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貴陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資控股（集團(tuán)）產(chǎn)業(yè)招商公司（籌）2021年招聘簡章

圍繞經(jīng)開區(qū)打造千億級開發(fā)區(qū)、建設(shè)貴陽南部現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)新城的重大戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)區(qū)工管委及國資中心安排，貴陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資控股（集團(tuán)）有限公司擬設(shè)立全資子公司：貴陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資控股（集團(tuán)）產(chǎn)業(yè)招商公司（以工商登記為準(zhǔn)），負(fù)責(zé)經(jīng)開區(qū)產(chǎn)業(yè)招商工作，注冊資本金為500萬元。

該公司主要按照經(jīng)開區(qū)工管委確定的十四五期間“一二三四五”總體思路，堅(jiān)持政府主導(dǎo)原則，搶抓大力實(shí)施“強(qiáng)省會”五年行動的重大機(jī)遇，創(chuàng)新招商模式，拓寬項(xiàng)目招引渠道，優(yōu)化資源配置，擴(kuò)大招商引資成效，拉動社會投資，促進(jìn)經(jīng)開區(qū)高質(zhì)量發(fā)展；健全完善市場化招商機(jī)制，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，有效整合企業(yè)、商會、行業(yè)協(xié)會、央企等資源，強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)鏈招商、園區(qū)招商，借助平臺對接項(xiàng)目，加快一批龍頭企業(yè)、專精特新企業(yè)的引進(jìn)。

根據(jù)工作需要，為保障用人需求，提高招聘效率，本次貴陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資控股（集團(tuán)）產(chǎn)業(yè)招商公司（籌）擬面向社會公開招聘負(fù)責(zé)人1名、工作人員3名。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

（三）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，杜絕任何以權(quán)謀私、假公濟(jì)私和任人唯親現(xiàn)象；

（四）堅(jiān)持公司認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可、市場認(rèn)可原則。

二、招聘人數(shù)及崗位職責(zé)

（一）計(jì)劃招聘人數(shù)及崗位

產(chǎn)業(yè)招商公司負(fù)責(zé)人1人

產(chǎn)業(yè)招商公司工作人員3人

（二）崗位職責(zé)

1.公司負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：

a.完成工管委、集團(tuán)公司下達(dá)的招商任務(wù)；

b.根據(jù)工管委、集團(tuán)公司下達(dá)的招商目標(biāo)擬定招商方針、策略計(jì)劃、制定預(yù)算和招商政策；

c.負(fù)責(zé)招商運(yùn)營渠道資源開拓與管理，引進(jìn)核心企業(yè)；

d.負(fù)責(zé)組織對產(chǎn)業(yè)招商項(xiàng)目進(jìn)行分析和研判，調(diào)查與分析，考察與引進(jìn)等工作；

e.統(tǒng)籌招商客戶的開發(fā)、跟進(jìn)、拜訪、接待、維護(hù)、洽談及后續(xù)落地服務(wù)等工作；

f.統(tǒng)籌公司制度流程建設(shè)、各階段工作計(jì)劃、分解招商指標(biāo)任務(wù)等工作。

2.工作人員崗位職責(zé)：

a.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)業(yè)及上、下游產(chǎn)業(yè)市場調(diào)查與分析工作，定期對市場調(diào)研，對市場動態(tài)進(jìn)行分析、總結(jié)、匯報(bào)；

b.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)業(yè)招商運(yùn)營渠道資源開拓與管理，協(xié)助對招商引資項(xiàng)目進(jìn)行研判和跟蹤服務(wù)；

c.負(fù)責(zé)制定招商方案及策劃文案，招商項(xiàng)目宣傳物料、招商道具文案等制作；

d.撰寫招商的立項(xiàng)報(bào)告和建議書；

e.負(fù)責(zé)招商工作和開發(fā)客戶，完成每月招商部下達(dá)的招商任務(wù)。

f.配合擬訂公司產(chǎn)業(yè)招商相關(guān)規(guī)章制度及實(shí)施細(xì)則，制定相關(guān)工作的標(biāo)準(zhǔn)流程；

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，能自覺做到樹牢“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、踐行“兩個維護(hù)”；

2.具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力；

3.具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識、職稱及其他資格條件，其中留學(xué)歸國人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

