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畢節(jié)市第一中學2022年第一批次“人才強市”引才實施方案（7月23日面試）

為大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2022年第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領導

為確保本次引進工作的順利進行，成立由畢節(jié)市第一中學黨委書記、校長任組長的人才引進工作領導小組，下設辦公室在人事科，負責人才引進的具體工作。人才引進工作在畢節(jié)市人力資源和社會保障局、畢節(jié)市教育局的監(jiān)督和指導下進行。

二、引進原則

（一）按需設崗，按崗引進原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進對象及條件

（一）引進的對象

根據(jù)《畢節(jié)市2022年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

（二）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

3．具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4．身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5．取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位、教師資格等條件。

6．碩士研究生人才年齡在40周歲以下，博士研究生人才年齡在45周歲以下。

7．具備擬報名職位所需的其他資格條件。

（三）有下列情形之一的，不得引進。

1．曾受過司法機關刑事處罰的。

2．涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3．尚未解除黨紀、政紀處分的。

4．曾被開除公職、被辭退的。

5．違反有關規(guī)定不適宜報考的。

6．近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

7．畢節(jié)市內(nèi)機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

四、引進程序

（一）資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2022年度“人才強市”引才暨高層次急需緊缺需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證、教師資格證和普通話證書等進行審核，經(jīng)審核后，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。資格審核貫穿整個人才引進全過程。

（二）面試測評

1．面試時間、地點

（1）面試時間：2022年7月23日上午9：00

（2）面試地點：畢節(jié)市第一中學（桂花路18號）

（3）面試報到事宜：面試人員持身份證原件、《新冠肺炎疫情防控要求個人防疫情況申報表》（詳見附件）及其他相關資料于2022年7月22日15：00—17：30到畢節(jié)市第一中學辦公樓辦公室（桂花路18號）報到并領取面試準考證。

2．面試程序

（1）考生按規(guī)定的時間于7月23日上午7：40開始接受檢測進入考點，上午8：00憑《面試準考證》、第二代有效《居民身份證》原件進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試成績，考生聽取面試成績后可自行離去。

（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由用人單位結(jié)合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

3．面試測評方式和內(nèi)容

191專技崗－語文教師、192專技崗－政治教師、193專技崗－體育教師面試形式為試教與提問相結(jié)合。194專技崗－行政管理人員采取結(jié)構化面試。

（1）試教與提問相結(jié)合的崗位，備課時間20分鐘，試教時間共20分鐘（15分鐘上課、5分鐘由考官提問1個相關的專業(yè)知識）。試教內(nèi)容分別為：

語文：人教版語文必修上、必修下冊（2019版）

政治：人教版思想政治必修1、2、3、4（2019版）

體育：人教版體育與健康

（2）結(jié)構化面試崗位，面試主要考察應試人員的行政管理專業(yè)知識、儀表舉止、實踐能力、語言文字能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等，面試時間為15分鐘，計時從考官讀題開始。

4．面試測評成績評定方法：面試總分為100分，按照去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

5．進入下一環(huán)節(jié)的確定辦法：依據(jù)職位引進數(shù)，各職位按面試成績從高到低順序等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員名單，未參加面試及面試成績低于70分者不予進入下一環(huán)節(jié)。

6．每個面試考場設面試測評專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關專業(yè)測評專家5名）。

（三）體檢

1．體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領導小組指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機構出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

2．因不參加體檢、體檢不合格或聘用前放棄導致職位空缺的不予遞補。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘職位所需資格條件的；

（三）其他不能聘用的情況；

（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

六、公示

對考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進行公示，時間不少于7個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

八、引進工作時間安排

體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

九、紀律監(jiān)督

人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

十、疫情防控措施

根據(jù)新冠疫情防控形勢，始終保持高度的警覺性和敏銳性，嚴格按照《畢節(jié)市第一中學2022年第一批次“人才強市”引才面試工作新冠疫情防控實施方案》（詳見附件）要求從嚴從緊做好疫情防控各項工作，保障本次人才引進線下面試工作安全、有序開展。

本工作方案由畢節(jié)市第一中學人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節(jié)市第一中學人才引進工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0857－8228417　 0857－8338152

聯(lián)系人：張老師　 18608577709

監(jiān)督電話：0857－8337769

附件：畢節(jié)市第一中學2022年第一批次“人才強市”引才面試工作新冠疫情防控實施方案.docx

中共畢節(jié)市第一中學委員會

2022年7月8日

發(fā)布時間：2022-07-10來源：163貴州人事考試信息網(wǎng)

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