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第九屆貴州人才博覽會黔西南州發(fā)展改革委下屬事業(yè)單位引進高層次人才實施方案

第九屆貴州人才博覽會黔西南州發(fā)展改革委下屬事業(yè)單位引進高層次人才實施方案

為進一步加強黔西南州發(fā)展改革委下屬事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《黔西南州高層次人才引進辦法（修訂）》（州黨辦發(fā)〔2017〕7號）和《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好第九屆線上線下貴州人博會事業(yè)單位引進人才評審工作的通知》(黔人設(shè)通〔2021〕47號)要求，結(jié)合人社部門發(fā)布在貴州人才博覽會官網(wǎng)上的招聘職位數(shù)及條件，現(xiàn)面向社會公開引進碩士研究生高層次人才3名，為確保引進人才工作的順利完成，按照上級相關(guān)文件要求，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導

為順利實施好人才引進工作，成立黔西南州發(fā)展改革委人才引進工作領(lǐng)導小組。

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在委人事科，辦公室人員根據(jù)工作需要從相關(guān)科室抽調(diào)，負責做好人才引進工作具體事務(wù)。

二、引進原則和工作程序

高層次人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩裱裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

三、引進高層次人才人數(shù)

黔西南州發(fā)展改革委下屬事業(yè)單位黔西南州經(jīng)濟研究中心2021年計劃引進高層次人才3名。

四、引進對象及條件

（一）引進對象

在2021年4月30日前進行網(wǎng)上投簡歷，經(jīng)審核符合公布職位條件的人員（附件2）。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義；

2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我州重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學科需要；

4.年齡在18周歲以上(2003年4月24日及以前出生)、45周歲以下(1975年4月24日及以后出生)，特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲(1970年4月24日及以后出生);

5.具有正常履行職責的身體條件，符合最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》；

6.在黔西南州服務(wù)年限不少于5年；

7.符合職位相關(guān)要求。應聘人員可以登錄貴州人才博覽會網(wǎng)站（http：//rc.guizhou.gov.cn/），查詢具體職位相關(guān)要求及資格條件；

8.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

（三）不能引進條件

1.黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）；

2.曾在黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年（截止2021年4月24日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

4.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的；

5.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

8.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；

9.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、考試

（一）考試形式

由州發(fā)展改革委人才引進工作領(lǐng)導小組抽調(diào)相關(guān)人員，對報名應聘的符合應聘條件的人員進行線下面試。

面試試題由人才引進領(lǐng)導小組臨時明確專人在派駐委紀檢監(jiān)察員的監(jiān)督下制作。

（二）面試時間

2021年7月10日下午14︰00—18:00，面試人員憑本人有效身份證原件參加面試。

（三）面試地點

黔西南州發(fā)展改革委新樓三樓會議室（黔西南州興義市遵義路18號）

（四）面試成績計算

面試考官由7人組成，對面試對象進行現(xiàn)場評分，去掉1個最高分和1個最低分，其余5位考官評分的平均分即為考生面試得分，按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)。根據(jù)面試成績由高到低按按本職位計劃招聘數(shù)1:1的比例確定進入下一環(huán)節(jié)人選，面試成績末位并列的考生需加試1題，以得分高者進入下一環(huán)節(jié)，加試得分在后續(xù)環(huán)節(jié)不計入總成績。若參加面試的人員與招聘計劃數(shù)不足3:1的，則面試成績須達60分以上方可進入下一環(huán)節(jié)。

六、體檢

參加體檢的人員，根據(jù)應聘人員考試成績由高到低按本職位計劃招聘數(shù)1:1的比例確定。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，并依次遞補。

體檢在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢費用由體檢人員自理。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象，由工作組抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)和遵紀守法等情況。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察?？疾煲龅饺妗⒖陀^、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補。

八、公示和聘用

經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，黔西南州發(fā)展改革委黨組會議確定擬引進人選，并進行公示，公示期7個工作日。公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按程序報經(jīng)黔西南州人力資源和社會保障局審批后辦理聘用手續(xù)。屬2021年應屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學位證后，提取個人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。在2021年12月20日前未能提供齊全相關(guān)證件及材料的，視為放棄聘用資格。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務(wù)期限5年(含試用期)，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動、改行、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學習。

九、其他

（一）本次高層次人才引進各項工作須在2021年12月20日前完成。

（二）在引進工作中，資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件等要求情況的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格，對已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，解除聘用合同終止人事關(guān)系。

（三）本《方案》由黔西南州發(fā)展改革委人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由黔西南州發(fā)展改革委人才引進工作領(lǐng)導小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會保障局有另行新規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會保障局規(guī)定為準。

咨詢電話：0859-3224281（黔西南州發(fā)展改革委人事科）

監(jiān)督電話：13908595885 （黔西南州發(fā)展改革委派駐第四紀檢監(jiān)察組）

附件1：黔西南州2021年第九屆貴州人才博覽會事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才需求表(1).xls

附件2：州發(fā)改委資格審查合格人員名單.xls

附件3：州發(fā)改委引進人才防疫工作方案.docx

文章來源：

http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/sydwkl_5135125/202106/t20210610_68480002.html

原文標題：第九屆貴州人才博覽會黔西南州發(fā)展改革委下屬事業(yè)單位引進高層次人才實施方案

發(fā)布時間：2021-06-17來源：163貴州人事考試信息網(wǎng)

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