6.具有良好的個人征信。

（二）任職資格

公司負(fù)責(zé)人

1.年齡45周歲以下；

2.專業(yè)不限；

3.具有5年以上大中型企業(yè)同等崗位相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

4.熟悉產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)招商政策法規(guī)，具備豐富的產(chǎn)業(yè)招商專業(yè)知識及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

5.具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平；

6.持有注冊會計(jì)師、法律職業(yè)資格證書（A）等相關(guān)資格證書者優(yōu)先；

7.本科及以上學(xué)歷。

工作人員

1.年齡35周歲以下；

2.專業(yè)不限；

3.掌握資本運(yùn)作相關(guān)專業(yè)理論知識，熟悉金融市場相關(guān)政策、制度；

4.具備良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力和公文寫作能力，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神；

5.具備招商引資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

6.本科及以上學(xué)歷。

(三）有下列情形之一者不得報(bào)考：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會言行的；

2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；

3.曾受開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；

4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的人員；

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；

6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

7.近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的；

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

9.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

（四）報(bào)考說明

1.持海外院校學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)聘人員需提交教育部留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

2.招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。擬錄用人員在辦理入職手續(xù)時(shí)，需提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明。對工作經(jīng)歷造假人員，我司保留取消錄用和追究相關(guān)人員責(zé)任的權(quán)利。

3.招聘崗位要求有職業(yè)資格或職稱的，應(yīng)聘人員必須具備相應(yīng)的職業(yè)資格或職稱。職業(yè)資格或職稱以國家人力資源和社會保障部門組織頒發(fā)或認(rèn)可的相關(guān)證書為準(zhǔn)。職業(yè)資格或職稱獲取證書截止時(shí)間為2021年10月31日。

4.應(yīng)聘人員以第二學(xué)位、輔修學(xué)位應(yīng)聘的，學(xué)位證書需經(jīng)學(xué)信網(wǎng)進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證。

5.應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位?；乇荜P(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系。應(yīng)聘人員如違反此規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

6.應(yīng)聘人員不得在錄用后繼續(xù)在其他單位任職或擔(dān)任其他單位/公司董事、監(jiān)事、法人代表等職務(wù)。

7.根據(jù)筆試、面試成績從高到低擇優(yōu)錄取。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

在官方公眾微信號、貴州163網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、貴陽市人才網(wǎng)站發(fā)布公開招聘公告。公告時(shí)間從2021年12月8日（周三）9：00至2021年12月19日（周日）24：00。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間、方式和要求：

（1）報(bào)名方式：采用郵件投遞報(bào)名資料的方式進(jìn)行。

報(bào)名人員填寫《個人簡歷》及相關(guān)資料發(fā)送至gygs@engma.net郵箱，收到我公司回復(fù)郵件或短信后視為報(bào)名成功。

報(bào)名咨詢?nèi)耍簵罾蠋?、楊老師?/span>

聯(lián)系電話：13158075327、13158063753。

注：應(yīng)聘人員限報(bào)一個崗位，請慎重選擇。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致，如出現(xiàn)應(yīng)聘人員重復(fù)報(bào)名、信息不一致或故意填報(bào)錯誤信息，后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

2.報(bào)名所需資料（發(fā)送至郵箱）

（1）《個人簡歷》--下載附件《應(yīng)聘登記表》統(tǒng)一填寫提交，個人簡歷不予收取；

（2）免冠1寸照、個人近照；

（3）學(xué)歷相關(guān)證明（學(xué)位證、畢業(yè)證）原件掃描件一份；

（4）報(bào)考條件所需相關(guān)資格證明原件掃描件；

（5）報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)用。

以上報(bào)名所需資料均以電子文檔形式打包發(fā)送至報(bào)名郵箱。

3.資格初審及報(bào)名公示

（1）資格初審

根據(jù)招聘條件及崗位基本任職要求，我司對應(yīng)聘者提交材料的相關(guān)信息進(jìn)行審核與篩選，同時(shí)將依照招聘崗位需求人數(shù)按照20比1的比例擇優(yōu)篩選進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員，通過資格初審的人員方可參加筆試。

（2）報(bào)名情況公示

筆試人員名單將在“貴陽英格瑪”微信公眾號進(jìn)行公示。

公示時(shí)間：待通知。

（三）筆試

筆試（百分制）為閉卷考試，考核內(nèi)容為綜合能力測試、性格輪廓測試（不計(jì)算分值，僅作面試時(shí)崗位匹配度參考），各崗位按照不低于計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選。

