貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開選拔聘用區(qū)屬企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理人員招聘簡(jiǎn)章
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；
（三）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)原則，杜絕任何以權(quán)謀私、假公濟(jì)私和任人唯親現(xiàn)象。
（四）考用一致的原則，培訓(xùn)考試合格者方予試用，試用合格者才能正式聘用。
（五）擇優(yōu)錄取原則。
（六）堅(jiān)持出資人認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可原則
二、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)祖國(guó);具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能自覺(jué)做到樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、踐行“兩個(gè)維護(hù)”。
2、具有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
3、具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)。
4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5、具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
6、具有良好的個(gè)人征信
（二）職位及相關(guān)要求見下表
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序號(hào) |
崗位 |
人數(shù) |
學(xué)歷 |
專業(yè)及職稱 |
崗位職責(zé) |
其他要求 |
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1 |
財(cái)務(wù)總監(jiān) |
1 |
本科及以上學(xué)歷 |
會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等工商管理類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類相關(guān)專業(yè)；具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格和會(huì)計(jì)類副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱; | 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；負(fù)責(zé)公司財(cái)政方面的業(yè)務(wù)和策略，包括會(huì)計(jì)管理、財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)程序、內(nèi)部審計(jì)、財(cái)物、成本控制和投資研究分析 | 45周歲以下；具有8年以上大、中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大、中型企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)知識(shí)，系統(tǒng)掌握國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；熟悉建筑行業(yè)情況，系統(tǒng)掌握建筑等相關(guān)行業(yè)的財(cái)務(wù)政策法規(guī);擅長(zhǎng)財(cái)務(wù)規(guī)劃、分析、決策，熟知投、融資管理和資本運(yùn)營(yíng)管理。 |
| 2 |
總工程師 |
2 |
本科及以上學(xué)歷 | 建筑類、土木類相關(guān)專業(yè)；具有建筑類相應(yīng)職業(yè)資格和建筑類副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱 | 全面負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)管理工作,制定各項(xiàng)工程建設(shè)中所有技術(shù)方案,負(fù)責(zé)施工圖設(shè)計(jì)審核和技術(shù)論證;負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的施工進(jìn)度控制、質(zhì)量控制和安全監(jiān)督 | 45周歲以下；具有8年以上建筑行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通工程造價(jià)管理，熟悉工程項(xiàng)目建設(shè)成本全過(guò)程控制知識(shí)；精通工程建設(shè)專業(yè)知識(shí)、施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范；熟知建筑施工行業(yè)相關(guān)法律知識(shí)；能審核各階段各專業(yè)的設(shè)計(jì)圖紙，提出科學(xué)合理的優(yōu)化設(shè)計(jì)方案，主持各種技術(shù)方案審定、技術(shù)變更等會(huì)議;能切實(shí)保障工程的進(jìn)度、質(zhì)量、成本和安全生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)工程項(xiàng)目預(yù)定的各項(xiàng)目標(biāo)；具有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神；具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。 |
（三）有下列情形之一者不得報(bào)考
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的，有過(guò)反黨反社會(huì)言行的；
2、有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；
3、曾受開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；
4、受到黨政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的；
5、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
6、正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；
7、近三年年度考核中有被確定為不稱職（不合格）的；
8、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
三、招聘流程
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間和方式
（1）報(bào)名時(shí)間
2021年1月13日（周三）10:00至1月22日（周五）17：00（結(jié)束時(shí)間根據(jù)報(bào)名情況作適當(dāng)調(diào)整）
（2）報(bào)名方式：
采用郵件投遞報(bào)名資料的方式進(jìn)行。報(bào)名資料發(fā)送至gygs@engma.net郵箱，發(fā)送郵件命名統(tǒng)一格式為：姓名 應(yīng)聘崗位 聯(lián)系電話，收到我公司回復(fù)郵件后視為報(bào)名成功。
2.報(bào)名所需資料
（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷，附免冠1寸照；
（2）學(xué)歷相關(guān)證明（學(xué)位證、畢業(yè)證）原件掃描件一份；
（3）身份證原件掃描件正反面一份；
（4）以下人員還需提供：在職人員需提供單位同意報(bào)考證明原件掃描件；報(bào)考條件所需相關(guān)資格證明原件掃描件。
以上報(bào)名所需資料均以電子文檔形式打包發(fā)送至報(bào)名郵箱。
3.其他說(shuō)明
報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)用，每人僅限報(bào)考一個(gè)崗位，要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。
報(bào)名咨詢?nèi)耍豪桌蠋?、王老師?/span>
聯(lián)系電話：15885060704、18275298549。
（二）資格審查
由英格瑪根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行初步審查，審查合格的人員方能進(jìn)入下一步流程。
報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，其招聘計(jì)劃數(shù)予以減少或取消。招聘計(jì)劃數(shù)減少的，報(bào)考該崗位的考生所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整；招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該崗位的考生本人申請(qǐng)，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，給予改報(bào)其他崗位。
（三）筆試及面試
通過(guò)筆試、非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試，逐輪考核，逐輪淘汰，確定最終錄取人員。
（1）筆試（百分制）：考核內(nèi)容為綜合能力測(cè)試。考試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（2）非結(jié)構(gòu)化面試（百分制）：根據(jù)筆試成績(jī)，按不高于各類報(bào)考崗位招聘數(shù)量的10倍人數(shù)，擇優(yōu)確定進(jìn)入非結(jié)構(gòu)化面試考核人員?？荚嚂r(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（3）結(jié)構(gòu)化面試（百分制）：根據(jù)非結(jié)構(gòu)化面試考核成績(jī)，按不高于各類報(bào)考崗位招聘數(shù)量的3倍人數(shù)，擇優(yōu)確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試資格人員；根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)，按1:1確定錄取的考生。考試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（四）考察及討論決定
國(guó)資中心采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、政治審查、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，重點(diǎn)了解考察人選的政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)、任職資質(zhì)、能力素質(zhì)；考察合格后，報(bào)組織和人力資源部，由經(jīng)開區(qū)組織和人力資源部按程序報(bào)經(jīng)開區(qū)黨工委審議。
（五）體檢
參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）的體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目進(jìn)行體檢。
（六）政審
按程序?qū)w檢合格者進(jìn)行政治資格審核。
（七）崗位出缺補(bǔ)充
崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，依結(jié)構(gòu)化面試考核成績(jī)按序補(bǔ)充。
（八）考核結(jié)果公示
考核結(jié)果經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期不少于5天。
（九）辦理聘用手續(xù)
符合錄用條件的人選，依照法律和有關(guān)規(guī)定，由各區(qū)屬企業(yè)直接與其辦理試用任職手續(xù)；試用人員實(shí)行半年試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格的正式任用，不合格的免去試任職務(wù)。
四、疫情防控
（一）報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守貴州省疫情防控相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真閱讀準(zhǔn)考證中關(guān)于疫情防控的內(nèi)容，并按要求做好疫情防控措施和有關(guān)準(zhǔn)備。
（二）14天內(nèi)有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的人員，到達(dá)我省時(shí)持有7日內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明或能夠出示包含核酸檢測(cè)陰性信息的健康通行碼“綠碼”，在測(cè)溫正常且做好個(gè)人防護(hù)的前提下可以參加面試。
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