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2023銅仁市教育人才“組團(tuán)式”幫扶引進(jìn)急需緊缺人才工作方案（8人|9.11-9.15報(bào)名）

　　為深入貫徹落實(shí)中央組織部等八個(gè)部門(mén)印發(fā)的《國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣教育人才“組團(tuán)式”幫扶工作方案》（組通字〔2022〕17號(hào)）和中共貴州省委組織部等九個(gè)部門(mén)印發(fā)的《貴州省干部人才“組團(tuán)式”幫扶國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣幫扶工作人員激勵(lì)保障實(shí)施辦法（試行）》（黔組通〔2023〕10號(hào)）文件精神，按照省、市干部人才“組團(tuán)式”幫扶工作會(huì)議的要求，根據(jù)我市教育人才“組團(tuán)式”幫扶工作需求，經(jīng)研究，決定引進(jìn)一批教育系統(tǒng)急需緊缺人才到松桃、沿河兩個(gè)縣開(kāi)展“組團(tuán)式”幫扶工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　教育人才引進(jìn)工作，在中共銅仁市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市教育局牽頭，銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院和貴州省銅仁第一中學(xué)具體組織實(shí)施。

　　二、引進(jìn)原則

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

　　（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢原則；

　?。ㄈ﹫?jiān)持事業(yè)為上、公道正派，人崗相適、人事相宜原則。

　　三、引進(jìn)計(jì)劃及崗位

　　本次計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才6個(gè)崗位，共計(jì)8人，其中銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院2名,貴州省銅仁第一中學(xué)6名，具體引進(jìn)單位、崗位及要求等詳見(jiàn)《銅仁市2023年教育人才“組團(tuán)式”幫扶引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》）（附件1）。

　　四、引進(jìn)范圍

　　主要面向國(guó)內(nèi)外部分高校引進(jìn)具有本科（985院校及教育部直屬6所師范院校公費(fèi)師范生）及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生（不含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生），海外高校須為世界大學(xué)排名前200名院校（參照英國(guó)泰晤士報(bào)高等教育副刊、QS世界大學(xué)排名、上海軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名發(fā)布的排名進(jìn)行認(rèn)定）且要求碩士及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生。

　　博士引進(jìn)范圍原則上不作限制，具體要求詳見(jiàn)《崗位需求表》。

　　五、服務(wù)要求

　　結(jié)合實(shí)際，此次聘用人員聘用后先到松桃縣、沿河縣教育系統(tǒng)開(kāi)展“組團(tuán)式”幫扶3-5年，最低3年，實(shí)行“市管縣用”（具體幫扶單位詳見(jiàn)附件）。

　　六、引進(jìn)人才的資格條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍。

　?。ǘ釔?ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策，熱愛(ài)教育事業(yè)，符合招聘崗位要求，符合《中華人民共和國(guó)教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的普通話水平、身體條件、心理?xiàng)l件，符合新時(shí)代中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則要求，無(wú)刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。

　　（三）要求截止到2023年8月31日，年齡在18至45周歲之間；大學(xué)本科學(xué)歷的年齡原則上不超過(guò)30周歲，碩士研究生年齡原則上不超過(guò)35周歲，博士年齡原則上不超過(guò)45周歲。

　?。ㄋ模┓稀躲~仁市2023年教育人才“組團(tuán)式”幫扶引才崗位需求表》的相關(guān)要求及資格條件。

　　七、有下列情形之一的，不得報(bào)考

　?。ㄒ唬┰蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰的。

　?。ǘ┨幱邳h紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的。

　?。ㄈ┥嫦舆`紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　?。ㄋ模┦聵I(yè)單位在職在編（含試用期）的工作人員。

　?。ㄎ澹┰婚_(kāi)除公職的、高等教育期間受到開(kāi)除學(xué)籍處分的，在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題的。

　?。?yīng)聘崗位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避的。

　?。ㄆ撸┤嗣穹ㄔ赫J(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政管理部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

　?。ò耍┰诟骷?jí)招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

　?。ň牛┰谧x的在校生（含2024年應(yīng)屆生）、現(xiàn)役軍人。

　?。ㄊ﹪?guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員及其他不得引進(jìn)的情形。

　　八、人才引進(jìn)程序

　　（一）發(fā)布公告。

　　在銅仁智慧黨建云、銅仁市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、銅仁市教育局官網(wǎng)發(fā)布公告。

