從近年看貴州省公務(wù)員招聘面試采用“結(jié)構(gòu)化面試”的形式。2019年貴州公務(wù)員開(kāi)始采用新的面試方式:結(jié)構(gòu)化小組面試。2020年貴州公務(wù)員招聘面試形式(參照2019年貴州省考面試形式)具體以公告為準(zhǔn)!
結(jié)構(gòu)化面試,也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試,是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的。之所以叫結(jié)構(gòu)化面試,就是評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化,評(píng)分考官一致化,考場(chǎng)形式結(jié)構(gòu)化,題目結(jié)構(gòu)化。按照事先制定好的面試提綱上面的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn),并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記錄面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。
很多同學(xué)問(wèn)為什么, 究其原因,就是因?yàn)楹芏嗫忌`把面試的核心本質(zhì)認(rèn)為是答題,想著只要題目本身答好了,面試就能取得高分。而忽略了面試過(guò)程中人的表現(xiàn)也是非常重要的一部分。也就是說(shuō),在面試中,人的表現(xiàn)甚至可以說(shuō)比答題的表現(xiàn)還要重要。
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