(guān)待遇，以變化后的政策為準(zhǔn)。
3.工作地點(diǎn)：貴陽(yáng)市觀(guān)山湖區(qū)金融城。
六、其他注意事項(xiàng)
（一）在招聘過(guò)程中，將通過(guò)郵件、短信或電話(huà)通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排，應(yīng)聘人員未閱讀、誤讀郵件或短信信息，或聯(lián)系電話(huà)無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
（二）通過(guò)初步面試、筆試、最終面試的人員將通過(guò)公司官網(wǎng)（https://www.gyckjt.cn/）進(jìn)行公布，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知，請(qǐng)報(bào)考者密切注意公司網(wǎng)站上公布的招聘相關(guān)信息。
（三）招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。
（四）本招聘簡(jiǎn)章由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：楊先生
聯(lián)系電話(huà)：0851-88238245
附件1：貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司招聘職位表
附件2：貴陽(yáng)產(chǎn)控集團(tuán)2021年公開(kāi)招聘報(bào)名表
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