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六枝特區(qū)第七中學2019年面向社會引進急需16名專業(yè)技術人才簡章

　　為切實提高六枝特區(qū)第七中學教育教學質(zhì)量，優(yōu)化專業(yè)技術人才結構，根據(jù)貴州省人事廳《關于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號）、《六枝特區(qū)緊缺急需人才引進辦法（試行）》（六特辦通字〔2013〕42號）的相關規(guī)定，經(jīng)特區(qū)人民政府同意，決定面向社會引進招聘學校急需專業(yè)技術人才16名。

　　一、學校概況

　　六枝特區(qū)第七中學始建于2012年4月，是六枝特區(qū)政府精心打造的一所大型獨立高中。學校位于六枝特區(qū)牂牁大道東段（特區(qū)政府旁），交通便利、環(huán)境優(yōu)美。校園總投資2.7億元，用地面積230.6畝，總建筑面積87435平方米；主要建設工程有綜合辦公大樓、教學樓、實驗樓、圖書館、學生宿舍樓、教師公租房、大型塑膠跑道、足球場、籃球場、游泳館（二期）等新型校園建設項目。

　　學校于2013年秋季開始招生辦學，現(xiàn)有教學班50個，在校學生近2700余人；在編在崗教師155人（研究生學歷10人），平均年齡29歲；學校秉承小班額教學的學生管理理念，班級人數(shù)最少36人、最多不超過55人；教學采用精細化質(zhì)量監(jiān)測管理體系，實行全封閉式寄宿制管理模式。辦學以來高考成績連年報捷，新生錄取情況喜人；教育成果得到廣大百姓的認可，是一所社會口碑極好的普通高中。

　　二、招聘基本原則及程序

　　本次引進招聘工作采取直接面試考核的辦法，公開引進條件、程序、考試結果，實行公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。按照公布崗位職位、宣傳發(fā)動、組織考生報名、審查資格條件、面試、確定擬引進名單、體檢、考察、公示，人事部門行文聘用、簽訂正式事業(yè)單位人員聘用合同的程序進行。

　　三、招聘計劃

　　六枝特區(qū)第七中學本次計劃引進急需專業(yè)教師共16名。分別為：語文2名、數(shù)學2名、外語3名（其中英語2名、日語1名）、物理1名、生物1名、政治1名、歷史1名、地理2名、體育1名、心理健康1名、音樂1名。具體崗位需求詳見附件《六枝特區(qū)第七中學2019年秋面向社會引進急需教師專業(yè)需求匯總表》。

　　四、招聘范圍及條件

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　　1.教育部直屬六所免費師范大學取得相應學歷學位證、高級中學教師資格證的往屆畢業(yè)生。

　　2.南京師范大學、湖南師范大學、華南師范大學、福建師范大學、西北師范大學、江西師范大學、首都師范大學、山東師范大學、上海師范大學、遼寧師范大學、天津師范大學、河北師范大學、西華師范大學、四川師范大學、河南師范大學、重慶師范大學、廣西師范大學、黑龍江師范大學、哈爾濱師范大學、沈陽師范大學、杭州師范大學、云南師范大學、浙江師范大學、江蘇師范大學、內(nèi)蒙古師范大學、貴州師范大學、安徽師范大學、淮北師范大學、曲阜師范大學、山西師范大學、吉林師范大學、新疆師范大學、青海師范大學、海南師范大學取得相應學歷學位證、高級中學教師資格證的往屆畢業(yè)生(鑒于此次引進日語科目的特殊性，日語專業(yè)報名條件放寬至省級綜合類大學取得相應學歷學位證、高級中學教師資格證的往屆畢業(yè)生)；

　　3.一類大學取得相應學歷學位證、高級中學教師資格證的全日制本科往屆畢業(yè)生；

　　4.全國普通高校取得相應學位證、高級中學教師資格證的往屆全日制碩士研究生；

　　5.具有5年以上中學相應學科任教經(jīng)歷的中級及以上職稱教師（學歷要求為全日制本科及以上）。

　　（二）招聘條件

　　1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，具有良好的公民道德；

　　2.品行端正，無違法違紀行為，具有履行崗位所需要的相關專業(yè)知識和實際工作能力；

　　3.身體健康，符合公務員錄用體檢通用標準要求；

　　4.年齡在30周歲及以下（1988年8月13日及之后出生）；碩士研究生以上學歷年齡35周歲以下（1983年8月13日及之后出生）、中級職稱的年齡可放寬至40周歲及以下（1978年8月13日及之后出生），高級職稱的年齡可放寬至45周歲及以下（1973年8月13日及之后出生）。

