當(dāng)前位置:首頁 > 貴州人才引進(jìn)招聘公告2024>正文

第十二屆貴州人才博覽會(huì)貴陽貴安事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才公告（752名|4.30報(bào)名截止）

為大力實(shí)施人才興市戰(zhàn)略,用好人才博覽會(huì)引才平臺(tái)為事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展招才引智,奮力推進(jìn)人才大匯聚,做好第十二屆貴州人才博覽會(huì)貴陽貴安事業(yè)單位引進(jìn)人才工作。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就第十二屆貴州人才博覽會(huì)貴陽貴安事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才有關(guān)事宜公告如下:

一、引進(jìn)計(jì)劃及崗位

全市183家事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)752人(詳見附件1),其中:市屬事業(yè)單位49家,計(jì)劃引進(jìn)366人;134家區(qū)(市、縣、開發(fā)區(qū))事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)386人。

崗位已經(jīng)通過人博會(huì)官方網(wǎng)站發(fā)布,人才可訪問https://rc.guizhou.gov.cn/查閱崗位。

二、引才條件

引進(jìn)人才需具備下列條件:

(一)具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德,政治立場堅(jiān)定,有理想信念。遵規(guī)守紀(jì),誠實(shí)守信,品行端正,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

(二)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力,身體健康,符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件和其他所需條件。

(三)滿足下列條件之一:

1.高層次人才:具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(不含民營經(jīng)濟(jì)、基層認(rèn)定)的人才,年齡一般在50周歲以下(1973年4月24日及以后出生)。

2.急需緊缺人才:具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(不含民營經(jīng)濟(jì)、基層認(rèn)定)的人才,或具有高級(jí)技師資格的高技能人才,年齡一般在45周歲以下(1978年4月24日及以后出生)。

確屬高精尖專業(yè)的,經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后,可適當(dāng)放寬年齡條件,但須確保參加社會(huì)保險(xiǎn)年限符合國家有關(guān)規(guī)定和要求。

(四)具有國家承認(rèn)的學(xué)歷,并符合擬報(bào)考崗位所需其他資格條件。應(yīng)聘崗位同時(shí)要求學(xué)歷和學(xué)位的,應(yīng)當(dāng)具有與學(xué)歷、專業(yè)相對(duì)應(yīng)的學(xué)位。應(yīng)聘人才學(xué)歷、專業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致,有學(xué)位要求的崗位報(bào)考者的學(xué)位信息須與學(xué)信網(wǎng)(學(xué)位網(wǎng))或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致,方視為符合崗位要求。對(duì)未列入教育行政部門發(fā)布的《專業(yè)目錄》、與緊缺急需專業(yè)相近相似的學(xué)歷專業(yè),經(jīng)單位認(rèn)定后可按相近專業(yè)報(bào)名。

(五)2024屆高校畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的,需提供就業(yè)推薦表。定向引進(jìn)2024屆高校畢業(yè)生的崗位,限2024年1月1日至2024年12月31日期間取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的人員報(bào)名。

(六)以下人員不得報(bào)名

1.貴陽貴安機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員。

2.尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)(含各類政策規(guī)定的服務(wù)期以及與單位約定的服務(wù)期)的省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位在編工作人員。

3.未取得具有人事管理權(quán)限部門同意報(bào)名的省內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位高層次人才、急需緊缺人才。

4.通過急需緊缺人才“綠色通道”政策引進(jìn)到我省各級(jí)各類事業(yè)單位的在編工作人員。

5.截止2024年9月1日“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿的。

6.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的。

7.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。

8.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉)、事業(yè)單位被辭退(解聘)未滿5年的。

9.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

10.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的。

11.截止2024年12月31日不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)(學(xué)位)證書的。

12.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度評(píng)審中曾被確定為不稱職(不合格)的。

13.2019年以來參加貴陽貴安公開招聘(人才引進(jìn))事業(yè)單位工作人員考試時(shí),進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié),除不可抗力因素外,因考生本人原因放棄資格的。

14.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。

15.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考、聘用的其他情形。

三、引才程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名通過網(wǎng)上報(bào)名,應(yīng)聘人才可通過訪問貴州人才博覽會(huì)官方網(wǎng)站(網(wǎng)址:https://rc.guizhou.gov.cn),登錄、注冊個(gè)人信息,上傳學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等相關(guān)資料,向用人單位投遞個(gè)人簡歷。

