根據(jù)《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院 2021年引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才簡章》，結(jié)合我院專業(yè)建設(shè)的需要，經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究，特制定經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院2021年高層次人才引進(jìn)實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的教育方針和《職業(yè)教育改革實(shí)施方案》精神，堅(jiān)持“公開程序、公平競爭、公正選拔、擇優(yōu)錄取”的原則，按照銅仁市及學(xué)院高層次人才引進(jìn)的各項(xiàng)要求，結(jié)合我院專業(yè)發(fā)展需要，擇優(yōu)選拔道德品質(zhì)好、綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)，適合在高等職業(yè)院校相關(guān)專業(yè)從事教學(xué)工作的高層次人才。
二、人才引進(jìn)計(jì)劃
三、引進(jìn)程序
（一）資格審查
由資格審查組集中審查應(yīng)聘人員的資料，充分了解應(yīng)聘人員情況（性格品行、研究方向、學(xué)習(xí)工作狀況等），并審核相關(guān)證明材料（學(xué)歷、學(xué)位證書、成績單、就業(yè)推薦表、學(xué)術(shù)成果等有關(guān)證件、證明）。資格審查不合格的人員，不列入考試對象。資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。對達(dá)到以下基本條件的應(yīng)聘人員公示3個(gè)工作日，推薦公示期滿符合要求的應(yīng)聘對象進(jìn)行下一工作環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員應(yīng)達(dá)到以下條件：
1.所學(xué)專業(yè)與學(xué)院發(fā)布的招聘專業(yè)相符；
2.應(yīng)往屆畢業(yè)生研究生學(xué)位證、畢業(yè)證齊全；
3.碩士研究生年齡在40周歲以下，年齡計(jì)算時(shí)間截止到2021年4月21日。
碩士研究生資格簡歷及相關(guān)材料收集截止時(shí)間為2021年11月23日。
（二）筆試（2021年11月30日）
當(dāng)崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例達(dá)到30：1（含）以上，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試采用百分制、閉卷形式。筆試按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》要求開展。按照招聘崗位數(shù) 1：6 的比例，依照筆試成績從高分到低分確定進(jìn)入專業(yè)測評環(huán)節(jié)。筆試成績及排名僅作為進(jìn)入專業(yè)測評環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計(jì)入最終綜合成績。
筆試時(shí)間為2021年11月30日下午兩點(diǎn)半，考試內(nèi)容為管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)，考試時(shí)長為120分鐘，考試地點(diǎn)為B棟教學(xué)樓。
（三）專業(yè)測評（2021年12月1日）
從專家?guī)熘须S機(jī)抽取 5-7 人組成專業(yè)測評組，根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)要求，所需的專業(yè)技能、理論素養(yǎng)和實(shí)踐能力要求，制定測試內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)，開展專業(yè)測評。
專業(yè)測評采用計(jì)分制，滿分 100 分，成績排名作為進(jìn)入面試的條件，按照招聘崗位數(shù) 1：3 的比例進(jìn)入面試，比例達(dá)不到 1：3 以實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。
（四）面試（2021年12月1日）
從專家?guī)熘须S機(jī)抽取 5-7 人組成面試考官小組，對進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。面試采用授課方式，按百分制計(jì)分，授課時(shí)間20分鐘。主要考核面試人員的教學(xué)基本素質(zhì)和基本技能。
（五）面談（2021年12月1日）
面談采用談話的方式進(jìn)行，重點(diǎn)了解考生的政治思想表現(xiàn)、意識形態(tài)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)，上學(xué)工作期間的工作、學(xué)習(xí)、社會活動等情況。面談情況作為是否錄用的重要參考依據(jù)，考生在政治立場、意識形態(tài)、品德修養(yǎng)、思想言論等方面存在嚴(yán)重問題的，實(shí)行一票否決。
四、科研成果加分
應(yīng)聘教學(xué)科研崗位，實(shí)行科研成果加分，最高不超過 10 分，計(jì)入個(gè)人最終得分。計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.論文：核心期刊 3分/篇，一般期刊 1 分/篇，獨(dú)立完成（或第一作者）按 1 倍計(jì)分，第二作者按 0.4 倍計(jì)分，第三作者以后按0.2 倍計(jì)分；論文被學(xué)術(shù)性會議收錄，國家級 1 分/篇，省部級 0.5分/篇。
2.著作：專著 1 分/萬字，編著 0.5 分/萬字，教材 0.3 分/萬字，獨(dú)著另加 3 分，第一主編另加 2 分。
3.發(fā)明專利：國家發(fā)明專利 3分/項(xiàng)，實(shí)用新型專利 1 / 項(xiàng)。
4.課題：國家級科研課題已結(jié)題 3分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題 1/ 項(xiàng)；省部級課題已結(jié)題 2 分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題 0.5 分/項(xiàng)；地廳級課題已結(jié)題 1 分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題 0.2 分/項(xiàng)。
所有課題主持按100%計(jì)分，排名第二、第三按60%計(jì)分，排名第四及以后按30%計(jì)分。
五、成績計(jì)算方法
1.應(yīng)聘人員綜合成績=專業(yè)測評分×50%＋面試分×50%＋科研成果加分。
2.綜合成績按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。
3.按照考生綜合成績排名，從高分到低分依次擬錄取?？忌C合成績必須達(dá)到75分（含）以上，否則不予錄取。
六、綜合成績公示
對所有應(yīng)聘人員的綜合成績報(bào)組織人事部審核通過后，在學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
七、擬錄用人員上報(bào)
公示結(jié)果無異議，按照招聘崗位1：1的比例，將擬錄用人員名單及過程材料簽字蓋章后報(bào)組織人事部。
八、其他事項(xiàng)
1.疫情防護(hù)工作按照省市及學(xué)院應(yīng)對新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，做好本次人才引進(jìn)工作。
2.未盡事宜請與經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院辦公室聯(lián)系，聯(lián)系人：梁老師，聯(lián)系電話：18685651807。
銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院
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