　　（二）報(bào)名時(shí)間：

　　2023年9月11日09：00至2023年9月15日18：00（以接收發(fā)送資料到郵箱時(shí)間為準(zhǔn)）。

　?。ㄈ┙M織報(bào)名。

　　本次引才采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照引進(jìn)條件和崗位要求，在指定時(shí)間內(nèi)將個(gè)人報(bào)名材料（報(bào)名信息表、簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求的其他資料）打包發(fā)送至指定郵箱：郵件名稱格式：“姓名＋應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話”，如不按照?qǐng)?bào)名時(shí)間和郵件格式要求發(fā)送郵件，導(dǎo)致報(bào)名失敗由報(bào)考人員自己承擔(dān)。每人限報(bào)一個(gè)崗位。凡提供虛假信息及材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院報(bào)名材料接收郵箱：

　　trzynxy 163.com

　　貴州省銅仁第一中學(xué)報(bào)名材料接收郵箱：

　　tryzbgs 126.com

　?。ㄋ模┵Y格初審。

　　引才單位于2023年9月11日至9月15日18:00根據(jù)引進(jìn)條件要求對(duì)報(bào)考人員提交的相關(guān)信息進(jìn)行資格初審，引才單位以郵件或電話聯(lián)系方式通知報(bào)考人員初審情況，由于報(bào)名表信息不完整、錯(cuò)漏等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^(guò)的人員，報(bào)考人員可在2023年9月16日12：00前進(jìn)行修改后重新發(fā)送。網(wǎng)上報(bào)名資格初審只對(duì)應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核，不對(duì)應(yīng)聘人員所提交信息的真實(shí)性進(jìn)行審核。

　?。ㄎ澹┵Y格復(fù)審及考試方式。

　　凡通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，須由本人持相關(guān)材料按規(guī)定時(shí)間到相應(yīng)地點(diǎn)參加資格復(fù)審和考試。未按規(guī)定時(shí)間到相應(yīng)地點(diǎn)參加資格復(fù)審和考試的，視為主動(dòng)放棄參加資格復(fù)審和考試環(huán)節(jié)。進(jìn)入資格復(fù)審人員、資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在銅仁智慧黨建云、銅仁市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、銅仁市教育局官網(wǎng)公布。

　　1.資格復(fù)審須提供的材料。資格審查貫穿于引進(jìn)人才工作全過(guò)程，資格復(fù)審主要審查報(bào)考人員是否符合引進(jìn)人才的資格條件。報(bào)考人員對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格。辦理聘用手續(xù)后，若查核發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，則給予解聘或開(kāi)除處理。報(bào)考人員參加資格復(fù)審時(shí)，須提供以下資料：

　?。?）報(bào)名信息表、畢業(yè)證、學(xué)位證、有效《居民身份證》，國(guó)外、香港、澳門(mén)學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”原件及復(fù)印件各1份。

　?。?）引進(jìn)崗位所需其他條件（如普通話證、教師資格證書(shū)等）的證明材料原件及復(fù)印件各1份。

　　（3）其他所需資料。

　　2.考試方式。根據(jù)報(bào)名人數(shù)情況確定考試方式，主要采取面試（試教）或筆試+面試（試教）方式進(jìn)行，報(bào)名人數(shù)超過(guò)10人的職位采取筆試+面試（試教）方式（面試人員按照筆試成績(jī)從高到低1：3的比例確定），報(bào)名人數(shù)少于10人的職位采取面試（試教）方式，考試成績(jī)實(shí)行百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，考試方式、地點(diǎn)、時(shí)間另行通知。請(qǐng)關(guān)注銅仁智慧黨建云、銅仁市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、銅仁市教育局官網(wǎng)。

　　3.考試總成績(jī)計(jì)算

　?。?）采取面試（試教）方式考試的職位考試總成績(jī)=面試（試教）成績(jī)；

　?。?）采取筆試+面試（試教）方式考試的職位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試（試教）成績(jī)×60%；

　　考試總成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　?。┖炗喚蜆I(yè)意向協(xié)議。

　　考試結(jié)束后，將考試總成績(jī)?cè)?0分及以上的考生以考試成績(jī)高低順序進(jìn)行排名，并按各職位人才引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例研究確定擬引進(jìn)意向人選。擬引進(jìn)意向人選確定后，按照“雙向選擇”的原則，簽訂《銅仁市2023年引進(jìn)人才聘用意向性協(xié)議書(shū)》（意向性協(xié)議書(shū)明確相應(yīng)違約責(zé)任）。未在規(guī)定時(shí)間規(guī)定地點(diǎn)簽定就業(yè)意向協(xié)議的視為自動(dòng)放棄資格。放棄簽約的崗位是否依次遞補(bǔ)由引才單位研究決定后報(bào)銅仁市教育局。

