為大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2022年第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào)）精神，按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立由畢節(jié)市第一中學(xué)黨委書(shū)記、校長(zhǎng)任組長(zhǎng)的人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在人事科，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。人才引進(jìn)工作在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局、畢節(jié)市教育局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。
二、引進(jìn)原則
（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；
（三）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)的對(duì)象
根據(jù)《畢節(jié)市2022年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。
（二）基本條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。
3．具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)基層工作。
4．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5．取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位、教師資格等條件。
6．碩士研究生人才年齡在40周歲以下，博士研究生人才年齡在45周歲以下。
7．具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。
（三）有下列情形之一的，不得引進(jìn)。
1．曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2．涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。
3．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
4．曾被開(kāi)除公職、被辭退的。
5．違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。
6．近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱(chēng)職（基本合格）及以下等次的。
7．畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。
四、引進(jìn)程序
（一）資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2022年度“人才強(qiáng)市”引才暨高層次急需緊缺需求計(jì)劃表》，審查擬報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證、教師資格證和普通話證書(shū)等進(jìn)行審核，經(jīng)審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程。
（二）面試測(cè)評(píng)
1．面試時(shí)間、地點(diǎn)
（1）面試時(shí)間：2022年7月23日上午9：00
（2）面試地點(diǎn)：畢節(jié)市第一中學(xué)（桂花路18號(hào)）
（3）面試報(bào)到事宜：面試人員持身份證原件、《新冠肺炎疫情防控要求個(gè)人防疫情況申報(bào)表》（詳見(jiàn)附件）及其他相關(guān)資料于2022年7月22日15：00—17：30到畢節(jié)市第一中學(xué)辦公樓辦公室（桂花路18號(hào)）報(bào)到并領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。
2．面試程序
（1）考生按規(guī)定的時(shí)間于7月23日上午7：40開(kāi)始接受檢測(cè)進(jìn)入考點(diǎn)，上午8：00憑《面試準(zhǔn)考證》、第二代有效《居民身份證》原件進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。
（2）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待通知聽(tīng)分后再返回面試室聽(tīng)取面試成績(jī)，考生聽(tīng)取面試成績(jī)后可自行離去。
（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3．面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容
191專(zhuān)技崗－語(yǔ)文教師、192專(zhuān)技崗－政治教師、193專(zhuān)技崗－體育教師面試形式為試教與提問(wèn)相結(jié)合。194專(zhuān)技崗－行政管理人員采取結(jié)構(gòu)化面試。
（1）試教與提問(wèn)相結(jié)合的崗位，備課時(shí)間20分鐘，試教時(shí)間共20分鐘（15分鐘上課、5分鐘由考官提問(wèn)1個(gè)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)）。試教內(nèi)容分別為：
語(yǔ)文：人教版語(yǔ)文必修上、必修下冊(cè)（2019版）
政治：人教版思想政治必修1、2、3、4（2019版）
體育：人教版體育與健康
（2）結(jié)構(gòu)化面試崗位，面試主要考察應(yīng)試人員的行政管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)、儀表舉止、實(shí)踐能力、語(yǔ)言文字能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等，面試時(shí)間為15分鐘，計(jì)時(shí)從考官讀題開(kāi)始。
4．面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法：面試總分為100分，按照去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定考生面試成績(jī)，面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
5．進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的確定辦法：依據(jù)職位引進(jìn)數(shù)，各職位按面試成績(jī)從高到低順序等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單，未參加面試及面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6．每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)面試測(cè)評(píng)專(zhuān)家共7名（其中，市面試專(zhuān)家?guī)?名，相關(guān)專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)專(zhuān)家5名）。
（三）體檢
1．體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。
2．因不參加體檢、體檢不合格或聘用前放棄導(dǎo)致職位空缺的不予遞補(bǔ)。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：
（一）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘職位所需資格條件的；
（三）其他不能聘用的情況；
（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對(duì)考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
七、聘用
公示無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。
八、引進(jìn)工作時(shí)間安排
體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。
九、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
十、疫情防控措施
根據(jù)新冠疫情防控形勢(shì)，始終保持高度的警覺(jué)性和敏銳性，嚴(yán)格按照《畢節(jié)市第一中學(xué)2022年第一批次“人才強(qiáng)市”引才面試工作新冠疫情防控實(shí)施方案》（詳見(jiàn)附件）要求從嚴(yán)從緊做好疫情防控各項(xiàng)工作，保障本次人才引進(jìn)線下面試工作安全、有序開(kāi)展。
本工作方案由畢節(jié)市第一中學(xué)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由畢節(jié)市第一中學(xué)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢(xún)電話：0857－8228417 0857－8338152
聯(lián)系人：張老師 18608577709
監(jiān)督電話：0857－8337769
附件：畢節(jié)市第一中學(xué)2022年第一批次“人才強(qiáng)市”引才面試工作新冠疫情防控實(shí)施方案.docx
中共畢節(jié)市第一中學(xué)委員會(huì)
2022年7月8日
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