報(bào)名截止時(shí)間為2024年4月30日17:00。

同一人才不能向同一主管部門(單位)或同一區(qū)(市、縣、開發(fā)區(qū))、貴安新區(qū)所屬事業(yè)單位兩個(gè)及以上崗位投遞簡歷。

(二)資格初審

各地各單位根據(jù)公布的人才崗位要求,認(rèn)真對(duì)應(yīng)聘人才開展資格初審,審查應(yīng)聘人才提交的基本信息,提出初審意見(合適、不合適、待完善),對(duì)未通過資格初審的人員要耐心細(xì)致說明原因。

對(duì)因資料不齊全導(dǎo)致初審意見為“不合適”“待完善”的,人才應(yīng)及時(shí)修改完善簡歷、補(bǔ)充提交資料,確認(rèn)符合崗位需求后,主動(dòng)聯(lián)系用人單位重新初審。

資格初審?fù)瓿珊?各地各用人單位在本單位網(wǎng)站上公告資格初審合格人員名單。

資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程,在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人才不符合崗位條件等情況的,立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

(三)初評(píng)

單個(gè)崗位資格初審合格人數(shù)少于35人的,用人單位(主管部門)研究確定是否開展初評(píng);資格初審合格人數(shù)在35人及以上的,應(yīng)組織初評(píng),按照引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入現(xiàn)場評(píng)審人員數(shù)1:5的比例擇優(yōu)進(jìn)入現(xiàn)場評(píng)審環(huán)節(jié)。初評(píng)工作由用人單位(主管部門)組織實(shí)施,各單位可以根據(jù)實(shí)際情況,通過線上、筆試或?qū)I(yè)測試等方式開展初評(píng)。用人單位(主管部門)應(yīng)在網(wǎng)站上發(fā)布初評(píng)相關(guān)信息(含測評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)、方式等)。初評(píng)成績不計(jì)入總成績。

初評(píng)評(píng)測專家比照現(xiàn)場評(píng)審專家要求設(shè)置。初評(píng)結(jié)果及進(jìn)入現(xiàn)場評(píng)審人員名單,報(bào)主管部門審定后,在用人單位(主管部門)網(wǎng)站公告。高層次人才不參加初評(píng),直接進(jìn)入現(xiàn)場評(píng)審環(huán)節(jié)。

引進(jìn)急需緊缺人才一般應(yīng)形成競爭,即進(jìn)入初評(píng)人數(shù)應(yīng)大于崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù),對(duì)進(jìn)入初評(píng)人數(shù)小于或等于崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)的,應(yīng)取消引進(jìn)計(jì)劃或減少引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)。

初評(píng)結(jié)果及進(jìn)入線下考核人員名單,報(bào)主管部門審定后,在用人單位(主管部門)網(wǎng)站公告。

(四)現(xiàn)場評(píng)審(試教、實(shí)操)

現(xiàn)場評(píng)審工作由用人單位(主管部門)組織實(shí)施,各單位(部門)結(jié)合本單位實(shí)際情況及本方案要求,制定評(píng)審工作方案,經(jīng)備案后開展評(píng)審。

各用人單位(主管部門)應(yīng)在單位網(wǎng)站公布進(jìn)入現(xiàn)場評(píng)審人員名單,以及現(xiàn)場評(píng)審的時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息。

現(xiàn)場評(píng)審作出綜合評(píng)分(百分制),按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)擇優(yōu)確定意向引進(jìn)人選。

對(duì)崗位所需人才稀缺,評(píng)審當(dāng)天參加現(xiàn)場評(píng)審人數(shù)不能形成競爭的,可先組織現(xiàn)場評(píng)審,經(jīng)主管部門對(duì)評(píng)審結(jié)果及人才情況研判,經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核后,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn),可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

評(píng)審期間,評(píng)審工作組可結(jié)合崗位需求,就專業(yè)方向、研究領(lǐng)域、工作經(jīng)歷、能力業(yè)績與人才進(jìn)行溝通、答辯,作出綜合評(píng)分(百分制),按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)擇優(yōu)確定意向引進(jìn)人選。

