為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委、市委人才工作會(huì)議精神，持續(xù)推進(jìn)實(shí)施“千名英才·智匯銅仁”行動(dòng)，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，為中心高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）>的通知》和《銅仁市招才引智實(shí)施辦法（試行）》等規(guī)定，經(jīng)呈市衛(wèi)生健康局統(tǒng)籌研究并報(bào)市委組織部、市人社局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)2022年銅仁市第二人民醫(yī)院急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才2名。現(xiàn)公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才工作由銅仁市衛(wèi)生健康局統(tǒng)籌，市二醫(yī)黨委負(fù)責(zé)，相關(guān)職能科室具體實(shí)施。
二、引進(jìn)原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌嗽瓌t；
（二）堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
（三）堅(jiān)持按需引進(jìn)原則。
三、引進(jìn)程序
引進(jìn)工作按照編制計(jì)劃、發(fā)布引進(jìn)公告、報(bào)名、資格審查、面試、簽訂意向協(xié)議、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。
四、引進(jìn)計(jì)劃及崗位
本次計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才2名。具體引進(jìn)單位、崗位及條件詳見《銅仁市第二人民醫(yī)院2022年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位及資格條件一覽表》（以下簡(jiǎn)稱“崗位表”）。
五、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)對(duì)象
具有國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆高校畢業(yè)生。不含定向到具體行業(yè)單位的定向生或委培生。
（二）引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，熱愛祖國(guó)，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信。
3.年齡在18周歲及以上（2005年1月4日及以前出生）、35周歲及以下（1988年1月4日以后出生）；具有醫(yī)院緊缺的專業(yè)副主任醫(yī)師職稱的，年齡放寬到45周歲（1978年1月4日以后出生）。
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.具有擬報(bào)考崗位所需的學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件；符合報(bào)考崗位所需的學(xué)歷視為最高學(xué)歷。
（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)名
1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。
2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。
4.被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查或受到紀(jì)律處分且仍在影響期內(nèi)的人員。
5.曾被開除公職的。
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
7.市內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員（含試用期）。
8.市外未經(jīng)單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門同意報(bào)考的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。
9.不符合引進(jìn)有關(guān)條件要求的。
10.聘用后的崗位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避的。
11.在讀的在校生、現(xiàn)役軍人。
12.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
六、引進(jìn)信息發(fā)布
本次引進(jìn)信息在銅仁市衛(wèi)生健康局、銅仁市第二人民醫(yī)院發(fā)布。
七、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名方式及時(shí)間
報(bào)名方式：本次引進(jìn)人才報(bào)名方式采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的形式進(jìn)行，符合條件的應(yīng)聘人員須將“資格審查”所需資料掃描件，通過(guò)郵箱附件發(fā)至指定郵箱，郵件名：姓名 應(yīng)聘崗位。報(bào)名資料發(fā)送至指定郵箱506064329@qq.com。如因報(bào)考人員錯(cuò)投郵箱導(dǎo)致報(bào)名失敗，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。（附件：報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求的其他資料；在職在編的人員提供單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門同意報(bào)考證明）。
報(bào)名時(shí)間：從發(fā)布公告之日起，至2023年1月9日止。
（二）報(bào)名要求
1.考生須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期報(bào)名的視為無(wú)效。每名考生限報(bào)一個(gè)崗位。
2.考生須認(rèn)真閱讀“方案”，按照“方案”和崗位表公布的條件和要求報(bào)名，并提供與之相符且真實(shí)有效的報(bào)名材料。如有隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假、持偽造證件，證明及其他材料獲得考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
3.考生須在“銅仁市衛(wèi)生健康局官網(wǎng)”下載《銅仁市第二人民醫(yī)院公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)名表”），如實(shí)填寫本人有關(guān)信息，報(bào)名表的信息填寫不真實(shí)、不完整、錯(cuò)誤等導(dǎo)致信息難以辨認(rèn)的，責(zé)任自負(fù)。考生須確保所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄。
4.本次引進(jìn)計(jì)劃開考不設(shè)置報(bào)名人數(shù)的比例限制。
（三）資格審查
