根據(jù)《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院 2021年引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才簡(jiǎn)章》，結(jié)合我院專業(yè)建設(shè)的需要，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究，特制定經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院2021年高層次人才引進(jìn)實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的教育方針和《職業(yè)教育改革實(shí)施方案》精神，堅(jiān)持“公開程序、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正選拔、擇優(yōu)錄取”的原則，按照銅仁市及學(xué)院高層次人才引進(jìn)的各項(xiàng)要求，結(jié)合我院專業(yè)發(fā)展需要，擇優(yōu)選拔道德品質(zhì)好、綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)，適合在高等職業(yè)院校相關(guān)專業(yè)從事教學(xué)工作的高層次人才。
二、人才引進(jìn)計(jì)劃
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職位 代碼 |
崗位或職位名稱 |
職位 簡(jiǎn)介 |
計(jì)劃 人數(shù) |
條件要求 |
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學(xué)歷 要求 |
學(xué)位要求 |
專業(yè)要求 |
其他要求 |
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14 |
專業(yè)技術(shù)崗位 |
從事教學(xué)、科研等工作 |
2 |
碩士研究生及以上 |
碩士 |
國(guó)際商務(wù)管理或國(guó)際貿(mào)易學(xué)、組織管理 |
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15 |
專業(yè)技術(shù)崗位 |
從事教學(xué)、科研等工作 |
1 |
碩士研究生及以上 |
碩士 |
管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué) |
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三、引進(jìn)程序
（一）資格審查
由資格審查組集中審查應(yīng)聘人員的資料，充分了解應(yīng)聘人員情況（性格品行、研究方向、學(xué)習(xí)工作狀況等），并審核相關(guān)證明材料（學(xué)歷、學(xué)位證書、成績(jī)單、學(xué)術(shù)成果等有關(guān)證件、證明）。資格審查不合格的人員，不列入考試對(duì)象。資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。對(duì)達(dá)到以下基本條件的應(yīng)聘人公示5個(gè)工作日，推薦應(yīng)聘對(duì)象進(jìn)行下一工作環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員應(yīng)達(dá)到以下條件：
1.所學(xué)專業(yè)與學(xué)院發(fā)布的招聘專業(yè)相符；
2.往屆畢業(yè)生研究生學(xué)位證、畢業(yè)證齊全；應(yīng)屆畢業(yè)生在校
成績(jī)無不及格情況，且專業(yè)主干課程成績(jī)良好。
3.碩士研究生年齡在40周歲以下，年齡計(jì)算時(shí)間截止到2021年4月21日。
碩士研究生資格審查截止時(shí)間為2021年6月18日。
（二）筆試
當(dāng)崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例達(dá)到30：1（含）以上，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試采用百分制、閉卷形式。筆試按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》要求開展。按照招聘崗位數(shù) 1：5 的比例依照筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入下一測(cè)試環(huán)節(jié)人員。崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位人數(shù)比例未達(dá)到30：1，直接進(jìn)入專業(yè)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間為2021年6月29日下午兩點(diǎn)半，考試范圍為管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)，考試時(shí)長(zhǎng)為120分鐘，考試地點(diǎn)為B教學(xué)樓。
（三）專業(yè)測(cè)評(píng)（2021年6月30日）
抽取相關(guān)崗位中級(jí)職稱以上 5人組成專業(yè)測(cè)評(píng)小組。根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)要求、所需的技術(shù)技能和實(shí)際操作能力制定測(cè)試內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，開展專業(yè)測(cè)評(píng)。專業(yè)測(cè)評(píng)采用計(jì)分制，滿分 100 分，成績(jī)排名作為進(jìn)入面試的條件，按照招聘崗位數(shù) 1：3 的比例進(jìn)入面試，比例達(dá)不到 1：3 以實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。
（四）面試（2021年6月30日）
從我院面試專家?guī)熘谐槿≈屑?jí)職稱以上的面試專家，面試專家由5人組成。面試采用授課方式，按百分制計(jì)分。
（五）面談（2021年6月30日）
重點(diǎn)審查面試人員的政治思想表現(xiàn)、意識(shí)形態(tài)、學(xué)風(fēng)或工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)；重點(diǎn)了解面試人員在上學(xué)期間或工作期間的工作、學(xué)習(xí)、社會(huì)活動(dòng)等。
四、科研成果加分
對(duì)應(yīng)聘人員科研成果予以加分，最高不超過 20 分，計(jì)入個(gè)人最終得分。計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.論文：核心期刊 2 分/篇，一般期刊 1 分/篇，獨(dú)立完成（或第一作者）按 1 倍計(jì)分，第二作者按 0.4 倍計(jì)分，第三作者以后按0.2 倍計(jì)分；論文被學(xué)術(shù)性會(huì)議收錄，國(guó)家級(jí) 1 分/篇，省部級(jí) 0.5分/篇。
2.著作：專著 1 分/萬字，編著 0.5 分/萬字，教材 0.3 分/萬字，獨(dú)著另加 3 分，第一主編另加 2 分。
3.發(fā)明專利：國(guó)家發(fā)明專利 4 分/項(xiàng)，實(shí)用新型專利 2 分/
項(xiàng)。
4.課題：國(guó)家級(jí)科研課題已結(jié)題 4 分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題 2 分/項(xiàng)；省部級(jí)課題已結(jié)題 2 分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題 1 分/項(xiàng)；已結(jié)題 1 分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題 0.5 分/項(xiàng)。
五、成績(jī)計(jì)算方法
1.單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例未達(dá)到30:1，應(yīng)聘人員綜合成績(jī)=專業(yè)測(cè)評(píng)分×50%＋面試分×50%＋科研成果加分。
2.單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例達(dá)到30:1（含）以上，應(yīng)聘人員綜合成績(jī)=筆試分×30%＋專業(yè)測(cè)評(píng)分×30%＋面試分×40%＋科研成果加分。
3.綜合成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。
六、綜合成績(jī)公示
分崗位對(duì)所有應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)報(bào)組織人事部審核通過后，在學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5天。擬錄用人員綜合成績(jī)必須達(dá)到60分（含）以上。
七、擬錄用人員名單上報(bào)
分崗位按照應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低排名，將各崗位綜合成績(jī)排名靠前的按擬錄用人員數(shù)量等額上報(bào)組織人事部。
八、其他事項(xiàng)
1.疫情防護(hù)工作按照省市及學(xué)院應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，做好本次人才引進(jìn)工作。
2.未盡事宜請(qǐng)與經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院辦公室聯(lián)系，聯(lián)系人：梁老師，聯(lián)系電話：18685651807。
文章來源：
http://www.trzy.edu.cn/index.php/cms/item-view-id-22208.shtml
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