評(píng)審結(jié)束后,引才單位將評(píng)審結(jié)果報(bào)事業(yè)單位人事綜合主管部門核準(zhǔn)備案后,在引才單位網(wǎng)站進(jìn)行公告。

(五)簽訂意向協(xié)議

引才單位按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例,擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人選。擬引進(jìn)人選與引才單位簽訂意向引進(jìn)協(xié)議后,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

擬引進(jìn)人選與引才單位簽訂意向引進(jìn)協(xié)議后,除不可抗力因素外,因本人原因放棄資格的,或體檢、考核環(huán)節(jié)無正當(dāng)理由放棄體檢、考核的,或聘用環(huán)節(jié)拒不按規(guī)定時(shí)間提交所需材料和拒不報(bào)到的,當(dāng)年及五年內(nèi)不得參加貴陽貴安范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開招聘及人才引進(jìn)。

(六)體檢及考核

體檢、考核工作由各用人單位(主管部門)參照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)擬引進(jìn)人選自愿放棄引進(jìn)資格或體檢、考核不合格的,用人單位可在形成競爭的前提下,在意向引進(jìn)人選中擇優(yōu)遞補(bǔ)確定擬引進(jìn)人選,遞補(bǔ)不超過2輪。

(七)擬聘人員公示及辦理聘用手續(xù)

經(jīng)報(bào)名、初評(píng)、現(xiàn)場評(píng)審、體檢、考核等環(huán)節(jié)合格的考生,確定為擬引進(jìn)聘用人員,由各用人單位(主管部門)在其網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示,接受社會(huì)監(jiān)督。

擬引進(jìn)聘用人員名單公示后,不再遞補(bǔ)。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員,按照相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

(八)嚴(yán)格落實(shí)試用期制度

引進(jìn)聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

(九)實(shí)行服務(wù)期制度

用人單位與引進(jìn)人才約定不少于3年的服務(wù)期,聘用人員服務(wù)年限未滿不得調(diào)離工作單位或本轄區(qū),具體服務(wù)年限和協(xié)議由用人單位(主管部門)和區(qū)(市、縣、開發(fā)區(qū))結(jié)合實(shí)際約定。

四、工作要求及有關(guān)說明

(一)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作須落實(shí)事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)各界監(jiān)督,工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求,如有違反或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)各單位引進(jìn)人才相關(guān)通知、公告、信息等將在引才單位或所屬區(qū)(市、縣、開發(fā)區(qū))、貴安新區(qū)網(wǎng)站上發(fā)布,請考生注意及時(shí)查看。引才各環(huán)節(jié)人才務(wù)必保持通訊暢通,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)資料,超過24小時(shí)無法聯(lián)系或未按單位規(guī)定時(shí)間提交相應(yīng)資料的,視為自愿放棄。

(三)人才引進(jìn)不指定考試范圍和考試用書,不舉辦任何培訓(xùn)班。

(四)本公告未盡事宜,由貴陽市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門研究確定。

政策咨詢電話:

引才單位咨詢電話見貴州人才博覽會(huì)官方網(wǎng)站引才崗位信息。

各區(qū)(市、縣、開發(fā)區(qū))、貴安新區(qū)人才引進(jìn)事宜咨詢電話:

0851-87998297(貴陽市觀山湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局);

0851-86679008(貴陽市云巖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局);

0851-85860911(貴陽市南明區(qū)人力資源和社會(huì)保障局);

0851-88231714(貴陽市花溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局);

0851-86301103(貴陽市烏當(dāng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局);

0851-82774563(貴陽市清鎮(zhèn)市人力資源和社會(huì)保障局);

0851-87253470(貴陽市開陽縣人力資源和社會(huì)保障局);

0851-87729755(貴陽市息烽縣人力資源和社會(huì)保障局);

0851-83840697(貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事部);

0851-88900107(貴安新區(qū)黨工委組織人事部)。

監(jiān)督電話:

0851-87989520(貴陽市人力資源和社會(huì)保障局)

附件:貴陽貴安第十二屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位崗位信息表

貴陽市人力資源和社會(huì)保障局

2024年4月23日

發(fā)布時(shí)間：2024-04-23來源：貴州163

溫馨提示：

1、請關(guān)注微信公眾號(hào)：gz163rsw官方具體簡章發(fā)布后，我們會(huì)第一時(shí)間通過公眾號(hào)分享給大家。你可以在公眾號(hào)中回復(fù)“貴州公務(wù)員”隨時(shí)查看最新動(dòng)態(tài)。

