為進一步加強黔西南州發(fā)展改革委下屬事業(yè)單位人才隊伍建設，根據(jù)《黔西南州高層次人才引進辦法（修訂）》（州黨辦發(fā)〔2017〕7號）和《貴州省人力資源和社會保障廳關于做好第九屆線上線下貴州人博會事業(yè)單位引進人才評審工作的通知》(黔人設通〔2021〕47號)要求，結合人社部門發(fā)布在貴州人才博覽會官網上的招聘職位數(shù)及條件，現(xiàn)面向社會公開引進碩士研究生高層次人才3名，為確保引進人才工作的順利完成，按照上級相關文件要求，特制定本方案。
一、組織領導
為順利實施好人才引進工作，成立黔西南州發(fā)展改革委人才引進工作領導小組。
領導小組下設辦公室在委人事科，辦公室人員根據(jù)工作需要從相關科室抽調，負責做好人才引進工作具體事務。
二、引進原則和工作程序
高層次人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
三、引進高層次人才人數(shù)
黔西南州發(fā)展改革委下屬事業(yè)單位黔西南州經濟研究中心2021年計劃引進高層次人才3名。
四、引進對象及條件
（一）引進對象
在2021年4月30日前進行網上投簡歷，經審核符合公布職位條件的人員（附件2）。
（二）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；
2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；
3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結構，有較好的政治素質，符合我州重點領域、重點產業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學科需要；
4.年齡在18周歲以上(2003年4月24日及以前出生)、45周歲以下(1975年4月24日及以后出生)，特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲(1970年4月24日及以后出生);
5.具有正常履行職責的身體條件，符合最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》；
6.在黔西南州服務年限不少于5年；
7.符合職位相關要求。應聘人員可以登錄貴州人才博覽會網站（http：//rc.guizhou.gov.cn/），查詢具體職位相關要求及資格條件；
8.具備擬報名職位所需的其他資格條件。
（三）不能引進條件
1.黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）；
2.曾在黔西南州機關事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年（截止2021年4月24日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；
4.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內的；
5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；
8.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；
9.在各級公務員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
五、考試
（一）考試形式
由州發(fā)展改革委人才引進工作領導小組抽調相關人員，對報名應聘的符合應聘條件的人員進行線下面試。
面試試題由人才引進領導小組臨時明確專人在派駐委紀檢監(jiān)察員的監(jiān)督下制作。
（二）面試時間
2021年7月10日下午14︰00—18:00，面試人員憑本人有效身份證原件參加面試。
（三）面試地點
黔西南州發(fā)展改革委新樓三樓會議室（黔西南州興義市遵義路18號）
（四）面試成績計算
面試考官由7人組成，對面試對象進行現(xiàn)場評分，去掉1個最高分和1個最低分，其余5位考官評分的平均分即為考生面試得分，按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)。根據(jù)面試成績由高到低按按本職位計劃招聘數(shù)1:1的比例確定進入下一環(huán)節(jié)人選，面試成績末位并列的考生需加試1題，以得分高者進入下一環(huán)節(jié)，加試得分在后續(xù)環(huán)節(jié)不計入總成績。若參加面試的人員與招聘計劃數(shù)不足3:1的，則面試成績須達60分以上方可進入下一環(huán)節(jié)。
六、體檢
參加體檢的人員，根據(jù)應聘人員考試成績由高到低按本職位計劃招聘數(shù)1:1的比例確定。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，并依次遞補。
體檢在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢費用由體檢人員自理。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象，由工作組抽調相關人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現(xiàn)實表現(xiàn)和遵紀守法等情況。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補。
八、公示和聘用
經面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，黔西南州發(fā)展改革委黨組會議確定擬引進人選，并進行公示，公示期7個工作日。公示結束無影響其聘用問題者，按程序報經黔西南州人力資源和社會保障局審批后辦理聘用手續(xù)。屬2021年應屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學位證后，提取個人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。在2021年12月20日前未能提供齊全相關證件及材料的，視為放棄聘用資格。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務期限5年(含試用期)，服務期限內不得調動、改行、調離或擅自脫產學習。
九、其他
（一）本次高層次人才引進各項工作須在2021年12月20日前完成。
（二）在引進工作中，資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件等要求情況的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格，對已辦理正式聘用手續(xù)的，一經發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，解除聘用合同終止人事關系。
（三）本《方案》由黔西南州發(fā)展改革委人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由黔西南州發(fā)展改革委人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會保障局有另行新規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會保障局規(guī)定為準。
咨詢電話：0859-3224281（黔西南州發(fā)展改革委人事科）
監(jiān)督電話：13908595885（黔西南州發(fā)展改革委派駐第四紀檢監(jiān)察組）
附件2：黔西南州發(fā)展和改革委員會資格審查合格人員名單.xls
附件3：黔西南州發(fā)展和改革委員會引進高層次人才防疫工作方案.docx
文章來源：
http://www.qxn.gov.cn/zwgk/tzgg/bmgg/202106/t20210617_68563883.html
原文標題：第九屆貴州人才博覽會黔西南州發(fā)展改革委下屬事業(yè)單位引進高層次人才實施方案
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