筆試時(shí)間：待通知。

筆試地點(diǎn)：待通知。

筆試時(shí)長：兩小時(shí)。

考生須持有效《居民身份證》方能進(jìn)入考場參加筆試。

未完成筆試科目或未取得有效成績的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

考試結(jié)束后3個工作日內(nèi)，筆試成績在“貴陽英格瑪”微信公眾號進(jìn)行公布。

（四）面試

面試為非結(jié)構(gòu)化面試（百分制）：各崗位根據(jù)筆試成績排名從高到低按不低于計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選。參加面試人數(shù)達(dá)不到1：3的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

參加面試人員名單在“貴陽英格瑪”微信公眾號進(jìn)行公布。

面試時(shí)間：待通知。

面試地點(diǎn)：待通知。

未參加或未完成面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（五）體檢

體檢根據(jù)職位招錄計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕（140號）的體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。不按時(shí)參加體檢者，視為放棄資格。體檢不合格者，取消其招錄資格，并按遞補(bǔ)原則依次遞補(bǔ)。

應(yīng)聘人員在體檢過程中對體檢結(jié)果有異議的，可以現(xiàn)場向體檢機(jī)構(gòu)提出異議申請復(fù)查。未按時(shí)參加體檢的，視為放棄錄用資格。

體檢工作結(jié)束后3個工作日內(nèi)在“貴陽英格瑪”微信公眾號公示擬錄用的人員名單。

（六）考察及討論決定

對擬錄用的人員，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取實(shí)地走訪、個別談話、政治審查、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，重點(diǎn)了解考察人選的政治立場、道德品質(zhì)、任職資質(zhì)、能力素質(zhì)。

（七）資格復(fù)核

我司對應(yīng)聘人員的身份信息、學(xué)歷學(xué)位等資料進(jìn)行審查，并對誠信記錄、司法訴訟記錄等信息做背景調(diào)查。應(yīng)聘人員應(yīng)配合審核人員出具相關(guān)資料，不配合審查工作或拒絕提供相關(guān)資料的，視為放棄資格。

（八）公示與錄用

經(jīng)考試、體檢合格的人員，確定為擬聘人員，經(jīng)貴陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展控股（集團(tuán)）有限公司審查后進(jìn)行公示，公示期為3日。應(yīng)聘人員應(yīng)在公司指定日期內(nèi)辦理錄用手續(xù)，否則視為放棄錄用資格?？忌唤?jīng)錄用，試用期3個月，若不能適應(yīng)崗位要求或不能勝任崗位工作，單位有權(quán)解聘。

五、工作地點(diǎn)與薪酬待遇

工作地點(diǎn)：貴州省貴陽市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)開發(fā)大道818號

薪酬待遇按公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。

錄用人員與貴陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資控股（集團(tuán)）產(chǎn)業(yè)招商公司（籌）簽訂勞動合同，對工作地點(diǎn)和薪酬待遇進(jìn)行約定。

六、其他事項(xiàng)

1、在招聘過程中，應(yīng)聘人員有擾亂秩序、舞弊、威脅或意圖賄賂工作人員等行為的，一律取消應(yīng)聘資格，今后將無法參加我司招聘考試。

2、資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。

3、根據(jù)招聘情況和公司需要，本次招聘實(shí)際錄用人數(shù)可多于或少于公告擬聘人數(shù)。

4、應(yīng)聘人員應(yīng)服從我司工作地點(diǎn)或崗位分配，否則視為放棄資格。

5、我公司不組織應(yīng)聘前培訓(xùn)活動，不提供指定考試書籍，也不以任何形式向應(yīng)聘人員收取報(bào)名、培訓(xùn)等費(fèi)用，請應(yīng)聘人員提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)。

6、本公告未盡事宜由蘇州英格瑪人力資源有限公司貴陽分公司負(fù)責(zé)解釋。

七、報(bào)名咨詢?nèi)耍簵罾蠋煛罾蠋煟?/span>

聯(lián)系電話：13158075327、13158063753。

附件：應(yīng)聘報(bào)名表.doc

發(fā)布時(shí)間：2021-12-08來源：163貴州人事考試信息網(wǎng)

溫馨提示：

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