貴州遵義茅臺(tái)機(jī)場(chǎng)有限責(zé)任公司（下稱(chēng)“公司”）于2012年5月成立，注冊(cè)資本13億元，是由仁懷市人民政府、中國(guó)貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）有限責(zé)任公司共同籌資組建的茅臺(tái)集團(tuán)控股子公司。茅臺(tái)機(jī)場(chǎng)于2017年10月31日正式通航，現(xiàn)有機(jī)位9個(gè)，航站樓1.5萬(wàn)平方米。截至2021年底，已累計(jì)完成旅客吞吐量561萬(wàn)人次、航班62986架次、貨郵吞吐量3113噸，2021年度旅客吞吐量位居貴州省支線(xiàn)機(jī)場(chǎng)第一。
為滿(mǎn)足公司發(fā)展對(duì)人才的需求，公司決定面向社會(huì)招聘8名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)信息公告如下。
一、招聘崗位、人數(shù)及條件
（一）招聘崗位、人數(shù)
具體崗位要求及人數(shù)詳見(jiàn)附件1《貴州遵義茅臺(tái)機(jī)場(chǎng)有限責(zé)任公司2022年第二次社會(huì)招聘崗位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“崗位表”）。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守中華人民共和國(guó)憲法和國(guó)家法律法規(guī)。
2.政治思想表現(xiàn)好，熱愛(ài)民航事業(yè)，有事業(yè)心和責(zé)任感。
3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
4.具備招聘崗位要求的文化程度和崗位所需的其他條件，包括但不限于民航相關(guān)法律法規(guī)要求具備的其他條件，能夠勝任應(yīng)聘崗位工作。
（三）有下列情形之一的，不可報(bào)考
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍處分、被開(kāi)除公職的。
2.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分在處分期或影響期內(nèi)的。
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
4.曾違法違紀(jì)或涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查的。
5.在此前茅臺(tái)集團(tuán)及公司公開(kāi)招聘或國(guó)家組織的各級(jí)各類(lèi)招考中被認(rèn)定擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊行為的。
6.有吸毒史的。
7.不符合民航從業(yè)規(guī)定的。
8.現(xiàn)役軍人、在讀學(xué)生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿(mǎn)服務(wù)期限的。
9.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘聘用的其他情形。
（四）報(bào)考說(shuō)明
1.學(xué)歷信息以學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證為依據(jù)。持海外及港澳臺(tái)院校學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)聘者需同時(shí)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。
2.應(yīng)聘者用于報(bào)考的畢業(yè)證、學(xué)位證的專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷信息需一致。
3.應(yīng)聘者以第二學(xué)位、輔修學(xué)位專(zhuān)業(yè)報(bào)考的，需經(jīng)學(xué)信網(wǎng)進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證，學(xué)歷認(rèn)證截止時(shí)間到公告發(fā)布之日。
4.年齡計(jì)算以身份證出生日期為準(zhǔn)，截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。
5.招聘職位要求有工作經(jīng)歷的，在確定入職報(bào)到時(shí)提供相關(guān)證明材料。在讀期間的工作經(jīng)歷不予認(rèn)定，工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2022年9月。
6.招聘職位要求有職業(yè)資格或職稱(chēng)的，應(yīng)聘者須具備相應(yīng)的職業(yè)資格或職稱(chēng)。相關(guān)證書(shū)須為人社部或各地人社廳或民航相關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)組織頒發(fā)或認(rèn)可的。職業(yè)資格或職稱(chēng)獲取證書(shū)時(shí)間截止到公告發(fā)布之日。
7.應(yīng)聘者不得應(yīng)聘與招聘崗位直接領(lǐng)導(dǎo)或招聘崗位部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的崗位。
8.誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)（附件2）及其他需要提供的材料在報(bào)考時(shí)一并提交。
9.報(bào)考過(guò)程中需應(yīng)聘者配合出具相關(guān)材料的，應(yīng)聘者不得拒絕，無(wú)法提供或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。
二、招聘流程
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2022年10月15日9:00-10月23日17:00。
2.報(bào)名方式：本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。應(yīng)聘者登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名。
3.應(yīng)聘者按要求提交個(gè)人信息后視為完成報(bào)名程序。因應(yīng)聘者填報(bào)失誤、圖片資料不清晰、信息不一致或故意提交虛假信息造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名后不論審核通過(guò)與否，均不能再申報(bào)其他崗位。
（二）資格審查
資格審查時(shí)間為2022年10月16日9:00-10月24日17:00。公司對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行審查；審查通過(guò)人員方可參加后續(xù)環(huán)節(jié)；需要補(bǔ)充資料的由應(yīng)聘者按要求補(bǔ)齊，未能補(bǔ)齊資料的應(yīng)聘者不得通過(guò)審查。
（三）報(bào)名確認(rèn)及打印準(zhǔn)考證
報(bào)名成功的應(yīng)聘者，登錄報(bào)名系統(tǒng)，自行下載打印準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知。
（四）筆試或?qū)嵅?
