【題目】

針對(duì)現(xiàn)在個(gè)別公務(wù)人員抱怨工作壓力大、薪資待遇低的現(xiàn)象，你怎么看?

【參考答案】

公職人員工作壓力大，薪資待遇低的現(xiàn)象在一定程度上的確存在，我們不應(yīng)該回避這些現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題。這些問(wèn)題其實(shí)也是導(dǎo)致公職人員“職業(yè)幸福感”降低的重要因素，甚至引發(fā)相當(dāng)數(shù)量的公職人員群體選擇跳槽或搞一些所謂的“副業(yè)”等，更極有可能使得貪腐行為多發(fā)，職務(wù)犯罪率居高不下，由此可見(jiàn)薪資待遇低和現(xiàn)實(shí)工作壓力大，的確危害巨大，需要我們高度重視。當(dāng)然這樣的言論出現(xiàn)其實(shí)也在相當(dāng)程度上折射出了部分公職人員缺乏公仆意識(shí)和民本意識(shí)，缺乏真正的服務(wù)群眾的思想，未能正確的認(rèn)識(shí)到自己所從事行業(yè)的本質(zhì)內(nèi)涵和內(nèi)在要求。

因此，我們既需要提高公職人員的薪資待遇，適當(dāng)幫助轉(zhuǎn)化壓力外，也同樣需要提升公職人員的思想意識(shí)和認(rèn)知能力。具體要做到：

第一，各地出臺(tái)細(xì)則，報(bào)上級(jí)部分審定，結(jié)合當(dāng)?shù)鼐唧w實(shí)際情況，可以提高對(duì)公職人員的工資待遇或者相應(yīng)補(bǔ)貼，比如說(shuō)交通補(bǔ)貼，購(gòu)房補(bǔ)貼等，但是要注意嚴(yán)格控制界限，避免此舉成為貪腐或違法四風(fēng)的新形勢(shì)。

第二，各級(jí)基層單位要切實(shí)組織相關(guān)心理拓展活動(dòng)和談心交流活動(dòng)，切實(shí)幫助基層工作人員及時(shí)，有效的消解自身壓力，防止壓力堆積。比如可以看展趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，文藝表演，登山遠(yuǎn)足等形式，讓大家的心理壓力在娛樂(lè)中漸漸減少。

第三，各級(jí)基層黨組織也要加強(qiáng)對(duì)于黨員干部的服務(wù)意識(shí)，公仆意識(shí)的教育和培養(yǎng)，讓大家時(shí)刻牢記自己身上的使命與責(zé)任，將群眾滿不滿意，群眾高不高興，群眾答不答應(yīng)作為我們實(shí)際工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。不能單純一切向錢(qián)看，更要一切向前看。相信只有這樣我們公職人員的幸福指數(shù)和工作熱情才會(huì)得到穩(wěn)步提高，我們政府工作的效果也才會(huì)更好的得到群眾的認(rèn)可和肯定。