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2025中共貴州省委組織部組織人事干部學(xué)院參加第十三屆貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次人才工作方案（1人|4.10-4.27報(bào)名）

　　為著力打造一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高層次人才隊(duì)伍，中共貴州省委組織部組織人事干部學(xué)院擬參加第十三屆貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)1名高層次人才。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《中共中央組織部人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）等文件精神，制定本方案。

　　一、高層次人才需求

　?。ㄒ唬┤瞬蓬?lèi)別

　　具有博士研究生學(xué)歷和博士學(xué)位，有很好的發(fā)展?jié)摿?，能勝任教學(xué)科研工作，能為學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)。

　　二、高層次人才基本條件

　?。ㄒ唬┮M(jìn)人才需具備下列基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.中共正式黨員；

　　3.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”，忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”；

　　4.品行端正，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，師德師風(fēng)良好；

　　5.馬克思主義理論功底扎實(shí)，熟悉黨的路線方針政策，專(zhuān)業(yè)知識(shí)豐富，注重調(diào)查研究，勇于理論創(chuàng)新，具有較強(qiáng)的教學(xué)培訓(xùn)、科學(xué)研究、決策咨詢能力；

　　6.身體健康，人格健全，安心工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

　　7.博士人才原則上年齡不超過(guò)40周歲（年齡計(jì)算截至日期為2025年12月31日）。

　?。ǘ┯幸韵虑樾蔚娜藛T不得引進(jìn)

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；

　　2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　3.在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　4.現(xiàn)役軍人；

　　5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的；

　　6.被開(kāi)除公職的；

　　7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”或“不合格”等次的；

　　8.在考察階段未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生提供符合招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)時(shí)間可放寬至2025年12月31日）；

　　9.不符合引才崗位所需資格或條件的；

　　10.在公務(wù)員公開(kāi)招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的；

　　11.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)政府有關(guān)行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的；

　　12.《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》需回避的；

　　13.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用情形的；

　　14.尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不在本次引才范圍。凡已通過(guò)我省急需緊缺人才“綠色通道”政策引進(jìn)到各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位的在編工作人員，不得重復(fù)享受“綠色通道”引才政策支持。

　　三、高層次人才引進(jìn)待遇

　　高層次人才被聘用后，可享受以下待遇：

　?。ㄒ唬﹫?bào)銷(xiāo)面試的車(chē)旅費(fèi)(火車(chē)除軟臥外，高鐵除一等座和商務(wù)座，輪船除游輪，高于高鐵二等座票價(jià)的飛機(jī)票按高鐵票價(jià)進(jìn)行折算報(bào)銷(xiāo))、住宿費(fèi)、體檢費(fèi)；

　　（二）高層次人才津貼（如遇上級(jí)政策調(diào)整按調(diào)整后政策執(zhí)行）；

　　（三）博士可享受院聘副高職稱（專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位）工資待遇(三年內(nèi)須通過(guò)評(píng)聘取得相應(yīng)資格，如未取得資格則按專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位聘用)；

　?。ㄋ模┮呀?jīng)取得副高職稱的，根據(jù)實(shí)際級(jí)別可享受院聘副高職稱（專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)至七級(jí)崗位）工資待遇，待參加省委黨校專(zhuān)職教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定取得相應(yīng)資格后，按照有關(guān)規(guī)定和程序聘用到副高級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)至七級(jí)崗位）。

　　四、引進(jìn)程序

　　（一）發(fā)布公告

　　在貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)（http://rst.gui zhou.gov.cn）、貴州省委組織部組織人事干部學(xué)院微信公眾號(hào)發(fā)布引進(jìn)公告。

　?。ǘ﹫?bào)名

　　1.應(yīng)聘人員應(yīng)于2025年4月10日—4月27日登錄貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)注冊(cè)，在貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)向用人單位投遞求職簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料，投遞的截止時(shí)間為4月27日18時(shí)。

　　2.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)是否符合崗位要求的資格條件，填寫(xiě)報(bào)名表（附件），并提供相關(guān)的支撐材料：包括身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)以及可以支撐其學(xué)術(shù)與科研經(jīng)歷的相關(guān)材料。應(yīng)聘者提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確；

　　3.應(yīng)聘人員填報(bào)的專(zhuān)業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證一致，如專(zhuān)業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的也必須如實(shí)填報(bào)。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　1.對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，資格初審合格人員名單在貴州省委組織部組織人事干部學(xué)院微信公眾號(hào)公布；

　　2.資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息、無(wú)效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，可隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　?。ㄋ模┰u(píng)審（面試）

　　1.資格初審合格的應(yīng)聘人員，由貴州省委組織部組織人事干部學(xué)院主管部門(mén)組織評(píng)審（面試）。評(píng)審（面試）相關(guān)信息（含評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、結(jié)果運(yùn)用等）在貴州省委組織部組織人事干部學(xué)院微信公眾號(hào)上公示；

　　2.報(bào)名人數(shù)大于35人，采取“線上初評(píng)+線下考核”評(píng)審方式，按照單個(gè)崗位數(shù)與進(jìn)入線下考核人數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入線下考核人員；少于35（含35）人的，采取“線下考核”評(píng)審方式。

　　（五）體檢

　　按引才計(jì)劃與考核（面試）成績(jī)1：1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　?。┛疾?/span>

　　考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）、貴州省有關(guān)規(guī)定，采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地考察、與被考察對(duì)象交流等方式進(jìn)行。主要考察擬引進(jìn)對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。擬聘用人員須根據(jù)考察組的工作要求，提供綜合考察所需材料。

　?。ㄆ撸M聘公示

　　1.經(jīng)考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，按照有關(guān)規(guī)定在貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)、貴州省委組織部組織人事干部學(xué)院微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用；

　　2.在擬聘人員備案前出現(xiàn)空缺崗位的，可按照評(píng)審成績(jī)高低進(jìn)行最多2次遞補(bǔ)。

　?。ò耍┢赣檬掷m(xù)

　　經(jīng)考察、公示不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

　　五、工作要求

　　高層次人才引進(jìn)工作在中共貴州省委組織部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展，中共貴州省委組織部紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督引才工作，應(yīng)聘人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度；相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘工作保密、回避等紀(jì)律要求，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

　　咨詢電話：0851-85890075

　　監(jiān)督電話：0851-85892140

　　附件1：中共貴州省委組織部組織人事干部學(xué)院第十三屆貴州人才博覽會(huì)引才崗位信息表.xlsx

　　附件2：中共貴州省委組織部組織人事干部學(xué)院2025年高層次人才引進(jìn)報(bào)名信息表.wps

　　中共貴州省委組織部組織人事干部學(xué)院

　　2025年4月10日

　　原文標(biāo)題：中共貴州省委組織部組織人事干部學(xué)院參加第十三屆貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次人才工作方案

　　文章來(lái)源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202504/t20250410_87502696.html

發(fā)布時(shí)間：2025-04-11來(lái)源：貴州163

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