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2023貴陽市第二人民醫(yī)院（金陽醫(yī)院）招聘簡章（4人）

　　為深入貫徹黨的二十大精神，全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想和視察貴州重要講話精神，推進(jìn)落實(shí)貴州省“百千萬”人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施，助推“人才強(qiáng)省會”戰(zhàn)略落地，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院建立現(xiàn)代化高質(zhì)量發(fā)展新篇章。根據(jù)《關(guān)于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進(jìn)計(jì)劃的指導(dǎo)意見》（黔黨辦發(fā)〔2023〕1號）、《關(guān)于印發(fā)貴州省百千萬人才引進(jìn)計(jì)劃2023年目標(biāo)任務(wù)的通知》（黔委人領(lǐng)辦發(fā)〔2023〕2號）及我院實(shí)際現(xiàn)將我院2023年“拔尖人才”、“優(yōu)秀青年人才”引進(jìn)計(jì)劃及相關(guān)事宜公告如下。

　　1引才目標(biāo)

　　以醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展需求為導(dǎo)向，結(jié)合臨床學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，面向?。ň常┩庖M(jìn)具有國內(nèi)外領(lǐng)先技術(shù)水平，能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、開展創(chuàng)新技術(shù)研究的拔尖人才和優(yōu)秀青年人才，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供智力保障和人才支撐。

　　2醫(yī)院簡介

　　貴陽市第二人民醫(yī)院又稱“貴陽市金陽醫(yī)院”和“貴陽腦科醫(yī)院”，為貴州醫(yī)科大學(xué)附屬金陽醫(yī)院，是一家大型三級甲等綜合公立醫(yī)院。醫(yī)院占地面積110畝，編制床位2000張，實(shí)際開放床位1400張，設(shè)有42個臨床科室和7個醫(yī)技科室。醫(yī)院現(xiàn)有職工2002人，其中高級職稱321人，中級職稱714人；博士67人（含在讀），碩士255人。具有省管專家1人、市管專家11人，博士生導(dǎo)師1人，碩士研究生導(dǎo)師23人，西部之光訪問學(xué)者2人，黔醫(yī)人才26人。

　　醫(yī)院現(xiàn)有貴州省臨床重點(diǎn)學(xué)(專)科8個：神經(jīng)內(nèi)科、神經(jīng)外科、急診科、重癥醫(yī)學(xué)科、檢驗(yàn)科、內(nèi)分泌科、心血管內(nèi)科、孕產(chǎn)保健?？疲óa(chǎn)科）；貴陽市臨床重點(diǎn)學(xué)(專)科16個：皮膚與性病、康復(fù)醫(yī)學(xué)科、內(nèi)分泌代謝病科、疼痛學(xué)、麻醉科、消化內(nèi)科、心血管內(nèi)科、泌尿外科、呼吸危重癥醫(yī)學(xué)科、孕產(chǎn)保健專科、產(chǎn)科、腎內(nèi)科、醫(yī)學(xué)影像科、婦科、肝膽外科、腫瘤科；擁有市級醫(yī)療質(zhì)量控制中心12個。

　　3引進(jìn)計(jì)劃

　　引進(jìn)拔尖人才2名

　　優(yōu)秀青年人才2名

　　4引進(jìn)方式及范圍

　　（一）引進(jìn)方式為全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)。全職引進(jìn)的拔尖人才在醫(yī)院工作時(shí)間面議，優(yōu)秀青年人才工作不少于10年，柔性引進(jìn)方式的工作時(shí)間面議。

　?。ǘ┮M(jìn)范圍為?。ň常┩庖M(jìn)，在黔工作時(shí)間未超過1年的臨床醫(yī)學(xué)類專業(yè)人才。

　　5引進(jìn)條件

　　（一）遵紀(jì)守法，較高的思想政治素質(zhì)，堅(jiān)定理想信念，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感、組織協(xié)調(diào)能力，善于合作，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，身體健康；

　　（二）醫(yī)術(shù)精湛，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)術(shù)造詣深厚，具有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)品行，以及扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、系統(tǒng)的專業(yè)知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及創(chuàng)新能力，掌握該學(xué)科國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)，能解決該學(xué)科重大疑難問題；

　?。ㄈ┌渭馊瞬啪唧w條件：

　　年齡不超過50周歲，在自然科學(xué)領(lǐng)域嶄露頭角，取得突出學(xué)術(shù)成果，具有成為該領(lǐng)域領(lǐng)軍人才和學(xué)科帶頭人的發(fā)展?jié)摿?，符合以下條件之一：

　　1.近10年曾入選以下人才計(jì)劃(項(xiàng)目)：

　　(1)國家“高層次人才特殊支持計(jì)劃”青年拔尖人才。

　　(2)國家“高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”青年人才。

　　(3)長江學(xué)者獎勵計(jì)劃“青年學(xué)者”項(xiàng)目獲得者。

　　(4)青年岐黃學(xué)者。

　　(5)中國科學(xué)院率先行動“百人計(jì)劃”(B類)終期評估獲得“優(yōu)秀”者。

　　2.近10年曾擔(dān)任以下項(xiàng)目(課題)負(fù)責(zé)人或職務(wù)：

　　(1)國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金海外項(xiàng)目(海外優(yōu)青項(xiàng)目)、國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、國家社會科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(2項(xiàng))、貴州省財(cái)政撥款經(jīng)費(fèi)達(dá)500萬元及以上“揭榜掛帥”項(xiàng)目(課題)負(fù)責(zé)人。

