環(huán)節(jié)。若僅有1人成績達(dá)80分（含）以上，直接進(jìn)入下個環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘該崗位的人員綜合成績均未達(dá)到80分的，則取消該崗位的招錄。
6.考試成績于考試結(jié)束5個工作日內(nèi)在相關(guān)網(wǎng)站上公布。
(五)體檢。體檢由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由報考人員自理。體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢時間另行通知，不按時參加體檢的視為自動放棄。
(六)考察（政審）?？疾靸?nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、有無犯罪記錄等，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
(七)研究決定。經(jīng)州工投集團(tuán)黨委會集體研究確定擬引進(jìn)人選。
(八)公示。經(jīng)考試、體檢和考察合格的考生，由州工投集團(tuán)黨委研究后，確定為擬聘用人員，在相關(guān)網(wǎng)站上公布，公示時間不少于5個工作日，公示期間有影響聘用問題反映并查實(shí)的，取消聘用資格;一時難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
(九)聘用。對擬引進(jìn)的高層次人才，實(shí)行試用期管理，試用期期限為3個月。試用期滿，經(jīng)所在部門及人力資源部門考核為合格及以上的，方可簽訂正式勞動合同;考核不合格的，不予簽訂正式勞動合同。
(十)薪酬待遇。薪酬待遇按州工投集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(十一)其他
1.凡未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加專業(yè)知識測評、面試、考察與體檢、政審考察、報到、簽訂勞動合同等情況的，均視為自動放棄錄用。
2.報考人員應(yīng)對提交信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。對編造虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消有關(guān)資格。
3.此次招聘過程由州工投集團(tuán)紀(jì)委全程監(jiān)督(監(jiān)督電話： 0855-2153886)，同時接受社會監(jiān)督。
4.人才引進(jìn)工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
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