安檢員崗位通過(guò)實(shí)操方式進(jìn)行考察，其他崗位通過(guò)筆試方式進(jìn)行考察。
1.筆試（實(shí)操）時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，具體以準(zhǔn)考證信息為準(zhǔn)。應(yīng)聘者須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證件在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試（實(shí)操）。
2.某一崗位實(shí)際參加筆試（實(shí)操）人數(shù)與擬聘人數(shù)比例低于3:1的，同比例遞減擬聘人數(shù)（向下取整），直至取消該崗位招聘。
3.筆試（實(shí)操）為100分制，筆試（實(shí)操）成績(jī)適時(shí)在公司官網(wǎng)公布。
4.筆試內(nèi)容為崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)和行政職業(yè)能力測(cè)試，實(shí)操考核內(nèi)容為人身檢查，標(biāo)準(zhǔn)參照五級(jí)民航安全檢查員職業(yè)技能鑒定實(shí)操考核要求執(zhí)行。
（五）資格復(fù)審
1.公司根據(jù)筆試（實(shí)操）成績(jī)高低排序，以崗位擬聘人數(shù)5倍的比例確定資格復(fù)審對(duì)象，復(fù)審合格者進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。
2.審查應(yīng)聘者報(bào)名信息的真實(shí)性、是否為失信聯(lián)合懲戒人員及其他需要復(fù)審的事項(xiàng)。如需應(yīng)聘者出具相關(guān)資料的，應(yīng)聘者應(yīng)配合出具相關(guān)資料，不配合復(fù)審工作或拒絕提供相關(guān)資料的，視為放棄資格。
3.未通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘者取消下一環(huán)節(jié)資格并按筆試（實(shí)操）成績(jī)高低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）面試
1.根據(jù)資格審查、筆試（實(shí)操）、資格復(fù)審等環(huán)節(jié)結(jié)果，按照參加面試人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)5:1的比例確定參加面試的人員名單。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單在公司官網(wǎng)公示。
2.面試時(shí)應(yīng)聘者須持有效居民身份證（原件）和準(zhǔn)考證方能參加面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.應(yīng)聘者放棄面試資格的，按照筆試（實(shí)操）成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。某一崗位實(shí)際參加面試人數(shù)與擬聘人數(shù)比例低于3:1的，同比例遞減該崗位擬聘人數(shù)（向下取整），直至取消該崗位招聘。
4.面試成績(jī)?cè)诠竟倬W(wǎng)上公示，面試成績(jī)低于60分的不予聘用。
（七）考試總成績(jī)
按照筆試（實(shí)操）成績(jī)與面試成績(jī)4:6的權(quán)重確定考試總成績(jī)（按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）；總成績(jī)相同者根據(jù)面試成績(jī)高低排序，面試成績(jī)?nèi)韵嗤墓窘M織加試?？荚嚳偝煽?jī)?cè)诠竟倬W(wǎng)公示。
（八）體能測(cè)試
根據(jù)考試總成績(jī)排名，按照擬聘人員與體能測(cè)試人員1:2的比例確定進(jìn)入體能測(cè)試環(huán)節(jié)人員名單。應(yīng)聘者應(yīng)攜帶本人身份證及準(zhǔn)考證方可參加體能測(cè)試。體能測(cè)試項(xiàng)目為男子1000米跑、女子800米跑，成績(jī)4分30秒內(nèi)判定合格。體能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體能測(cè)試不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格并按總成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。
（九）體檢
1.根據(jù)考試總成績(jī)排名及體能測(cè)試結(jié)果，按擬聘人數(shù)的1:1比例確定體檢人員，體檢前應(yīng)聘者本人需提交《體檢申請(qǐng)書(shū)》。
2.體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公司《新員工招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢時(shí)間另行通知。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位公司可根據(jù)實(shí)際需要決定是否遞補(bǔ)。
3.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)；血檢、尿檢以當(dāng)次采集樣本檢驗(yàn)結(jié)果為準(zhǔn)，不重復(fù)采集樣本，不復(fù)查檢驗(yàn)結(jié)果。其他項(xiàng)目體檢以現(xiàn)場(chǎng)結(jié)果為準(zhǔn)，應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可以當(dāng)場(chǎng)要求復(fù)查一次，體檢結(jié)束后一律不安排復(fù)查。
（十）政審