2、有疑問可加小編個(gè)人微信：gz163rsw

貴州人事招考信息網(wǎng)官方公眾號(hào)：gz163rsw

貴州特崗教師招聘招考信息網(wǎng)官方公眾號(hào)：gzjszpw

貴州醫(yī)療衛(wèi)生招聘信息網(wǎng)官方公眾號(hào)：gz163ylwsw

掃描下方二維碼直接關(guān)注公眾號(hào)

日韩中文在线观看,h免费在线,日产国产精品久久久久久,国产91精品久久久久久久,国产免费福利片,久久亚洲人成网站,heyzo亚洲精品日韩

貴陽招聘 遵義招聘 安順招聘 畢節(jié)招聘 銅仁招聘 黔南招聘 六盤水招聘 黔東南招聘 黔西南招聘

公務(wù)員筆試題目 事業(yè)單位筆試題目 教師筆試題目 公務(wù)員面試題 事業(yè)單位面試題 人才引進(jìn) 貴州旅游

教師面試題 特崗教師面試題 醫(yī)療衛(wèi)生面試題 事業(yè)單位培訓(xùn)班 公務(wù)員培訓(xùn) 貴州三農(nóng) 貴州房產(chǎn)

公務(wù)員報(bào)名入口 教師編制考試培訓(xùn) 教師報(bào)名入口 特崗教師報(bào)名入口 醫(yī)療衛(wèi)生考試培訓(xùn) 特崗教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 貴州特產(chǎn)

推薦信息

第十二屆貴州人才博覽會(huì)貴陽貴安事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才公告（752名|4.30報(bào)名截止）

相關(guān)推薦


友情鏈接貴州163 163貴州人事考試信息網(wǎng) 貴州公務(wù)員考試論壇貴州公務(wù)員考試培訓(xùn) 貴州人事考試信息網(wǎng) 特崗教師網(wǎng) 163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng) 貴州163導(dǎo)航百度

日韩中文在线观看,h免费在线,日产国产精品久久久久久,国产91精品久久久久久久,国产免费福利片,久久亚洲人成网站,heyzo亚洲精品日韩

貴陽招聘 遵義招聘 安順招聘 畢節(jié)招聘 銅仁招聘 黔南招聘 六盤水招聘 黔東南招聘 黔西南招聘

公務(wù)員筆試題目 事業(yè)單位筆試題目 教師筆試題目 公務(wù)員面試題 事業(yè)單位面試題 人才引進(jìn) 貴州旅游

教師面試題 特崗教師面試題 醫(yī)療衛(wèi)生面試題 事業(yè)單位培訓(xùn)班 公務(wù)員培訓(xùn) 貴州三農(nóng) 貴州房產(chǎn)

公務(wù)員報(bào)名入口 教師編制考試培訓(xùn) 教師報(bào)名入口 特崗教師報(bào)名入口 醫(yī)療衛(wèi)生考試培訓(xùn) 特崗教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 貴州特產(chǎn)

推薦信息

第十二屆貴州人才博覽會(huì)貴陽貴安事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才公告 （752名|4.30報(bào)名截止）

相關(guān)推薦

貴陽招聘遵義招聘安順招聘畢節(jié)招聘銅仁招聘黔南招聘六盤水招聘黔東南招聘黔西南招聘

公務(wù)員筆試題目事業(yè)單位筆試題目教師筆試題目公務(wù)員面試題事業(yè)單位面試題人才引進(jìn) 貴州旅游

教師面試題特崗教師面試題醫(yī)療衛(wèi)生面試題事業(yè)單位培訓(xùn)班公務(wù)員培訓(xùn) 貴州三農(nóng) 貴州房產(chǎn)

公務(wù)員報(bào)名入口教師編制考試培訓(xùn) 教師報(bào)名入口特崗教師報(bào)名入口醫(yī)療衛(wèi)生考試培訓(xùn) 特崗教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 貴州特產(chǎn)

第十二屆貴州人才博覽會(huì)貴陽貴安事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才公告（752名|4.30報(bào)名截止）