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事業(yè)單位無領導小組討論面試技巧之突發(fā)情況的應對
無領導小組討論的面試形式，在事業(yè)單位考試的招考中已經(jīng)變得越來越常見，但很多小伙伴對無領導小組討論卻較為陌生，甚至有小伙伴較為懼怕無領導小組討論，尤其是自由討論的環(huán)節(jié)，認為突發(fā)情況較多，對個人應變能力要求高，無法有效應對。所以接下來163gzrsw教育就來聊一聊，無領導小組討論面試中的突發(fā)情況到底應該如何應對?
【狀況一】多人發(fā)言“撞車”時，要怎么辦?
無領導小組討論如果現(xiàn)場較為激烈，就會出現(xiàn)多人同時發(fā)言的情況，發(fā)言就會“撞車”，在這種情況下到底要不要繼續(xù)發(fā)言呢?我們要分情況處理。
(1)如果之前自己發(fā)言次數(shù)較多，盡量要謙讓給其他組員，可以使用“您請、請您講”等話語，表現(xiàn)自身的禮貌性。
(2)如果之前自身發(fā)言次數(shù)較少，要禮貌爭取發(fā)言機會，如“不好意思，我會盡快表達完我自己的想法。”
(3)如果他人謙讓，將發(fā)言機會給了自己，要表達感謝，并且盡量在自己發(fā)言結(jié)束后，將發(fā)言機會再轉(zhuǎn)交給對方。
【狀況二】無人發(fā)言“冷場”時，要怎么辦?
無領導小組討論時會出現(xiàn)極為尷尬的情況，就是組員無人說話，現(xiàn)場寂靜無聲。如果遇到這樣的情況，可以采取如下措施：
(1)進行內(nèi)容總結(jié)。進一步總結(jié)之前討論形成的成果、達成的共識，實現(xiàn)內(nèi)容上的推動。
(2)引導他人發(fā)言。如無人發(fā)言，可在適當?shù)臅r機，引導之前沒有發(fā)言的組員或發(fā)言機會較少的組員進行發(fā)言，一方面起到緩解冷場的作用，另一方面給予更多組員發(fā)言機會。
【狀況三】討論接近尾聲，意見無法達成一致，要怎么辦?
無領導小組討論最終要達成意見的一致，可在實際中，往往有組員堅持自己的意見，時間已經(jīng)所剩無幾，在這種情況下有如下幾種辦法：
(1)進行時間提醒。禮貌提醒所剩的時間，強調(diào)時間緊迫，希望組員表達更簡潔，盡快表達自身意見，推進討論進度。
(2)強調(diào)共識內(nèi)容?？偨Y(jié)已經(jīng)達成一致的內(nèi)容，稍微緩解一下激烈的討論局面，再就當前的爭議點展開討論，指出對方內(nèi)容的不合理之處，或者無關緊要的點建議對方保留意見并要求每位組員表達簡潔。
無領導小組討論在實際考試中，會有種種突發(fā)情況，以上只是列舉了最常見的三個，小伙伴們想要具備更好的應急能力，在無領導小組討論中有更為出色的表現(xiàn)，還是要多多練習，參與實戰(zhàn)，做好總結(jié)，真正實現(xiàn)以不變應萬變。
以上是面試技巧,事業(yè)單位面試技巧的部分備考內(nèi)容，貴州錦屏事業(yè)單位面試欄目還為大家提供面試技巧相關內(nèi)容。
