一、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　為確保本次人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特成立中國貴州人才博覽會(huì)興仁市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。本次人才引進(jìn)工作在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市人力資源和社會(huì)保障局，具體負(fù)責(zé)相關(guān)事宜。

 

　　二、引進(jìn)人才原則及程序

 

　　人才引進(jìn)工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批等程序進(jìn)行。

 

　　三、引進(jìn)人才職位

 

　　第七屆中國貴州人才博覽會(huì)興仁市事業(yè)單位引進(jìn)人才50名，具體職位詳見《第七屆中國貴州人才博覽會(huì)興仁市事業(yè)單位引進(jìn)人才職位一覽表》（附件一）。

 

　　四、引進(jìn)人才對(duì)象及條件

 

　?。ㄒ唬┮M(jìn)人才對(duì)象

 

　　2019年4月26日前通過網(wǎng)上投遞簡歷和2019年4月27日—28日到貴陽國際會(huì)議展覽中心現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并到興仁市人力資源和社會(huì)保障局現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審合格的人員。資格現(xiàn)場(chǎng)審查合格人員名單待審查結(jié)束后將公示在興仁市人民政府網(wǎng)。

 

　　（二）引進(jìn)人才條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；

 

　　2.年齡一般要求18周歲以上（2001年4月26日及以前出生）40周歲以下（1978年4月25日及以后出生）；

 

　　3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

 

　　4.具有國家承認(rèn)且符合引進(jìn)崗位學(xué)歷、專業(yè)要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生；

 

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

 

　　6.引進(jìn)后在興仁市服務(wù)年限不少于5年；

 

　　7.具備引聘職位《第七屆中國貴州人才博覽會(huì)興仁市事業(yè)單位引進(jìn)人才職位一覽表》所需的其它資格條件。

 

　?。ㄈ┫铝腥藛T不作為引進(jìn)人才對(duì)象

 

　　1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；

 

　　2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

 

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

 

　　4.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

　　5.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

 

　　6.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；

 

　　7.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

 

　　8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

 

　　五、現(xiàn)場(chǎng)資格審查

 

　　1.時(shí)間:2019年5月25日（上午8：30-11:30；下午2:30-5:30）。

 

　　2.地點(diǎn)：興仁人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心。

 

　　3.方式：由興仁市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，根據(jù)2019年4月26日前通過網(wǎng)上投遞簡歷和2019年4月27日—28日到貴陽國際會(huì)議展覽中心報(bào)名，填寫在“第七屆中國貴州人才博覽會(huì)應(yīng)聘人員登記表”上的聯(lián)系方式通知其本人到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。

 

　　4.資格審查：考生必須填寫附件二：《第七屆中國貴州人才博覽會(huì)興仁市事業(yè)單位引進(jìn)人才現(xiàn)場(chǎng)資格審查表》。并提供以下資料原件和復(fù)印件：

 

　?。?）畢業(yè)證（2019年應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表）;

 

　?。?）有效《居民身份證》;

 

　?。?）其它職位要求的相關(guān)資格證。

 

　　由興仁市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。審核合格后，交一寸近期免冠同底彩色照片2張。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查不合格的，取消報(bào)考資格。逾期未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　六、引進(jìn)方式

 

　　本次人才引進(jìn)全部采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試工作由興仁市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排。

 

　　1.面試時(shí)間：2019年5月26日上午8：30。

 

　　2.面試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

 

　　3.面試采取百分制辦法進(jìn)行計(jì)分，均按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字；面試成績必須達(dá)到60分以上，根據(jù)引進(jìn)職位數(shù)從高到低確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。引進(jìn)人員須同時(shí)持第二代有效居民身份證（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附有本人照片的戶籍證明）和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

 

　　4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

 

　　2019年5月25日進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格后制作領(lǐng)取。

 

　　七、體檢

 

　　根據(jù)面試成績，由高分到低分按本職位計(jì)劃引進(jìn)數(shù)1:1的比例確定體檢，同一職位考生成績名次出現(xiàn)末位并列的，末位并列考生均同時(shí)進(jìn)入體檢，低于最低考試合格分?jǐn)?shù)線的取消體檢資格。體檢在指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自理。

 

　　體檢不合格的，不再依次遞補(bǔ)。

 

　　八、考察

 

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象，由用人單位組成考察組進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

 

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬引進(jìn)資格：

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

 

　　2.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

 

　　3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員。

 

　　4.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

 

　　5.考察時(shí)不能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書、檔案等材料的人員。

 

　　6.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

 

　　7.經(jīng)市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能引進(jìn)的其他情況。

 

　　九、公示和聘用

 

　　經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在興仁市人民政府網(wǎng)（http://www.gzxr.gov.cn）進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響引進(jìn)的，由興仁市人才工作引進(jìn)辦公室報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理引進(jìn)聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)聘用。

 

　　新聘用人員最低服務(wù)期限5年（含試用期），由用人單位跟其簽定聘用合同。

 

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　本次人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。要嚴(yán)格按照規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事引進(jìn)工作的人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反引進(jìn)紀(jì)律的報(bào)考者，無論進(jìn)入到引進(jìn)的哪項(xiàng)程序，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢和考察資格，不予引進(jìn)或取消引進(jìn)等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘考試。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

 

　　十一、本次引進(jìn)工作未盡事宜，由市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。相關(guān)信息都將在興仁市人民政府網(wǎng)站（http://www.gzxr.gov.cn）上發(fā)布，請(qǐng)考生注意及時(shí)查看并相互轉(zhuǎn)告，市引進(jìn)辦不再另行電話通知，若因考生自身原因造成的一切后果由考生本人承擔(dān)。

 

　　咨詢電話：0859—6210336（市人力資源和社會(huì)保障局）

 

　　監(jiān)督電話：0859—6212252（興仁市監(jiān)察委員會(huì)）

 

　　咨詢時(shí)間：上午8:30至11:30；下午14:30至17:30，不含周末雙休日和節(jié)假日。

 

　　附件：1.第七屆中國貴州人才博覽會(huì)興仁市事業(yè)單位引進(jìn)人才職位一覽表；

 

　　2.第七屆中國貴州人才博覽會(huì)興仁市事業(yè)單位引進(jìn)人才現(xiàn)場(chǎng)資格審查表。

 

　　興仁市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作

 

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2019年5月10日