一、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

 

　　組長：盧萍

 

　　成員：辛茂榮羅敏鄭健斌（掛職）胡貴中韓宇宋枋懃

 

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在中心辦公室，由胡貴中同志任辦公室主任，陳麗萍為辦公室成員，負責(zé)人才引進的具體工作。

 

　　二、引進原則

 

　?。ㄒ唬┌葱柙O(shè)崗，按崗引進原則；

 

　?。ǘ﹫猿值虏偶?zhèn)?，任人唯賢原則；

 

　?。ㄈ﹫猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

 

　　三、引進對象及條件

 

　　（一）引進的對象

 

　　根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

 

　?。ǘ┗緱l件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍。

 

　　2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，服從組織安排。

 

　　3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

 

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

 

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學(xué)歷學(xué)位。

 

　　6.全日制本科生和碩士研究生年齡在35周歲以下，全日制博士研究生年齡在40周歲以下。副高級職稱原則上年齡不超過40周歲，正高級職稱原則上年齡不超過45周歲。

 

　　7.留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

 

　?。ㄈ?有下列情形之一的，不得引進。

 

　　1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。

 

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

 

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

 

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

 

　　5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

 

　　6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

 

　　7.畢節(jié)市內(nèi)（含威寧縣）機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職三年內(nèi)不納入人才引進范圍。

 

　　四、引進程序

 

　?。ㄒ唬┵Y格審查

 

　　根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經(jīng)審核后，報市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進入面試人員名單。（資格審核貫穿整個人才引進全過程）

 

　　（二）、面試環(huán)節(jié)

 

　　1、面試時間、地點

 

　　面試測評時間：2019年06月01日上午8:30

 

　　面試地點：畢節(jié)市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心行政樓六樓會議室（畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)洪山路37號）

 

　　2、面試程序

 

　　（1）考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責(zé)保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

 

　?。?）由工作人員引導(dǎo)考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待面試結(jié)束后統(tǒng)一返回面試室聽取宣布成績。

 

　　（3）若同一專業(yè)出現(xiàn)并列第一名時，由用人單位結(jié)合實際組織并列第一的人員再次面試。

 

　　3、面試測評方式和內(nèi)容：面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

 

　　4、面試測評成績評定方法：面試成績按百分制計算，7位考官給分，去掉一個最高分、一個最低分，將其余5位考官給分相加后除以5，即為面試人員的面試得分（按四舍五入法保留小數(shù)點后兩位）。

 

　　5、進入下一輪程序的確定辦法：各專業(yè)面試成績按由高到低1:1進入體檢程序，且面試成績低于60分者不予進行下一環(huán)節(jié)。

 

　　6、面試測評專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評專家5名）。。

 

　?。ㄈw檢

 

　　1、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

 

　　2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。

 

　　五、考察及政審

 

　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

 

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

 

　?。ㄒ唬┯蟹缸镉涗浕驀?yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

 

　　（二）不符合招聘職位所需資格條件的；

 

　?。ㄈ┢渌荒芷赣玫那闆r；

 

　?。ㄋ模┛己瞬缓细袢藛T、不能列入擬聘用人員。

 

　　六、公示

 

　　對考察合格人員進行公示，時間不少于7個工作日。

 

　　七、聘用

 

　　公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

 

　　八、引進工作時間安排

 

　　體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間暫定。

 

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

 

　　本工作方案由畢節(jié)市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

 

　　咨詢電話：畢節(jié)市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心0857-8253005

 

　　監(jiān)督電話：畢節(jié)市人力資源和社會保障局0857-8304675

 

　　畢節(jié)市衛(wèi)生和計劃生育委員會0857-8252362

 

　　畢節(jié)市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心

 

　　2019年05月28日