為深入貫徹落實(shí)黨的十九大和習(xí)近平總書記對(duì)貴州對(duì)畢節(jié)的重要指示批示以及2021年2月初視察貴州的重要講話精神，推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為建設(shè)貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)和實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略聚集人才智慧和人才力量，大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2022年第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦通〔2021〕7號(hào))精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事科，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。
二、引進(jìn)原則
(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；
(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
(一)引進(jìn)的對(duì)象
根據(jù)《畢節(jié)市2022年度“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會(huì)主義。具有較好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識(shí),遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè),服從組織安排。
3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。
6.大學(xué)本科人才年齡在35周歲以下，碩士研究生及副高級(jí)職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級(jí)職稱人才年齡在45周歲以下。
(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。
1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。
6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。
四、引進(jìn)程序
(一)資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2022年度“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核,審查合格的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。(資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程)
(二)面試測評(píng)
1、面試通知書領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)；面試時(shí)間、地點(diǎn)
面試通知書領(lǐng)取時(shí)間：
(1)序號(hào)210崗位：2022年6月17日8:30—17:30，地點(diǎn)：畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)洪山路141號(hào)畢節(jié)市中藥材技術(shù)服務(wù)站；
(2)序號(hào)211崗位：2022年6月18日8:30—17:30，地點(diǎn):畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)洪山路141號(hào)畢節(jié)市農(nóng)機(jī)服務(wù)中心；
(3)序號(hào)212崗位：2022年6月18日8:30—17:30，地點(diǎn)：畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)洪山路141號(hào)畢節(jié)市農(nóng)機(jī)研究所；
(4)序號(hào)213崗位：2022年6月18日8:30—17:30，地點(diǎn):畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)環(huán)東路畢節(jié)市畜牧站。請(qǐng)參加面試考生帶上畢業(yè)證書、學(xué)位證書(或就業(yè)推薦表)、身份證原件。涉及需“五天三檢”人員,需攜帶相關(guān)證明原件。
面試測評(píng)時(shí)間：
(1)序號(hào)210崗位：組織兩輪面試，第一輪面試時(shí)間為2022年6月18日8:30，第二輪面試時(shí)間為2022年6月19日8:30。應(yīng)聘序號(hào)210崗位考生第一輪抽簽分到兩個(gè)考場，每個(gè)考場面試成績從高分到低分排名前2人員且面試成績不低于70分者進(jìn)入第二輪面試。若第一輪面試入圍的最后一名出現(xiàn)面試成績并列的情況時(shí),則同時(shí)進(jìn)入第二輪面試；
面試地點(diǎn)：
序號(hào)210崗位在畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)威寧路7號(hào)畢節(jié)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局；
序號(hào)210崗位第二輪、211、212、213崗位在畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)威寧路7號(hào)畢節(jié)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局。
2、面試程序
(1)考生按規(guī)定的時(shí)間，于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。
(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。
(3)若同一職位出現(xiàn)入圍名次末位并列時(shí)，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3、面試測評(píng)方式和內(nèi)容：面試測評(píng)方式為結(jié)構(gòu)化面試；測評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。
4、面試測評(píng)成績?cè)u(píng)定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
5、進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：各職位面試成績排名第一的進(jìn)入體檢程序，且面試成績低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6、面試測評(píng)專家共7名(其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評(píng)專家5名)。
(三)體檢
1、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。
2、因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的,按該職位考生總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：
(一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
(二)不符合招聘職位所需資格條件的；
(三)其他不能聘用的情況；
(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對(duì)考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
七、聘用
公示無異議后,將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局,按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。
八、引進(jìn)工作時(shí)間安排
體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。
九、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0857-8222872
監(jiān)督電話：0857-8304675；0857-8339344
十、疫情防控措施
詳見《畢節(jié)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局2022年“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃新冠肺炎疫情防控方案》(附件)。
附件：畢節(jié)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局2022年第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃新冠肺炎疫情防控方案.docx
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