　　(2)國家級臨床重點(diǎn)專科主任或副主任，中華醫(yī)學(xué)會、中華中醫(yī)藥學(xué)會、中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會專科分會常委。

　　3.近10年曾獲得以下榮譽(yù)、獎項(xiàng)、成果：

　　(1)國家衛(wèi)生健康突出貢獻(xiàn)中青年專家。

　　(2)省(部)級科技獎一等獎及以上(排名第1名)獲得者。

　　4.經(jīng)認(rèn)定并報(bào)相關(guān)創(chuàng)新人才項(xiàng)目牽頭部門審定，取得相當(dāng)于上述成果的同層次人才。

　　（四）優(yōu)秀青年人才具體條件：

　　年齡一般不超過45周歲，在自然科學(xué)領(lǐng)域創(chuàng)新業(yè)績突出，具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)技術(shù)拔尖人才的發(fā)展?jié)摿?，符合以下條件：

　　1.自然科學(xué)領(lǐng)域人才近5年來取得以下成果中的任意2項(xiàng)：

　　(1)獨(dú)立或作為第一作者發(fā)表科研論文被SCI一區(qū)期刊收錄2篇。

　　(2)主持國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目或省級重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)。

　　(3)作為第一發(fā)明人獲省級專利獎銀獎以上1項(xiàng)，作為第一權(quán)利人獲得國內(nèi)發(fā)明專利、國際發(fā)明專利2件以上，并已轉(zhuǎn)讓、許可、作價(jià)投資獲利100萬以上。

　　(4)作為主要負(fù)責(zé)人(排名第1)完成省級標(biāo)準(zhǔn)化委員會、省行業(yè)主管部門立項(xiàng)的省級標(biāo)準(zhǔn)或省級行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)；或主持完成國家重點(diǎn)型號二級項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)工作1項(xiàng)，并通過項(xiàng)目主管部門驗(yàn)收。

　　2.經(jīng)認(rèn)定并報(bào)相關(guān)創(chuàng)新人才項(xiàng)目牽頭部門審定，取得相當(dāng)于上述成果的同層次人才。

　　6引進(jìn)待遇

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　　1.全職引進(jìn)：

　　(1)聘任為學(xué)科帶頭人，辦理事業(yè)編制；

　　(2)人才引進(jìn)安家費(fèi)不低于135萬，具體面議；

　　(3)科研啟動經(jīng)費(fèi)不低于50萬，具體面議；

　　(4)享受省、市高層次人才配套服務(wù)：發(fā)放人才綠卡，享受高層次人才在項(xiàng)目扶持、科研資助、醫(yī)療服務(wù)、個稅減免、人才公寓等各項(xiàng)優(yōu)惠政策。

　　2.柔性引進(jìn)：

　　(1)不辦理人事編制事宜，身份為原單位身份，作為柔性引進(jìn)專家；

　　(2)按照“按勞取酬、優(yōu)績優(yōu)酬”原則，引進(jìn)崗位、引進(jìn)費(fèi)和科研啟動經(jīng)費(fèi)面議。

　　（二）優(yōu)秀青年人才

　　1.全職引進(jìn)：

　　(1)人才引進(jìn)安家費(fèi)135萬；

　　(2)聘任為學(xué)科帶頭人，辦理事業(yè)編制；

　　(3)享受省、市高層次人才配套服務(wù)：發(fā)放人才綠卡，享受高層次人才在項(xiàng)目扶持、科研資助、醫(yī)療服務(wù)、個稅減免、人才公寓等各項(xiàng)優(yōu)惠政策。

　　(4)科研啟動經(jīng)費(fèi)50萬（按照醫(yī)院管理使用）

　　2.柔性引進(jìn)

　　(1)不辦理人事編制事宜，身份為原單位身份，作為柔性引進(jìn)專家；

　　(2)按照“按勞取酬、優(yōu)績優(yōu)酬”原則，引進(jìn)崗位、引進(jìn)費(fèi)和科研啟動經(jīng)費(fèi)面議。

　　7應(yīng)聘方式

　　本引進(jìn)公告長期有效，請有意應(yīng)聘者填寫附件《貴陽市第二人民醫(yī)院高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》，并附學(xué)歷學(xué)位、職稱、醫(yī)教研成果、獎勵等相關(guān)證明材料電子版，壓縮發(fā)送至電子郵箱：605060689 qq.com。歡迎符合條件高層次人才來醫(yī)院考察，期間由醫(yī)院負(fù)責(zé)解決食宿，并報(bào)銷往返交通費(fèi)。

　　附件：貴陽市第二人民醫(yī)院（金陽醫(yī)院）高層次人才引進(jìn)報(bào)名表.docx

　　原文標(biāo)題：貴陽市第二人民醫(yī)院（金陽醫(yī)院）2023年“拔尖人才”、“優(yōu)秀青年人才”引進(jìn)公告

　　文章來源：https://www.jyhosp.cn/Html/News/Articles/4990.html

發(fā)布時(shí)間：2023-07-28來源：貴州163

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