163貴州人事網(wǎng)2018年12月18日訊：根據(jù)貴州省地方金融機(jī)構(gòu)“五個(gè)全覆蓋”工程實(shí)施方案要求，在監(jiān)管分局、人行、省聯(lián)社及其審計(jì)中心的領(lǐng)導(dǎo)下，貴州興義農(nóng)村商業(yè)銀行（以下簡(jiǎn)稱“興義農(nóng)商銀行”）在興仁、安龍、貞豐、普安、晴隆發(fā)起了村鎮(zhèn)銀行，已于2017年11月底前相繼掛牌開(kāi)業(yè)，為服務(wù)縣域，支農(nóng)支小做出了一定貢獻(xiàn)，有效填補(bǔ)了農(nóng)村地區(qū)金融服務(wù)的空白，增加了農(nóng)村地區(qū)的金融支持力度?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠(chéng)邀青年才俊加盟，共筑職業(yè)發(fā)展舞臺(tái)、共創(chuàng)村鎮(zhèn)銀行事業(yè)輝煌。
一、引進(jìn)崗位及數(shù)量
計(jì)劃引進(jìn)部門(mén)負(fù)責(zé)人3名，引進(jìn)單位及職位要求詳見(jiàn)附件《貴州興義農(nóng)村商業(yè)銀行村鎮(zhèn)銀行2018年公開(kāi)引進(jìn)人才職位信息表》。
二、用工形式及薪酬
用工形式為勞動(dòng)合同制。享有“五險(xiǎn)一金”等，薪酬為基本薪酬加績(jī)效薪酬。
三、引進(jìn)對(duì)象、條件
1.全日制大專及以上學(xué)歷；
2.具有5年以上的銀行從業(yè)經(jīng)歷；
3.原則上年齡不超過(guò)40周歲（含）；
4.有良好的敬業(yè)精神、職業(yè)道德和個(gè)人信譽(yù)，無(wú)任何不良記錄；具備良好的心態(tài)和溝通表達(dá)能力；
5.身體健康，能適應(yīng)村鎮(zhèn)銀行作息時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度要求，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)規(guī)定。
有以下情形之一的為不符合引進(jìn)條件：
1.曾因違反法律法規(guī)或用人單位規(guī)章制度，被開(kāi)除公職、辭退或被解除勞動(dòng)合同的。
2.曾受過(guò)刑事處罰，或因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密、商業(yè)秘密受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
3.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位、銀行機(jī)構(gòu)公開(kāi)招考，以及社會(huì)各類考試中被認(rèn)定有不誠(chéng)信行為，且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。
4.道德品質(zhì)差，違反社會(huì)公序良俗的。
5.其他不宜到村鎮(zhèn)銀行工作的情形。
四、應(yīng)聘方法、程序
人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開(kāi)引進(jìn)條件，人才引進(jìn)工作按照發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、錄用審批等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式
報(bào)名時(shí)間：2018年12月17日9：00至12月28日17:00；
報(bào)名地點(diǎn)詳見(jiàn)附件《貴州興義農(nóng)商銀行村鎮(zhèn)銀行2018年統(tǒng)一引進(jìn)員工職位信息表》
報(bào)名方式可采用到招聘單位報(bào)名，也可通過(guò)電子郵箱報(bào)名，電子郵箱及聯(lián)系人附件《貴州興義農(nóng)商銀行村鎮(zhèn)銀行2018年統(tǒng)一引進(jìn)員工職位信息表》
（二）資格審查
報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須提供以下材料：本人有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)，正面免冠一寸彩色照片一張，《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)被案表》、征信報(bào)告。填寫(xiě)資格審查表。招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，主要審核應(yīng)聘人員填寫(xiě)的個(gè)人信息是否符合其報(bào)名職位的資格條件，提交的有關(guān)資料是否符合規(guī)范。取得復(fù)審資格的經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不如實(shí)填寫(xiě)本人有關(guān)信息的，視為不符合招聘條件。進(jìn)入面試人員必須書(shū)面簽署《誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)》。
（三）面試
引進(jìn)人員面試在報(bào)考單位所在地統(tǒng)一時(shí)間舉行，具體時(shí)間、地點(diǎn)以電話聯(lián)系方式另行通知。
放棄面試的，人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（四）體檢
體檢由各招聘單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織體檢對(duì)象在三甲及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員、事業(yè)單位招考入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢結(jié)果必須明確是否合格，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
在規(guī)定的體檢時(shí)間內(nèi)不能完成所有體檢項(xiàng)目、不能得出體檢是否合格的結(jié)論，以及放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。對(duì)故意隱瞞患有精神疾病或其他不宜到村鎮(zhèn)銀行工作疾病的，參加工作后發(fā)現(xiàn)的，作辭退處理。
（五）考察
體檢結(jié)束后，由各招聘單位組織開(kāi)展考察工作?？疾鞂?duì)象為體檢合格人員?？疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按招聘單位員工錄用考察的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在考察中,發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件、不能及時(shí)到崗工作，以及招聘單位認(rèn)為存在其他問(wèn)題不宜到村鎮(zhèn)銀行工作的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（六）公示及錄用
經(jīng)體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬錄用人員，在招聘網(wǎng)站進(jìn)行為期5天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響錄用的，取消錄用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。
對(duì)公示期滿無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響錄用的，辦理入職手續(xù)。
五、其他事項(xiàng)
（一）本次招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程?？忌獓?yán)格遵守本《引進(jìn)簡(jiǎn)章》和村鎮(zhèn)銀行有關(guān)規(guī)定，若有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消本次應(yīng)聘資格并記錄在案。
（二）對(duì)所有應(yīng)聘人員信息予以保密，應(yīng)聘材料不退還。應(yīng)聘人員對(duì)個(gè)人填報(bào)信息和提交資料的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，取消應(yīng)聘資格。
（三）本次招聘，有關(guān)信息以黔西南州人才招聘網(wǎng)（http貴州://www.qxnrcsc.com）發(fā)布內(nèi)容為準(zhǔn)，其他未經(jīng)村鎮(zhèn)銀行授權(quán)的網(wǎng)站、微博、微信等媒體發(fā)布的信息均與村鎮(zhèn)銀行無(wú)關(guān)。
（四）本次招聘公開(kāi)發(fā)布的《人才引進(jìn)啟示》解釋權(quán)屬興義農(nóng)商銀行村鎮(zhèn)銀行。招聘工作未盡事宜，由興義農(nóng)商銀行研究確定，并通過(guò)報(bào)名點(diǎn)公布，各位應(yīng)聘人員應(yīng)隨時(shí)留意。
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