　?。ㄆ撸w檢。

　　簽訂《銅仁市2023年引進(jìn)人才聘用意向性協(xié)議書(shū)》的為體檢對(duì)象。體檢工作由引才單位具體組織實(shí)施。體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。因體檢不合格或放棄體檢的崗位是否依次遞補(bǔ)由引才單位研究決定后報(bào)銅仁市教育局。

　?。ò耍┛疾?。

　　體檢合格人員為考察對(duì)象，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，引才單位具體負(fù)責(zé)考察工作。考察按照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）《未成年人學(xué)校保護(hù)規(guī)定》（教育部令第50號(hào)）、貴州省人民檢察院等十二部門(mén)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見(jiàn)》的通知（黔檢會(huì)〔2019〕9號(hào)）和貴州省中小學(xué)、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實(shí)施細(xì)則（試行）》等要求組織對(duì)擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進(jìn)行線下入職考察。采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地考察、與被考察對(duì)象交流等方式進(jìn)行。重點(diǎn)考察在校表現(xiàn)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)等?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考和下列情形之一的，視為不合格：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。

　　2.有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。

　　3.考察時(shí)不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證和個(gè)人（學(xué)籍）檔案等資料，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。

　　4.不符合引進(jìn)范圍、對(duì)象和條件，以及報(bào)考崗位所需其他資格條件的。

　　5.經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定不能聘用的。

　?。ň牛┕炯捌赣谩?/span>

　　經(jīng)考察合格的人員列為擬引進(jìn)對(duì)象，由市教育局統(tǒng)一公示，公示結(jié)果不影響其聘用的，由擬引才單位報(bào)送考察相關(guān)資料，經(jīng)主管部門(mén)審核后，送市人力資源和社會(huì)保障局備案，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行一年試用期，最低服務(wù)年限為五年（含試用期一年）。

　　九、福利待遇

　　引進(jìn)人才屬事業(yè)單位編制人員，其工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等待遇按本市同崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；符合《銅仁市招才引智實(shí)施辦法（試行）》《銅仁市高層次人才津貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則（試行）》《貴州省干部人才“組團(tuán)式”幫扶國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣幫扶工作人員激勵(lì)保障實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定的，按規(guī)定兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次人才引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格。對(duì)引進(jìn)中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并按要求記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　十一、其他要求

　?。ㄒ唬┍敬稳瞬乓M(jìn)相關(guān)信息均在銅仁智慧黨建云、銅仁市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、銅仁市教育局官網(wǎng)發(fā)布。請(qǐng)考生注意及時(shí)查看，不再電話通知。

　　（二）因考察等環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補(bǔ)。

　?。ㄈ┍敬我挪恢付荚嚪秶涂荚囉脮?shū)，不舉辦任何培訓(xùn)班。

　?。ㄋ模┰谝鸥鳝h(huán)節(jié)中，國(guó)家相關(guān)部門(mén)出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　（五）本次引才專業(yè)參照貴州人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)“政務(wù)公開(kāi)—重點(diǎn)領(lǐng)域信息”欄目公布的“事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部有關(guān)規(guī)定設(shè)置。

　　（六）本引才公告由市教育局負(fù)責(zé)解釋；未盡事宜研究確定。

　?。ㄆ撸﹫?bào)名咨詢電話

　　1.引才單位咨詢電話：

　　0856-6909061（銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院）

　　0856-5223234（貴州省銅仁第一中學(xué)）

　　2.監(jiān)督電話：0856—5232101、5211751

　　附件：

　　1.銅仁市2023年教育人才“組團(tuán)式”幫扶引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求表.xls

　　2.銅仁市2023年教育人才“組團(tuán)式”幫扶引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名信息表.xls

　　銅仁市教育局

　　2023年9月6日

　　原文標(biāo)題：銅仁市2023年教育人才“組團(tuán)式”幫扶引進(jìn)急需緊缺人才工作方案

　　文章來(lái)源：http://jyj.trs.gov.cn/jyxx_500448/zkxx/202309/t20230906_82328232.html

發(fā)布時(shí)間：2023-09-07來(lái)源：貴州163

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