根據(jù)銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于印發(fā)《研究生人才引進(jìn)工作實施細(xì)則（試行）》的通知（銅職院發(fā)〔2018〕28號）、《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才簡章》文件要求，為確?，F(xiàn)代技術(shù)教育中心2021年研究生招聘工作順利完成，特制定本實施方案。
一、人才引進(jìn)工作小組
成立人才引進(jìn)工作小組，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和安排，把好人才引進(jìn)質(zhì)量關(guān)。
二、基本原則
按照國家、省、市、學(xué)院相關(guān)文件規(guī)定，堅持公平公正、擇優(yōu)錄取的原則，加強(qiáng)對擬引進(jìn)人才的綜合考核，保證人才質(zhì)量。
三、引進(jìn)崗位
碩士研究生及以上學(xué)歷1人。專業(yè)要求：計算數(shù)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)（一級學(xué)科）、軟件工程、現(xiàn)代教育技術(shù)。具體見《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于調(diào)整2021年人才引進(jìn)新增人員需求計劃的公告》，專業(yè)技術(shù)07崗位。
四、引進(jìn)條件
1.擁護(hù)黨的路線方針政策，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，具有良好的職業(yè)道德，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，開拓創(chuàng)新，善于合作。
2.遵紀(jì)守法，沒有參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。
3.身體健康，能勝任教學(xué)科研服務(wù)等一線工作。
4.年齡要求：原則上博士研究生年齡為45周歲以下，碩士研究生年齡為40周歲以下。
五、引進(jìn)程序
1.資格審查（時間：2021年12月8日）
簡歷投遞截止時間為2021年12月6日。資格審查工作組對應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資料，及時、定期集中進(jìn)行審查，充分了解應(yīng)聘者情況（性格品行、研究方向、學(xué)習(xí)工作狀況等），并審核相關(guān)證明材料（學(xué)歷、學(xué)位證書、成績單、學(xué)術(shù)成果等有關(guān)證件、證明），應(yīng)聘人員在達(dá)到以下基本條件后進(jìn)行推薦。
（1）所學(xué)專業(yè)與學(xué)院發(fā)布的招聘專業(yè)相符。
（2）應(yīng)屆往屆畢業(yè)生研究生學(xué)位證、畢業(yè)證齊全。
資格審查結(jié)束一天內(nèi)掛網(wǎng)公示，公示期為3天，無異議后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.筆試（時間：2021年12月14日）
報名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例未達(dá)到30：1，不需要筆試。報名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例達(dá)到30：1（含）以上，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試成績前5名進(jìn)入專業(yè)測評及面試環(huán)節(jié)。筆試由用人部門按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》要求開展。
筆試方式：閉卷考試
知識范圍：教育學(xué)、心理學(xué)
時 間：90分鐘
總 分：100分
3.專業(yè)測評（時間：2021年12月14日）
學(xué)院從專家?guī)熘谐槿?人組成專業(yè)測評考官小組。專業(yè)測評采用上機(jī)操作的方式，重在測試應(yīng)聘人員程序設(shè)計、邏輯思維、綜合分析等能力。測試題目由抽簽1號考生抽取，同一崗位考生測試相同的題目。專業(yè)測評時間為60分鐘，成績按百分制計算。
4.面試（時間：2021年12月14日）
學(xué)院從專家?guī)熘谐槿?人組成面試考官小組。面試采用試講方式，面試題目由抽簽1號考生抽取，同一崗位考生面試相同的題目?？忌?5分鐘內(nèi)完成教案寫作，并進(jìn)行10分鐘的教學(xué)試講，成績按百分制計分。
5.面談（時間：2021年12月14日）
由黨支部和本部門安排相關(guān)人員，對考生開展面談。重點審查考生的政治思想表現(xiàn)、意識形態(tài)、學(xué)風(fēng)或工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)；重點了解考生在上學(xué)期間或工作期間的工作、學(xué)習(xí)、社會活動等情況。
6．科研成果加分
對應(yīng)聘人員科研成果予以加分，最高不超過5分，計入個人最終得分。計分標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）論文：核心期刊 2 分/篇，一般期刊 1 分/篇，獨(dú)立完成（或第一作者）按 1 倍計分，第二作者按 0.4 倍計分，第三作者以后按0.2 倍計分；論文被學(xué)術(shù)性會議收錄，國家級 1 分/篇，省部級 0.5分/篇。
（2）著作：專著 1 分/萬字，編著 0.5 分/萬字，教材 0.3 分/萬字，獨(dú)著另加 3 分，第一主編另加 2 分。
（3）發(fā)明專利：國家發(fā)明專利 4 分/項，實用新型專利 2 分/項。
（4）課題：國家級科研課題已結(jié)題 4 分/項，立項未結(jié)題 2 分/項；省部級課題已結(jié)題 2 分/項，立項未結(jié)題 1 分/項；地廳級課題已結(jié)題 1 分/項，立項未結(jié)題 0.5 分/項。
7.總成績計算
（1）綜合成績=專業(yè)測評分×50%＋面試分×50%＋科研成果加分。
（2）如增加筆試環(huán)節(jié)，則綜合成績=筆試成績×20% 專業(yè)測評分×40%＋面試分×40%＋科研成果加分。
（3）綜合成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字，按照應(yīng)聘人員綜合成績排名從高到低錄取。
（4）綜合成績須達(dá)到60分（含）以上才具有錄取資格，低于60分不予錄用。
六、工作紀(jì)律
根據(jù)國家、省、市、學(xué)院相關(guān)文件要求，嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，保證招聘工作的公平、公正、公開，全程接受組織人事部、教學(xué)工作部、監(jiān)察室的工作指導(dǎo)和工作監(jiān)督。
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