　　有下列情況之一的，不得應聘：

　　1.受過刑事處罰的人員；

　　2.有犯罪嫌疑尚未查清的人員;

　　3.省內(nèi)各級機關事業(yè)單位定向招錄培養(yǎng)人員未滿定向協(xié)議最低服務年限的。

　　4.截至2019年8月13日受黨紀、政紀處分未過處分期的人員;

　　5.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員；

　　6.聘用后的職位即構成回避關系的人員；

　　7.不符合招聘職位要求的其它條件的人員；

　　8.失信被執(zhí)行人；

　　9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位工作的人員。

　　五、招聘程序

　?。ㄒ唬┬畔l(fā)布

　　本次引進招聘信息發(fā)布到六枝特區(qū)相應網(wǎng)站。

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　　六枝特區(qū)引進招聘領導小組辦公室負責現(xiàn)場報名。每名報考人員只能報考一個職位，符合條件的由本人持所需材料原件及復印件，到指定地點進行現(xiàn)場報名。

　　報名時間：自信息發(fā)布之日起至2019年8月13日止

　　報名地點：六枝特區(qū)第七中學人事科（行政辦公樓4樓）

　?。ㄈ﹫竺麜r所需提供材料

　　1.報名登記表；

　　2.有效居民身份證或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明原件及復印件；

　　3.學歷及學位證書、高級中學教師資格證、專業(yè)技術職稱資格證等原件及復印件；

　　4.個人工作簡歷和相關業(yè)績佐證材料原件及復印件；

　　5.近期免冠1寸同底照片3張。

　?。ㄋ模┵Y格審查

　　六枝特區(qū)引進招聘小組辦公室嚴格按照《簡章》及報考人員填寫的《報名登記表》，對報考人員身份、學歷等相關信息進行資格審查，審查合格后，由引進招聘單位審查人員簽署同意意見，加蓋引進招聘部門公章，發(fā)放面試準考證。經(jīng)審查不符合職位條件要求的考生取消報名資格。

　　（五）面試

　　招聘崗位的報名人數(shù)與職位計劃數(shù)原則上需達到3：1的比例（特殊招聘崗位的需達到2：1的比例，特殊招聘崗位由六枝特區(qū)引進招聘領導小組研究決定）才能進行面試，達不到比例的根據(jù)報名情況由六枝特區(qū)引進招聘領導小組研究確定面試名額。

　　面試時間：待定（以面試通知為準）

　　面試地點：待定（以面試準考證為準）

　　面試方式：結構化面試、試教

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　　1.面試成績?？忌嬖嚦煽儼窗俜种朴嬎?，由考生結構化面試成績和專業(yè)試教成績組成，結構化面試成績占30%，試教成績占65%，加分項占5%（面試總成績、結構化面試成績、試教成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字）。

　　2.加分項。為更好鼓勵條件優(yōu)越者踴躍報考，特設加分項。

　?。?）高級職稱考生加3分，10年以上任教經(jīng)歷的中級職稱考生加2分，5-9年任教經(jīng)歷的中級職稱考生加1分，任教經(jīng)歷計算時間截止2019年8月；

　　（2）研究生及以上學歷考生加2分；

　　（3）一類大學全日制（含免費師范大學）本科畢業(yè)生加1分；

　　（4）加分項累計不超過5分。

　　3.推薦票數(shù)。面試考官須結合考生面試表現(xiàn)確定是否推薦，面試結束后，獲現(xiàn)場面試考官七分之四及以上推薦票數(shù)者方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　4.總成績計算：總成績=面試成績+加分項

