一、公司簡(jiǎn)介
2019年1月，為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神和深化國(guó)有企業(yè)改革有關(guān)精神，進(jìn)一步發(fā)揮國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，根據(jù)《貴陽(yáng)市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<貴陽(yáng)市工商產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司組建方案>的通知》（筑府辦函[2018]223號(hào)）文件精神，將市屬工業(yè)類、商貿(mào)服務(wù)類、產(chǎn)業(yè)投資類、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)租賃類等大小上百家企業(yè)進(jìn)行重新整合，組建成立貴陽(yáng)市工商產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司，作為市國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)平臺(tái)公司試點(diǎn)單位。
根據(jù)市委市政府戰(zhàn)略部署，市工商投資集團(tuán)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹市委十屆五次、七次全會(huì)精神，緊緊圍繞貴陽(yáng)市“一品一業(yè)、百業(yè)富貴”發(fā)展愿景及努力把貴陽(yáng)打造成為在西部地區(qū)有影響力的國(guó)際化都市、中高端消費(fèi)品貿(mào)易之城和制造之城的戰(zhàn)略目標(biāo)，按照“以工商產(chǎn)業(yè)資本化整合為一體，以產(chǎn)業(yè)投資市場(chǎng)化培育和工商資產(chǎn)商業(yè)化運(yùn)營(yíng)為兩翼，以工業(yè)信息智能三化融合升級(jí)制造強(qiáng)支撐”（一體兩翼強(qiáng)支撐）的戰(zhàn)略思路，弘揚(yáng)“開(kāi)放創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取、開(kāi)創(chuàng)未來(lái)”的發(fā)展理念，以“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、爭(zhēng)先領(lǐng)先率先”為行動(dòng)方針，堅(jiān)持戰(zhàn)略引導(dǎo)與市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)相結(jié)合、科技創(chuàng)新與體制創(chuàng)新相結(jié)合、增量擴(kuò)張與存量改造相結(jié)合、深化改革與堅(jiān)守定力相結(jié)合，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)重構(gòu)、價(jià)值重塑、實(shí)力提升、效益提質(zhì)，奮力把企業(yè)打造成為新時(shí)代兩化融合和鮮明新實(shí)體特征的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，成為貴陽(yáng)市實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的引領(lǐng)者和帶動(dòng)者。
二、招聘職位
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員共3名，分別為內(nèi)控法務(wù)部部長(zhǎng)1名，內(nèi)部審計(jì)崗1名，財(cái)務(wù)融資部副部長(zhǎng)（融資管理方向）1名。
三、任職資格
（一）報(bào)名基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍, 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó),熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法,具有良好的品行,具有應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力。
2.身心健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。
3.凡有下列情況之一者，不受理報(bào)名
（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。
（2）曾被開(kāi)除公職的或被辭退的。
（3）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的人員。
（4）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的人員。
（5）不符合招聘崗位要求的其他條件。
（二）崗位條件
1.內(nèi)控法務(wù)部部長(zhǎng)
（1）本科及以上學(xué)歷，法律類、財(cái)務(wù)類、經(jīng)濟(jì)類、審計(jì)類相關(guān)專業(yè)。
（2）5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，2年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)。有政府、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)同崗位或同職級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（3）具備中級(jí)會(huì)計(jì)師或中級(jí)審計(jì)師職稱，持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證。熟悉財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目管理、稅務(wù)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，掌握公司法、經(jīng)濟(jì)法及合同法等法律法規(guī)，掌握操作WORD、EXCEL、PPT等常用辦公軟件。
（4）具有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、組織能力、風(fēng)險(xiǎn)管理能力、專業(yè)性、分析判斷能力。
（5）年齡45周歲以下。具有碩士研究生、博士研究生文化程度的，或具備高級(jí)職稱的，年齡可適當(dāng)放寬。
2.內(nèi)控法務(wù)部 內(nèi)部審計(jì)崗
（1）本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)。
（2）3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)或大型企業(yè)審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
