為提高人才引進質量,確保人才引進順利進行,根據(jù)《銅仁職業(yè)技術學院2021年引進高層次及緊缺專業(yè)人才簡章》,參照2018年《銅仁職業(yè)技術學院研究生人才引進工作實施細》(試行)(銅職院發(fā)〔2018〕28 號)文件要求,結合部門人才引進工作實際,特制定本工作方案。
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一、基本原則
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堅持“按需引進、科學評價、擇優(yōu)錄取”和“公平、公正、公開”的原則,對應聘人員的政治品質、職業(yè)道德、學術水平、教學科研能力、實踐能力等方面進行嚴格考察,確保人才引進的高質量。
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二、引進計劃
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根據(jù)學院2021年高層次人才招聘計劃,對外合作部擬引進碩士研究生1人,專業(yè)要求:政治經(jīng)濟學、區(qū)域經(jīng)濟學、產業(yè)經(jīng)濟學、法學理論、憲法學與行政法學、民商法學(含:勞動法學、社會保障法學)、訴訟法、經(jīng)濟法學。
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三、引進條件
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根據(jù)2018年《銅仁職業(yè)技術學院研究生人才引進工作實施細》(試行)(銅職院發(fā)〔2018〕28 號)文件要求,應聘人員應具備如下條件:
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1.具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護黨的路線方針政策,具有良好的職業(yè)道德,為人正派,開拓創(chuàng)新,善于合作。
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2.遵紀守法,誠實守信,沒有參加非法組織和非法活動,無任何不良記錄,具有良好的職業(yè)道德和教書育人的精神,在意識形態(tài)、價值觀念上表現(xiàn)良好。
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3.身體健康,服從管理,能勝任行政管理、科研服務等一線工作;
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4.年齡要求,原則上博士研究生年齡為 45 周歲以下,碩士研究生年齡為40周歲以下。
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5.具有下列情形之一的,不得報考:
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(1)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。
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(2)在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。
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(3)人民法院認定為失信被執(zhí)行人的。
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(4)在讀的在校生、現(xiàn)役軍人。
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(5)未經(jīng)單位及其主管部門和當?shù)赝壗M織人社部門同意報考的國家機關、事業(yè)單位在職在編人員。
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(6)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
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四、引進程序
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1.資格審查:成立資格審查小組,根據(jù)2018年《銅仁職業(yè)技術學院研究生人才引進工作實施細》(試行)(銅職院發(fā)〔2018〕28 號)文件要求,主要審查應聘人員所學專業(yè)與學院發(fā)布的招聘專業(yè)是否相符,往屆畢業(yè)的研究生學位證、畢業(yè)證是否齊全,應屆畢業(yè)生在校成績是否及格,專業(yè)主干課程成績是否良好。
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2.審查結果公示:在銅仁職業(yè)技術學院校園官網(wǎng)進行資格審查結果公示,公示期為5個工作日。
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3.面談:主要了解應聘人員政治品質、思想動態(tài)、意識形態(tài)、學習工作等方面情況,所有應聘者參加面談環(huán)節(jié)后隨即進入成績考核環(huán)節(jié)。
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4.成績考核:分崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)為30:1(含)以上、以下兩種情況:
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(1)當崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)為 30:1以下時,免筆試,直接進行結構化面試,時間為15分鐘,成績?yōu)榘俜种?,考官從相關專業(yè)中級職稱以上教師中,選出5人組成專家小組,對考生的語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力等進行測評,其成績最高者進入體檢、考察環(huán)節(jié)。
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(2)當崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)為 30:1(含)以上時,采用筆試和結構化面試相結合的方式進行測評,其中筆試采用百分制、閉卷形式,結構化面試依據(jù)筆試成績,按照招聘崗位數(shù) 1:3 的比例,從高分到低分確定進入面試人員,綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%,并按“四舍五入”保留兩位小數(shù)進行排名,其綜合成績最高者進入體檢、考察環(huán)節(jié)。
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五、其他要求
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1.應聘人員投檔截止時間2021年6月10日。
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2.應聘人員應出示健康綠碼或行程綠碼,體溫正常方可參加考試。
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3.測試報到時間:6月20日上午8點
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4.面談時間:6月20日上午8點30分
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5.工作人員要嚴格遵守招聘工作紀律,保證招聘工作公平性。
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6.黨支部紀檢員要認真履行監(jiān)督職責,全程參加招聘工作。
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7.資格審查貫穿于整個引進工作的全過程,凡弄虛作假或有不符合引進條件的報考人員進入各個引進環(huán)節(jié)的,該報考人員考試成績無效,取消其聘用資格。
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對外合作部
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2021年6月9日
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