163貴州人事網(wǎng)2018年6月8日訊：為貫徹落實關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實各級黨政機關(guān)的要求，進一步充實縣直機關(guān)事業(yè)單位干部隊伍，按照縣編委會計劃和人事領(lǐng)導(dǎo)小組安排，決定開展縣直機關(guān)事業(yè)單位面向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）公開遴選工作人員工作。為確保本次公開遴選工作順利進行，特制定本《簡章》。
一、遴選職位及數(shù)量
本次全縣共計劃遴選公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）2名，事業(yè)單位工作人員10名，具體職位詳見《務(wù)川自治縣2018年縣直機關(guān)事業(yè)單位面向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）公開遴選工作人員職位表》（附件1）
二、遴選范圍和條件
(一)遴選范圍
1.縣直機關(guān)（參照管理）單位遴選范圍：本縣轄區(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）機關(guān)中已經(jīng)進行公務(wù)員登記在編在崗的公務(wù)員、已經(jīng)取得公務(wù)員資格確認人員和參加省、市、縣、鄉(xiāng)四級統(tǒng)一公開招錄的公務(wù)員（參照管理人員）。
2.縣直事業(yè)單位遴選范圍：本縣轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）在編在崗的具有國家正式干部身份的人員。
垂直管理單位在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）工作符合上述條件人員的也可報名參加遴選。
(二)遴選條件
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正；
2.?？?/span>及以上文化程度，身體健康，年齡在40周歲以下（1977年6月11日及以后出生）；
3.具有3年及以上鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）工作經(jīng)歷；
4.近3年年度考核為稱職（合格）及以上等次（試用期除外）；
5.不在黨紀、政紀處分影響期以內(nèi)；
6.符合擬遴選職位要求的其他資格條件。
涉及年限要求的截止時間為2018年6 月11日。
(三)具有下列情況之一的，不得報考
1.尚在試用期內(nèi)的;
2.2014年以后新錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員；
3.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;
4.所在單位不同意報考的；
5.我縣極貧鄉(xiāng)鎮(zhèn)石朝鄉(xiāng)和下轄有深度貧困村（分水鎮(zhèn)天山村、涪洋鎮(zhèn)雙河村、紅絲鄉(xiāng)上壩村）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部；
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形。
三、遴選方式和程序
遴選工作采取綜合能力測試與考核相結(jié)合的方式，按照發(fā)布公告、報名、資格審核、筆試、面試、考察、公示、調(diào)動等程序進行。
（一）報名、資格初審
1.報名
采取現(xiàn)場報名方式進行，報考者登錄《中國·務(wù)川》門戶網(wǎng)站下載填寫《務(wù)川自治縣2018年縣直機關(guān)事業(yè)單位面向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）公開遴選工作人員報名推薦表》（附件2，以下簡稱《報名推薦表》），經(jīng)所在單位簽署意見后，報縣遴選辦（設(shè)在縣人社局）審核。報名具體步驟如下：
報名時間：2018年6月11日至2018年6月13日（上午8:30—11:30，下午14:00—17:30）。
報名地點：縣人社局。
報名須提交以下材料：
（1）本人有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明、畢業(yè)證書、學位證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件各1份；
（2）本人近期免冠2寸正面證件電子照片(jpg格式、20KB以下，用姓名和身份證號碼命名)；
（3）遴選職位要求的其他資格證件、證明材料原件及復(fù)印件；
（4）如實填寫《報名推薦表》。鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)所屬行政、事業(yè)單位人員需經(jīng)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨委同意報考后方能報考；教育系統(tǒng)人員需經(jīng)所在單位、縣級主管部門同意報考后方能報考；衛(wèi)計系統(tǒng)人員需所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨委、縣級主管部門同意報考后方能報考。其他垂直管理單位人員需經(jīng)縣級主管部門同意報考后方能報考。
報考者只能選擇一個職位進行報名，因錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由報考者本人負責。委托他人報名的，視同報考者本人報名。
2.資格初審
在報考者提交《報名推薦表》及相關(guān)材料后，工作人員現(xiàn)場對報考者進行資格初審。對符合條件的，在《報名推薦表》相應(yīng)位置簽署意見；對不符合條件或填報信息不完整、提供證明材料不全的，應(yīng)向報考者做好反饋。報名結(jié)束后對初審合格人員由組織、人社、編辦等部門對報名人員的資格條件、相關(guān)材料進行復(fù)審，并在《中國·務(wù)川》門戶網(wǎng)站上公布各職位報名人數(shù)。
資格審查貫穿整個遴選過程，發(fā)現(xiàn)資格不符者立即取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
（二）筆試
本次遴選不設(shè)開考比例。