　?。ㄆ撸┐_定擬引進人員

　　在達到推薦票數(shù)要求的人員中，按考生總成績從高到低與職位招聘計劃數(shù)1:1的比例確定擬引進人員。

　?。ò耍w檢

　　按擬引進人員確定進入體檢人員名單。進入體檢人員放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。體檢由引進招聘領導小組辦公室組織到指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，其他機構的體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢結束后，參加體檢人員對體檢結果有疑議的，屬國家體檢標準規(guī)定允許復檢項目的，在接到體檢結果通知3個工作日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)引進招聘領導小組辦公室同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢費用由參加體檢人員自理，體檢相關事宜另行通知。

　　（九）考察

　　體檢合格人員進行考察（嚴格按事業(yè)單位新進人員考察流程執(zhí)行），考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績”等四個方面，主要以現(xiàn)實表現(xiàn)和學籍（或人事）檔案為主。考察不合格的，取消聘用資格。

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　　經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，最終確定為擬聘用人員。由引進招聘領導小組辦公室在有關媒體進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示合格的，由引進招聘單位按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》辦理聘用手續(xù)，人事部門行文聘用，按規(guī)定享受有關待遇，新聘用人員試用期一年（研究生、中級以上職稱人員試用期半年），試用期滿考核合格者，由引進招聘單位辦理正式聘用手續(xù)，否則，取消其聘用資格。引進招聘人員在所聘崗位服務年限須滿5年才能申請調(diào)離或交流，聘用起始時間及崗位以聘用合同為準。

　　六、紀律監(jiān)督

　　在報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)中，對于違反招聘紀律、弄虛作假的應聘人員，一經(jīng)查實，取消其報考或聘用資格。對于違反招聘紀律的工作人員，按有關規(guī)定進行嚴肅處理。

　　七、其他事項

　　在招聘過程中，各環(huán)節(jié)時間、地點等信息，將電話通知考生，因考生聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或拒接電話等造成聯(lián)系不上考生引起的后果由考生自負。

　　本簡章由六枝特區(qū)引進招聘領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由六枝特區(qū)引進招聘領導小組研究后另行通知。

　　咨詢電話：六枝特區(qū)第七中學：0858-2127403、13885857868，聯(lián)系人：陳榮。

　　六枝特區(qū)教育局人事股：0858-5317959，聯(lián)系人：張廷璟；

　　六枝特區(qū)人力資源和社會保障局：0858-5322154，聯(lián)系人：楊凱；

　　附件1：六枝特區(qū)第七中學2019年秋面向社會引進急需教師專業(yè)需求匯總表2019.08.xls

　　附件2：報名登記表.xls

六枝特區(qū)第七中學2019年秋面向社會引進急需教師專業(yè)需求匯總表

序號

單位名稱

單位性質(zhì)

需求崗

位名稱

需求專業(yè)

學歷學位要求

數(shù)

量

履

歷要求

需求描述

提供待遇

單位地址

單位聯(lián)系人

聯(lián)系電話

郵箱

六枝特區(qū)第七中學

全額事業(yè)

高中語文教師

漢語言文學

全日制往屆碩士研究生、

一類本科往屆畢業(yè)生或免費師范本科往屆畢業(yè)生、省級以上師范大學往屆本科畢業(yè)生、中級以上職稱教師

具有相關學科高級中學教師資格證、中級以上職稱任教5年以上、日語專業(yè)要求專業(yè)四級及以上水平

1.全日制碩士研究生，年齡在35周歲以下；2.全日制一類本科或省級師范大學本科畢業(yè)生（含免費師范生），年齡在30周歲以下；3.中級職稱，年齡40周歲以下

與本單位在編人員同等待遇

貴州省六盤水市六枝特區(qū)牂牁大道東段

陳榮

0858-2127403

13885857868

2061084419@qq.com

高中數(shù)學教師

數(shù)學與應用數(shù)學

高中英語教師

英語

高中日語教師

日語

高中物理教師

物理學

高中生物教師

生物科學

高中政治教師

思想政治教育

高中歷史教師

歷史學

高中地理教師

地理科學

高中體育教師

體育教育

高中心理健康教師

心理學

高中音樂教師

音樂學

合計

六枝特區(qū)引進招聘領導小組辦公室

2019年8月6日

發(fā)布時間：2019-08-11來源：163貴州人事考試信息網(wǎng)

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