一、銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局簡(jiǎn)介
為搶抓貴州建設(shè)全國(guó)首個(gè)大數(shù)據(jù)綜合試驗(yàn)區(qū)機(jī)遇，實(shí)施好大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略行動(dòng)，銅仁市委、市政府于2018年3月組建了銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局，為市政府正縣級(jí)直屬事業(yè)單位。2019年3月，在機(jī)構(gòu)改革中升格為市政府工作組成部門，內(nèi)設(shè)4個(gè)科室，行政編制8個(gè)、事業(yè)核定編制25個(gè)。2019年4月設(shè)正科級(jí)事業(yè)單位銅仁市大數(shù)據(jù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)中心，2020年9月設(shè)正科級(jí)事業(yè)單位銅仁市場(chǎng)景大數(shù)據(jù)服務(wù)中心。銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局的主要職能職責(zé)是貫徹落實(shí)黨中央、省委和市委關(guān)于大數(shù)據(jù)、信息化工作的方針政策和決策部署，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全市數(shù)字產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、數(shù)字化治理和新型數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等工作。
2020年，在銅仁市委、市政府堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局搶抓歷史機(jī)遇，堅(jiān)持“應(yīng)用驅(qū)動(dòng)·融創(chuàng)發(fā)展”場(chǎng)景大數(shù)據(jù)銅仁新路，聚焦激活數(shù)據(jù)要素流動(dòng)性、發(fā)展平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、推進(jìn)融創(chuàng)發(fā)展等重點(diǎn)，著力推進(jìn)數(shù)字產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、數(shù)字化治理、營(yíng)造數(shù)據(jù)生態(tài)，探索大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有自己的邏輯并形成一定先發(fā)優(yōu)勢(shì)，得到省委、省政府省領(lǐng)導(dǎo)多次肯定批示并現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，大數(shù)據(jù)發(fā)展多項(xiàng)指標(biāo)領(lǐng)跑全省，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)是全省“排頭兵”“開拓者”，場(chǎng)景大數(shù)據(jù)銅仁實(shí)踐獲國(guó)家發(fā)改委、新華社等關(guān)注點(diǎn)贊，大數(shù)據(jù)發(fā)展在全省從“跟跑者”變成了“領(lǐng)跑者”，為全省大數(shù)據(jù)綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)出銅仁方案和經(jīng)驗(yàn)。
二、銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局所屬事業(yè)單位2021年引進(jìn)高層次人才簡(jiǎn)章
為深入推進(jìn)大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略行動(dòng)和銅仁市2021年“千名英才·智匯銅仁”行動(dòng)，奮力在實(shí)施數(shù)字經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略上搶新機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)大數(shù)據(jù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)）《銅仁市2021年引進(jìn)高層次及急需緊缺人才實(shí)施方案》（銅人社發(fā)〔2021〕2號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)研究決定，銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局所屬事業(yè)單位銅仁市場(chǎng)景大數(shù)據(jù)服務(wù)中心2021年擬引進(jìn)高層次人才1名。
(一)組織領(lǐng)導(dǎo)
成立銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局黨組書記、局長(zhǎng)周文捷任組長(zhǎng)，局黨組成員、副局長(zhǎng)楊婧、范國(guó)民、雷宏任副組長(zhǎng)，辦公室及各科室（中心）負(fù)責(zé)人任成員；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,范國(guó)民同志兼任辦公室主任，唐威毅、陳丹同志負(fù)責(zé)引進(jìn)具體工作。
（二）引進(jìn)原則
堅(jiān)持公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取面試考核的方法，全面綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)聘用。
（三）引進(jìn)計(jì)劃及對(duì)象
本次計(jì)劃引進(jìn)高層次人才1名，對(duì)象為具有通信與信息系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、計(jì)算機(jī)軟件與理論、國(guó)際商務(wù)管理專業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷及學(xué)位的畢業(yè)生（含經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的海外留學(xué)碩或博士研究生學(xué)歷及學(xué)位人員）。
（四）報(bào)名時(shí)間
發(fā)布簡(jiǎn)章之日起至2021年5月31日止。
（五）報(bào)名資格及條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信。
2、擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠。在意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀念上表現(xiàn)良好，未參加非法組織和非法活動(dòng)，無(wú)任何不良記錄。