筆試采取閉卷考試，滿分為100分。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》（泛指綜合知識）。重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。
筆試時間及地點另行通知（請考生及時關(guān)注《中國·務(wù)川》門戶網(wǎng)站相關(guān)通知信息）。
準考證發(fā)放時間和地點：考生于考試前一天，持本人有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關(guān)出具附有本人照片的戶籍證明）到報名處領(lǐng)取《筆試準考證》。
筆試結(jié)束后2個工作日內(nèi)，通過《中國·務(wù)川》門戶網(wǎng)站公示筆試成績。
（三）面試
面試人員按遴選計劃數(shù)與筆試成績從高到低1:3比例確定，同一職位遴選筆試成績名次末位并列的，一并參加面試。遴選計劃數(shù)與報名人數(shù)不足1:3或等于1:3的，筆試成績需達到所有實際參考考生成績平均分及以上，方能進入面試環(huán)節(jié)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。由縣遴選辦統(tǒng)一組織實施，主要測試報考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)遴選職位要求的基本能力，總分為100分。
面試時間、地點另行通知。
成績計算：筆試成績、面試成績、總成績按百分制計算，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。成績計算方式為：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
遴選計劃數(shù)與面試人數(shù)不足1:3或等于1:3的，面試成績需達到70分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。若某一職位面試成績均無人達到70分及以上，則取消該職位招考計劃。
（四）考察
總成績只作為是否進入下一環(huán)節(jié)的依據(jù)?？疾鞂嵭胁铑~考察，按遴選計劃數(shù)與總成績從高到低1：2差額確定考察人選，名次末位成績并列的，一并進行考察。遴選計劃數(shù)與實際人數(shù)不足1：2且面試成績達到70分及以上的人員，均進入考察。考察合格人數(shù)少于遴選計劃的，按照符合條件人員的總成績順序遞補考察人員，遞補可進行一次。
考察工作由各遴選單位負責組織實施，應(yīng)在面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)完成?？疾靸?nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、群眾公認度、與公開遴選職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，重點考察道德品質(zhì)、工作能力和工作實績?？疾旃ぷ鲬?yīng)當成立由2人以上組成的考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案、核實身份證明材料等方式進行，做到全面、客觀、公平、公正，并據(jù)實作出考察結(jié)論，擇優(yōu)建議擬遴選人員。被考察對象所在單位應(yīng)積極支持和配合考察組工作,客觀真實地反映考察對象的實際情況。凡不愿服從所報考單位職稱評聘有關(guān)人事政策的人員，取消遴選資格。
（五）試崗、確定遴選人員
遴選單位綜合報考者考察情況，對考察合格人員實行1個月的試崗期，試崗期滿后按照人崗相適的原則和職位需求，提出正式遴選人員建議報縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。如有特殊情況導(dǎo)致職位空缺的，須書面說明情況并報遴選辦批準。
（六）公示及辦理調(diào)動
經(jīng)縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬遴選人員后，由遴選辦在《中國·務(wù)川》門戶網(wǎng)站對擬遴選人員進行公示，公示期不少于5個工作日。
公示期間如有異議，經(jīng)查實有影響遴選問題的，取消遴選資格。對反映問題一時難以查實的，暫緩辦理相關(guān)手續(xù)，待查實并做出結(jié)論后再決定是否遴選。
公示環(huán)節(jié)取消遴選資格而空缺的職位，是否從考察范圍的人員中進行遞補擬遴選人員，由遴選領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響遴選的，由遴選單位按規(guī)定程序和管理權(quán)限分別報縣委組織部或縣人社局辦理調(diào)動手續(xù)。原則上于公示期滿后1周內(nèi)完成。
四、工作要求和紀律監(jiān)督
公開遴選工作是上級機關(guān)事業(yè)單位面向基層選拔優(yōu)秀人才的重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導(dǎo)向、保證機關(guān)事業(yè)單位與基層密切聯(lián)系的重要舉措。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、街道黨工委、主管部門及遴選單位要加強溝通，密切配合，嚴格按照規(guī)定程序做好工作。對在公開遴選過程中出現(xiàn)違紀違法等行為的，要追究其責任，嚴肅處理。本次公開遴選未盡事宜,由縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
政策咨詢：25590409(務(wù)川自治縣委組織部公務(wù)員管理股）
25627515(務(wù)川自治縣人社局事業(yè)單位人事管理股）
監(jiān)督電話：25625203（務(wù)川自治縣紀委信訪室）
25627911（務(wù)川自治縣委組織部干部監(jiān)督科）
附件：
1、務(wù)川自治縣2018年縣直機關(guān)事業(yè)單位面向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）公開遴選工作人員職位表.xls
2、務(wù)川自治縣2018年縣直機關(guān)事業(yè)單位面向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）公開遴選工作人員報名推薦表.doc
務(wù)川自治縣公開遴選辦公室
2018年6月6日
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