（3）具備中級(jí)會(huì)計(jì)師或中級(jí)審計(jì)師職稱。熟悉財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目管理、稅務(wù)相關(guān)法規(guī)政策，具備公文寫(xiě)作能力，掌握操作WORD、EXCEL、PPT等常用辦公軟件。
（4）具有風(fēng)險(xiǎn)管理能力、專業(yè)性、分析判斷能力、書(shū)面表達(dá)能力、信息整合能力。
（5）年齡35周歲以下。具有碩士研究生、博士研究生文化程度的，或具備高級(jí)職稱的，年齡可適當(dāng)放寬。
3.財(cái)務(wù)融資部副部長(zhǎng)（融資管理方向）
（1）本科及以上學(xué)歷，金融、財(cái)會(huì)、稅務(wù)、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)。
（2）5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)。具備金融機(jī)構(gòu)、大中型企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)歷。
（3）具備中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱，熟練掌握證券、金融、財(cái)稅、審計(jì)法規(guī)和政策，熟悉各類融資工具專業(yè)知識(shí)，掌握操作WORD、EXCEL、PPT等常用辦公軟件及財(cái)務(wù)系統(tǒng)軟件。
（4）具備專業(yè)性、組織能力、分析判斷能力、培養(yǎng)指導(dǎo)、風(fēng)險(xiǎn)管理能力。
（5）年齡40周歲以下。具有碩士研究生、博士研究生文化程度的，或具備高級(jí)職稱的，年齡可適當(dāng)放寬。
（6）持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證優(yōu)先。
四、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、專業(yè)能力初試、綜合能力復(fù)試、體檢、背景調(diào)查、辦理入職手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘公告
2020年2月21日通過(guò)貴陽(yáng)市工商產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站、貴州人才信息網(wǎng)、貴陽(yáng)招聘公眾號(hào)等渠道對(duì)外發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。
（二）報(bào) 名
1.報(bào)名時(shí)間自2020年2月21日開(kāi)始，至2020年2月29日截止。
2.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員下載填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》,并將報(bào)名信息表、近期一寸正面照片、本人畢業(yè)證及學(xué)位證、有效居民身份證、崗位所需其他相關(guān)材料的掃描件打包發(fā)送至集團(tuán)公司招聘專用郵箱，郵箱賬號(hào)：gscytzjt@126.com。通過(guò)其他渠道投遞或郵箱投遞不成功視為無(wú)效，不進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)。
3.應(yīng)聘者需提供本人真實(shí)、完整的應(yīng)聘信息，對(duì)所提交信息及材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡提供虛假材料或偽造、更改有關(guān)證件、檔案造假，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)名資格，應(yīng)聘者自行承擔(dān)由此導(dǎo)致的全部后果。
（三）資格審查
集團(tuán)公司對(duì)應(yīng)聘人員應(yīng)聘資料、是否符合崗位條件進(jìn)行資格審查，對(duì)不符合崗位條件的應(yīng)聘者不受理報(bào)名。經(jīng)資格審查合格者進(jìn)入專業(yè)能力初試。面試時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)短信或者電話進(jìn)行通知。
（四）專業(yè)能力初試
專業(yè)能力初試主要考察應(yīng)聘者的崗位專業(yè)能力勝任程度。專業(yè)能力初試小組成員需對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)能力評(píng)分，根據(jù)得分排名情況按3:1比例擇優(yōu)進(jìn)入綜合能力復(fù)試。
（五）綜合能力復(fù)試
綜合能力復(fù)試，根據(jù)崗位性質(zhì)采用半結(jié)構(gòu)化面試方式結(jié)合案例分析討論方式，主要考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)力、應(yīng)變能力、溝通表達(dá)能力等綜合能力素質(zhì)。綜合能力復(fù)試小組成員需對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合能力評(píng)分。
面試結(jié)束后，按照專業(yè)能力初試評(píng)分占40%，綜合能力復(fù)試評(píng)分占60%的綜合評(píng)分排名情況，擇優(yōu)選擇應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（六）體 檢
體檢可在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院或?qū)I(yè)醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。根據(jù)體檢結(jié)果，若應(yīng)聘人員身體條件不能正常履行招聘崗位職責(zé)的，將取消應(yīng)聘資格，根據(jù)評(píng)分排名情況擇優(yōu)遞補(bǔ)。
（七）背景調(diào)查
集團(tuán)公司對(duì)通過(guò)體檢的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，對(duì)背景調(diào)查結(jié)果符合集團(tuán)公司崗位任職要求的相關(guān)人選，經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究同意后確定錄用。
（八）辦理入職手續(xù)
經(jīng)上述環(huán)節(jié)確定為錄用對(duì)象的應(yīng)聘人員，將與公司簽訂勞動(dòng)合同。錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。
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