在公務員面試考試中,面試形式一般都是結構化或者結構化小組方法,這兩種方式在公務員面試中是比較常見的,但是想要拿到一個高分還是有些不容易的,尤其是當同崗位的筆試分差較少或者相同的時候,面試就是和對手的最后一次較量。因此,在面試中,特別是面試答題時,很多細節(jié)都會影響到最后的得分。
很多人認為公務員面試是很嚴肅的場面,面上帶笑容會被認為不嚴肅,不尊重考官。其實,面試雖然嚴肅,但是面帶自然的微笑可以給人一種自信大方的感覺,同時又能展現(xiàn)出自己的與眾不同,如果每一個考生都是面帶嚴肅,沒有笑容,給考官的感覺就有些千篇一律,昏昏欲睡,同時也讓考場有一種壓抑的感覺。
面試,即是考官與考生面對面的交流,也是考官對眾多考生的橫向比較,面試答題時考生適當?shù)奈⑿?,可以讓面試的心情處于輕松的狀態(tài),展現(xiàn)自己的自信和活力,在加上語言節(jié)奏快慢有序,表述抑揚頓挫有力,舉止神情落落大方,有自己獨特的氣場,這樣才能抓住考官的眼神,帶給考官一種與眾不同的感覺。面試前的一段時間,可以對著鏡子進行朗讀練習,在練習的同時,把微笑自然呈現(xiàn),由內而外的表現(xiàn)出來。
公務員結構化面試時長一般在15分鐘,3-4個題,面試答題時間根據(jù)題數(shù)的不同,一般控制在2-3分鐘左右,在時間上可以根據(jù)自己的語速來進行控制??忌趥淇紩r進行準備時,要清楚每道題目具體答題時間,在進入考場聽到題目后,迅速的利用思考時間進行構思,思考時間不宜過長,根據(jù)答題內容把握答題時間,做到答題不慌張,不出現(xiàn)超時,答題有頭有尾。
如果是結構化小組面試,同一組考生按照一定順序答題,可提前在草稿紙相應位置做好順序記錄,時刻提醒自己,及時作答和回應,不出現(xiàn)延時答題,把考場上給予的工具充分運用起來,即是善于運用輔助工具,也是尊重考場和考生基本規(guī)矩的體現(xiàn)。
三、面試答題時側重點突出,表達清晰,邏輯層次分明。
面試中,不同的題型面試側重點不同,自我認知和崗位匹配類重點在于對于自身優(yōu)劣勢有清晰的認知,對于崗位性質和職責有深刻的了解,能夠把自己的優(yōu)勢和崗位有效結合起來,計劃組織協(xié)調根據(jù)機關實務及題目背景以點帶面展現(xiàn)活動能力;人際合作結合主動性、適應性等展現(xiàn)自身價值思維和工作方式技巧,明確題目背后考察的價值觀念,針對性作答;綜合分析結合題目傾向性重點突出分析思維和價值觀念。
考生在面試時要把自己當著準工作人員看待,能夠迅速的轉化角色,迅速的進行角色定位,對于機關工作人員而言,做到有效溝通是前提,看待問題邏輯清晰,表達流暢且清楚。所以,考生在作答時要理順了邏輯主線,適當采用邏輯詞進行內容層次區(qū)分,這樣讓考官有一個較好的聽覺感受。
在結構化面試中,答題過程中要和考官有眼神上的交流,眼神上的交流即是對考官的尊重,也給考官呈現(xiàn)一種自信、沉穩(wěn)、落落大方的心態(tài)。
在結構化小組面試中,在同組其他考生回答題目時,耐心傾聽,結合該考生個人特點及答題內容中存在的問題執(zhí)筆進行重點記錄,不僅有利于后期的點評回應,也給人一種尊重的體現(xiàn),在傾向或者他人點評時,適當?shù)倪M行點頭回應,即展現(xiàn)了一定的情商和把握度,同時也增強考官和其他考生對自己的好感。
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