畢節(jié)市水務(wù)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司所屬畢節(jié)市煜錦投資有限責(zé)任公司（原畢節(jié)市煜錦房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司），注冊(cè)資金5000萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)范圍主要包括房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè)、投資、運(yùn)營(yíng)管理，商業(yè)貿(mào)易投資，城市污水建設(shè)運(yùn)營(yíng)等，下設(shè)六個(gè)全資子公司、一個(gè)占股90％的SPV項(xiàng)目公司。
根據(jù)工作需要，畢節(jié)市煜錦投資有限責(zé)任公司擬引進(jìn)人才1名?，F(xiàn)公告如下：
一、引進(jìn)崗位
畢節(jié)市煜錦投資有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名。
二、崗位任職要求
1．自覺(jué)堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，謹(jǐn)慎用權(quán)，廉潔從業(yè)。
2．大學(xué)本科學(xué)歷及以上。
3．985、211高校畢業(yè)或具備副高級(jí)及以上職稱(chēng)。
4．大學(xué)本科及中級(jí)職稱(chēng)人才年齡原則上不超過(guò)35周歲，碩士研究生、副高級(jí)職稱(chēng)人才年齡原則上不超過(guò)40周歲，博士研究生及正高級(jí)職稱(chēng)人才年齡原則上不超過(guò)45周歲。特別優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬。
5．具有從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，且在企業(yè)中層及以上管理崗位工作2年以上。
6．具有較強(qiáng)的管理能力、專(zhuān)業(yè)能力、執(zhí)行能力、戰(zhàn)略思維能力和組織協(xié)調(diào)能力，市場(chǎng)敏銳性強(qiáng)，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)。
7．具有正常履行職責(zé)的身體條件。
8．具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
有下列情況之一者，不受理報(bào)名：
1．受過(guò)刑事處罰、違反意識(shí)形態(tài)有關(guān)規(guī)定、曾被開(kāi)除公職或黨籍的；
2．處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的；
3．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4．在職人員近三年年度考核有不稱(chēng)職（不合格）情況的；
5．有法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。
三、工作程序
本次人才引進(jìn)按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、面談測(cè)評(píng)、體檢、考察、聘用的程序開(kāi)展。
（一）發(fā)布公告。在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)（http：／／www．bijie．gov．cn／）等相關(guān)媒體公開(kāi)發(fā)布人才引進(jìn)公告。
（二）組織報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間：2021年9月29日至10月11日。
2．報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名形式進(jìn)行，報(bào)名人員需將報(bào)名資料發(fā)至指定郵箱（郵箱地址：bjsstjtrz＠163．com）。
3．報(bào)名資料：本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷和學(xué)籍認(rèn)證報(bào)告（帶二維碼）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）、獲獎(jiǎng)材料。以上材料掃描后連同《畢節(jié)市水務(wù)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司所屬畢節(jié)市煜錦投資有限責(zé)任公司人才引進(jìn)報(bào)名表》可編輯電子版一并發(fā)送至指定郵箱。
（三）資格審查。主要審查報(bào)名者是否符合人才引進(jìn)的資格條件。報(bào)名人員對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，以及在其他相關(guān)工作中作弊、在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在辦理聘用手續(xù)后，若查核發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，按程序給予辭退。
（四）面談測(cè)評(píng)。組建評(píng)委組對(duì)通過(guò)資格審查的報(bào)名人員進(jìn)行面談測(cè)評(píng)，按照人才引進(jìn)數(shù)量等額確定入圍人員名單。
（五）體檢。參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一組織對(duì)通過(guò)面談測(cè)評(píng)人員進(jìn)行體檢。
（六）考察。組織考察組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾旖M通過(guò)查閱檔案、走訪(fǎng)、座談、與被考察對(duì)象面談等方式，深入了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、工作績(jī)效、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。
（七）公示。對(duì)擬聘用人員在相關(guān)媒體上進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。
（八）聘任。用人單位按照有關(guān)規(guī)定及程序與聘用人員簽訂合同，辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期，由用人單位按照相關(guān)規(guī)定明確試用期限。試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
四、其他事項(xiàng)
（一）招聘工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行回避等有關(guān)政策規(guī)定和干部人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假，若有違反，嚴(yán)格追究當(dāng)事人責(zé)任。
（二）本次公開(kāi)招聘工作未盡事宜，由集團(tuán)公司及用人單位另行通知。
咨詢(xún)電話(huà)：
畢節(jié)市水投集團(tuán)人力資源部：18184328080（王愛(ài)平）
監(jiān)督電話(huà)：
畢節(jié)市水投集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部：0857－8252130
附件：畢節(jié)市煜錦投資有限責(zé)任公司市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表.xlsx
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