1.資格審查所需資料。報(bào)名表（附件2）、畢業(yè)證、學(xué)位證、有效居民身份證（含有效臨時(shí)居民身份證），國(guó)外、香港、澳門學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件以及引進(jìn)崗位所需相應(yīng)資格材料原件及復(fù)印件1份；在職在編的人員還需提供單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門同意報(bào)考證明原件，一寸近期同底免冠彩色照片3張。
2.明確專人負(fù)責(zé)，經(jīng)資格審查確認(rèn)合格的報(bào)考人員方可進(jìn)入考試（面試）環(huán)節(jié)；資格審查不合格的報(bào)考人員，不列入考試（面試）對(duì)象。資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格不符，即取消應(yīng)聘資格。
3.資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)工作的始終，在引進(jìn)過(guò)程中，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合“方案”和崗位表要求的，即取消應(yīng)聘資格。
八、面試
1.面試方式：報(bào)名及資格審查合格人員直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)面試。
2.面試成績(jī)計(jì)算。面試為專業(yè)測(cè)試面試，即面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)為70分。
3.資格審查合格人員憑本人有效居民身份證和準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試（考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）。
九、體檢
按考試總成績(jī)與引進(jìn)崗位數(shù)1：1比例，依照高分到低分排名確定體檢對(duì)象，同一崗位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，另做加試（面試），以加試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢工作由公開引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)自理。放棄體檢或體檢不合格的，造成的空缺崗位可依次遞補(bǔ)。
十、考察
體檢合格人員列為考察對(duì)象，考察工作由市衛(wèi)生健康局和市二醫(yī)具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾靺⒄铡豆珓?wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有工作單位考生的考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)；未就業(yè)應(yīng)、往屆畢業(yè)生考生的考察主要側(cè)重于學(xué)校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況?？疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談等方式進(jìn)行，考察做到實(shí)事求是、客觀公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考和下列情況之一者，取消聘用資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。
2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。
3.沒有考察依據(jù)（如個(gè)人檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料的。
4.不符合引進(jìn)對(duì)象或不符合引進(jìn)條件及引進(jìn)崗位要求的其他資格條件。
5.截止考察時(shí)，未取得引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書及引進(jìn)崗位要求的其他資格條件材料的。
6.聘用后的崗位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避的。
7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
8.其他經(jīng)公開引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
十一、審批聘用
（一）經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示。
（二）擬聘用人員的公示結(jié)果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關(guān)材料上報(bào)，分別經(jīng)市二醫(yī)和市衛(wèi)生健康局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局辦理備案手續(xù)，經(jīng)備案后按程序由聘用單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。
十二、公示及聘用
經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由市衛(wèi)生健康局公開引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按程序進(jìn)行公示。公示結(jié)束無(wú)影響其聘者，按照事業(yè)單位公開引進(jìn)相關(guān)政策的規(guī)定，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行一年試用期，最低服務(wù)年限為三年，執(zhí)行銅仁市市級(jí)公立醫(yī)院事業(yè)編制內(nèi)工資福利待遇。
十三、工作紀(jì)律
本次公開引進(jìn)工作嚴(yán)格遵循公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事引進(jìn)考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為。引進(jìn)中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
十四、其他
本《方案》由銅仁市衛(wèi)生健康局公開引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市衛(wèi)生健康局公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
人才引進(jìn)咨詢電話：0856—5728809（市二醫(yī)）
人才引進(jìn)監(jiān)督電話：0856—5212951（市衛(wèi)生健康局）
附件：
附件1：2022年銅仁市第二人民醫(yī)院公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位及資格條件一覽表.docx
附件2：2022年銅仁市第二人民醫(yī)院公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表.doc
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