163貴州人事網(wǎng)2018年12月4日訊：一、公司簡(jiǎn)介
興義和諧陽(yáng)光醫(yī)院主要收治患有嚴(yán)重傳染病和自傷自殘想逃避打擊的涉毒違法特殊病員，承擔(dān)特殊病員的脫毒治療、特殊疾病治療、特殊生活護(hù)理、心理康復(fù)以及再就業(yè)培訓(xùn)等工作任務(wù)。醫(yī)院的定位是對(duì)將特殊病人進(jìn)行集中“收戒治療”，通過(guò)民營(yíng)資本的投入，結(jié)合社會(huì)化治理，采取政府支持、民資投入、共同管理的“公助、民建、聯(lián)管”創(chuàng)新型禁毒模式，有效降低政府成本，解決患有嚴(yán)重疾病的涉毒人員不能收押的現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)黔西南州社會(huì)治安持續(xù)好轉(zhuǎn)。
興義和諧陽(yáng)光醫(yī)院將投入DR、彩超、胃鏡等先進(jìn)設(shè)備，引進(jìn)專業(yè)醫(yī)療人才，嚴(yán)格按照醫(yī)院工作相關(guān)要求配備硬件設(shè)施，營(yíng)造舒心、輕松的就醫(yī)環(huán)境，同時(shí)醫(yī)院又符合監(jiān)所安全規(guī)范，民（輔）警配備合理，各項(xiàng)應(yīng)急措施規(guī)范有效，實(shí)現(xiàn)特殊人群應(yīng)收盡收并得到有效治療的人性化管理。
二、招聘原則
本次招聘嚴(yán)格按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核招聘。
三、招聘計(jì)劃
此次計(jì)劃公開(kāi)招聘11人，具體招聘崗位、招聘人數(shù)、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)要求祥見(jiàn)公開(kāi)招聘崗位一覽表（附件1）。
四、資格條件
（一）基本條件
1.遵紀(jì)守法，品行端正，良好的溝通能力，無(wú)不良嗜好；
2.具有良好的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神、奉獻(xiàn)精神，認(rèn)同本院的價(jià)值理念和企業(yè)文化；
3.身體健康，無(wú)重大疾病患者；
4.年齡18周歲至40周歲，特殊崗位可以放寬到45歲以下；
5.符合崗位要求的教育背景、專業(yè)要求、工作經(jīng)歷等條件。
（二）以下人員不得報(bào)考
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
3.曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位被辭退未滿5年的；
4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
5.不能提供學(xué)歷學(xué)位證書及其它資格條件資料等原件的，或不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的；
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
五、招聘流程
制定招聘方案→發(fā)布公告→公開(kāi)報(bào)名→資格篩選→面試→面試合格→試用聘用
六、發(fā)布公告
本次招聘信息在貴州163人事考試信息網(wǎng)、黔西南州人才市場(chǎng)、58同城、智聯(lián)招聘等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布。
七、公開(kāi)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間： 2018年12月4日至12月25日;
2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。下載“黔西南州病殘吸毒人員收治中心（興義和諧陽(yáng)光醫(yī)院）應(yīng)聘人員登記表”（附件二）填寫完善，并將身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱職業(yè)資格證、相應(yīng)業(yè)績(jī)材料等掃描件（PDF格式），以及電子版一寸彩照打包發(fā)送到電子郵箱報(bào)名（報(bào)名郵箱：郵箱：916492161@qq.com ，聯(lián)系 ，聯(lián)系電話：19985492767）;
3．投遞應(yīng)聘登記表須知：
（1）按照我院固定提供的應(yīng)聘登記表格填寫，恕不接受其他形式的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷;
（2）請(qǐng)?jiān)趹?yīng)聘登記表規(guī)定位置填寫清楚應(yīng)聘崗位，一人一崗，多投者無(wú)效。
八、資格審查
我院依據(jù)招聘條件和資格，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合條件的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格審查將貫穿于招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘者提供的所有資料必須真實(shí)、有效和準(zhǔn)確，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入各個(gè)招聘環(huán)節(jié)的，取消其應(yīng)聘或錄用資格。
九、面 試
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.面試對(duì)象：按照應(yīng)聘人員投放的應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選符合條件的。
十、試用期試用
1、由我院行政人事處和試用崗位部門綜合協(xié)調(diào)對(duì)試用期人員做進(jìn)一步考察審核，內(nèi)容包括：全面考察試用人員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考察工作效率，試用期為三個(gè)月，如優(yōu)秀者，在院領(lǐng)導(dǎo)批示后可提前結(jié)束試用期并正式簽訂聘用勞動(dòng)合同。
2、在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件的應(yīng)聘人員，考察為不合格（如：因違反我院相關(guān)規(guī)定而被辭退者、糊弄虛假者，違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)者等）。
十一、聘 用
對(duì)擬聘用員工按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂。
十二、薪酬待遇及福利
1、薪酬待遇
采用面議方式，入職后試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)根據(jù)面試時(shí)提供的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。試用期經(jīng)考核合格后方可簽訂聘用勞動(dòng)合同。
2、福 利
包吃包住、加班補(bǔ)助、話補(bǔ)、五險(xiǎn)
十三、注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者提供的所有資料必須真實(shí)、有效和準(zhǔn)確。一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假資料，我院有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。如應(yīng)聘人員屬黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、市屬國(guó)有企業(yè)的在職人員，需現(xiàn)單位出具同意報(bào)考證明，不提供報(bào)考證明以無(wú)業(yè)人員身份報(bào)考取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)保持電子郵箱和手機(jī)的暢通，若因應(yīng)聘人員通訊工具不暢通，導(dǎo)致規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法聯(lián)系，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
溫馨提示：
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