163貴州人事網(wǎng)2018年7月13日訊：近些年來，事業(yè)單位改革一直是廣大事業(yè)單位職工關(guān)注的重點(diǎn)，之前事業(yè)單位分類改革提出，行政類事業(yè)單位全部轉(zhuǎn)為公務(wù)員，經(jīng)營活動(dòng)類事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)，公益類事業(yè)單位強(qiáng)化管理。對于轉(zhuǎn)企改制的這部分事業(yè)單位職工，人員安置和社保如何處理是個(gè)問題。
今年一月，山西省針對這一問題發(fā)布了《關(guān)于從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)事業(yè)單位改革人員安置和社會(huì)保障的指導(dǎo)意見》文件，有了相關(guān)解決方案，小編整理了幾條重點(diǎn)，下面我們一起來看看吧！
從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)后，原則上留用職工，簽訂勞動(dòng)合同，續(xù)接社保。
距法定退休年齡5年內(nèi)的職工，可主動(dòng)申請?zhí)崆半x崗，離崗期間工資福利照常，由原單位發(fā)放。
從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)事業(yè)單位不符合轉(zhuǎn)企條件被撤銷，由原主管部門重新安排合適的崗位，無法進(jìn)行合理安排的職工被解雇可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，自行到社保部門續(xù)交費(fèi)用。
在社保續(xù)接方面，納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位和個(gè)人按規(guī)定共同承擔(dān)社保繳費(fèi)。轉(zhuǎn)制后5年內(nèi)退休的人員，按原事業(yè)單位差額發(fā)放補(bǔ)貼。
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