1.體檢合格者進(jìn)入政審環(huán)節(jié)。政審的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.政審時(shí)需要應(yīng)聘者配合出具相關(guān)資料的，應(yīng)聘者應(yīng)配合出具相關(guān)資料，不配合政審工作或拒絕提供相關(guān)資料的，視為放棄資格。未通過(guò)政審的應(yīng)聘者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格并按總成績(jī)高低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
3.政審合格者進(jìn)入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。
（十一）公示與聘用
根據(jù)資格審查、筆試（實(shí)操）、資格復(fù)審、面試、體能測(cè)試、體檢、政審等情況，公司對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示期內(nèi)無(wú)異議的辦理聘用手續(xù)；對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的，取消聘用資格并按總成績(jī)依次遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。
自公示期滿(mǎn)30日內(nèi)，擬聘人員到公司報(bào)到并辦理入職手續(xù)。未經(jīng)公司批準(zhǔn)超時(shí)未報(bào)到并辦理入職手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
（十二）遞補(bǔ)
自擬聘用人員公示屆滿(mǎn)之日起6個(gè)月內(nèi)，若聘用人員流失的，公司可在本次符合條件的應(yīng)聘者名單內(nèi)按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
三、工作地點(diǎn)、用工性質(zhì)及薪酬待遇
（一）工作地點(diǎn)為貴州省仁懷市茅臺(tái)鎮(zhèn)堯壩村茅臺(tái)機(jī)場(chǎng)。
（二）用工性質(zhì)為合同制員工。
（三）薪酬待遇按照公司薪酬制度執(zhí)行。享受五險(xiǎn)一金、企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)假日慰問(wèn)、工會(huì)福利等福利待遇。
（四）本次招聘人員與公司簽訂3年期勞動(dòng)合同。工作表現(xiàn)差或不服從管理的，按公司規(guī)定處理并在合同期滿(mǎn)后不再續(xù)簽。
（五）本次招聘人員執(zhí)行3個(gè)月試用期，在試用期間被證明不符合聘用條件的解除勞動(dòng)合同。
四、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次招聘工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)招聘工作全程監(jiān)督。
（二）資格審查貫穿招聘全過(guò)程。應(yīng)聘者應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，在招聘期間及聘用后發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在弄虛作假行為的，取消聘用資格。
（三）在招聘過(guò)程中，應(yīng)聘者有擾亂秩序、舞弊、提供虛假報(bào)名信息、威脅或意圖賄賂工作人員等行為的，取消考試資格，記入公司招聘黑名單并在公司官網(wǎng)公示，5年內(nèi)不得參加公司及關(guān)聯(lián)單位招聘考試。如發(fā)現(xiàn)招聘工作人員在招聘過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的，請(qǐng)及時(shí)、如實(shí)向紀(jì)檢監(jiān)察室實(shí)名舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
五、有關(guān)說(shuō)明
（一）公司可根據(jù)工作需要調(diào)整員工實(shí)際工作崗位，招聘人員應(yīng)服從公司崗位分配安排，原則上3年內(nèi)不能主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)崗。
（二）在招考組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)應(yīng)聘者理解、支持和配合。為降低疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)，本次招聘將分批次開(kāi)展筆試（實(shí)操）、面試工作，請(qǐng)應(yīng)聘者予以支持和配合。
（三）根據(jù)報(bào)考情況和工作需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整、取消或終止招聘計(jì)劃，招聘實(shí)際聘用人數(shù)可少于公告擬聘人數(shù)。
（四）應(yīng)聘者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后，如放棄應(yīng)聘資格，應(yīng)提前告知公司并出具書(shū)面說(shuō)明材料。經(jīng)公示聘用后，因個(gè)人原因放棄聘用機(jī)會(huì)的，5年內(nèi)不得參加公司及關(guān)聯(lián)單位任何招聘活動(dòng)。
（五）招聘方案由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)渌垂尽秵T工招聘管理辦法（試行）》執(zhí)行，未盡事宜報(bào)請(qǐng)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
（六）本次招聘相關(guān)信息在公司官網(wǎng)及微信公眾號(hào)“遵義茅臺(tái)機(jī)場(chǎng)”發(fā)布。
（七）紀(jì)檢監(jiān)督電話(huà)：0851-22258035。
（八）報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0851-27917678。
附件1：貴州遵義茅臺(tái)機(jī)場(chǎng)有限責(zé)任公司2022年第二次社會(huì)招聘崗位表.docx
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