3、原則上，博士研究生年齡在40周歲以下，具有碩士研究生學(xué)歷及學(xué)位的年齡在35周歲以下。
4、具有履行職責(zé)的身體條件。
5、其他應(yīng)當(dāng)具備的條件。
6、具有下列情形者不得報(bào)名：
①未經(jīng)單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門同意報(bào)考的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。
②曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。
③曾被開除公職或在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。
④聘用后的職位即構(gòu)成人事部令第6號(hào)所列需回避情形的。
⑤不符合職位的招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的。
⑥曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
⑦法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
（六）引才程序
本次人才引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批和錄用等程序。相關(guān)信息在銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局官網(wǎng)（http://dsj.trs.gov.cn/）、銅仁市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.trs.gov.cn/）、銅仁網(wǎng)（ http://www.tongren.gov.cn/）統(tǒng)一發(fā)布。
(七)報(bào)名方式
應(yīng)聘者請(qǐng)將畢業(yè)證書、學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生需在2021年10月31日之前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書，否則取消應(yīng)聘資格，報(bào)名時(shí)提供就業(yè)推薦表）、自薦材料、學(xué)習(xí)成績(jī)單、獲獎(jiǎng)證書、科研成果等其他相關(guān)材料的電子版發(fā)E-mail到指定的招聘郵箱：trsdsjj@163.com。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應(yīng)聘資格。
(八)資格審查
1、資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位及讀書期間的思想政治表現(xiàn)、獲獎(jiǎng)情況和科研情況進(jìn)行審查，并提出相關(guān)審查意見(jiàn)。資格審查不合格的人員，不列入面試對(duì)象。資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或應(yīng)聘資格。
2、專業(yè)測(cè)評(píng)。用人部門組織專家對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，并提出推薦意見(jiàn)。
3、面試。組織專家根據(jù)應(yīng)聘工作崗位的需要，以試講或答辯等形式進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)后形成綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，擇優(yōu)推薦聘用。
4、體檢。根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃按照考生面試總成績(jī)從高分到低分1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢由用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。
5、考察。體檢合格人員列入考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察。由用人單位具體負(fù)責(zé)考察工作，考察工作須在考察對(duì)象體檢合格后開展。考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察內(nèi)容主要包括引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實(shí)績(jī)，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容?？疾旆绞街饕扇〔殚唫€(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。
因考察不合格出現(xiàn)招聘職位空缺的，由銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)。
6、公示和審批。經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，在有關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示結(jié)束無(wú)影響其聘用者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
（九）管理措施和薪資待遇
引進(jìn)高層次人才試用期為一年。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式聘用?？己瞬缓细竦?，取消聘用。引進(jìn)高層次人才要與用人單位簽訂崗位服務(wù)期限承諾書，明確最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期從引進(jìn)之日起計(jì)算。在服務(wù)期內(nèi)，原則上不得申請(qǐng)調(diào)離銅仁市。新聘用人員的工資待遇及相關(guān)的保險(xiǎn)事項(xiàng)按國(guó)家有關(guān)政策辦法和事業(yè)單位的薪酬制度執(zhí)行。符合《銅仁市招才引智實(shí)施辦法（試行）》中明確的高層次人才條件的，按照相關(guān)政策享受待遇。
（十）其他事宜
1、本簡(jiǎn)章由銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
2、咨詢電話：0856-5210568
附件：銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局所屬事業(yè)單位2021年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.doc
文章來(lái)源：http://www.tongren.gov.cn/2021/0512/234490.shtml
原文標(biāo)題：銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局所屬事業(yè)單位2021年引進(jìn)高層次人才簡(jiǎn)章
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