《措施》分6個部分20條，重點圍繞大力引進海內外優(yōu)秀人才、建立全球招才引智平臺、大力培育本土人才、加強人才創(chuàng)新平臺建設、大力培育“甲秀工匠”、優(yōu)化提升人才服務環(huán)境六個方面，著力創(chuàng)新機制平臺，優(yōu)化環(huán)境，大力集聚海內外優(yōu)秀人才特別是高水平開放、高質量發(fā)展需要的人才。

 

　　大力引進海內外優(yōu)秀人才方面，貴陽市將重點實施引領性產業(yè)人才“十百千萬”計劃，實施國際貿易人才引進培養(yǎng)計劃，鼓勵引進培育拔尖人才，鼓勵企業(yè)引進外國專家，實施“筑夢之星”定向引培計劃。圍繞“一品一業(yè)、百業(yè)富貴”發(fā)展愿景，到2025年，引進培育10支以上掌握國際領先技術的海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊、100支左右處于國內領先水平的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊、1000名以上高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、10000名以上緊缺急需人才。2021年前培育2家以上專業(yè)化外貿綜合服務平臺。

 

　　建立全球招才引智平臺方面，貴陽市歷史上首次提出建立全球招才引智網絡，以歐洲、日韓以及“一帶一路”沿線其他重要國家和地區(qū)為重點，充分利用駐海外各類機構、社會組織的資源優(yōu)勢，加強與外國商會、投資促進機構合作，2025年前設立20個以上國（境）外招才引智機構，加大對急需緊缺海外高層次人才引進力度。建立人才資源共享機制，打造展會賽會引才品牌。開發(fā)建設“甲秀智庫”系統(tǒng)，建立跨區(qū)域的“周末工程師”人才合作機制，推進在筑高校和職業(yè)院校、市屬高級中學發(fā)揮校友資源優(yōu)勢對接人才、項目和信息技術引進。依托中國國際大數(shù)據產業(yè)博覽會、生態(tài)文明貴陽國際論壇、籌辦“一帶一路”沿線專家技術項目對接會等展會賽會引才集才。

 

　　大力培育本土人才方面，貴陽市將實施干部人才開放能力提升計劃，實施重點領域人才專項培養(yǎng)計劃，實施“甲秀之星”自主培養(yǎng)計劃。以增強對外開放能力為重點，每年培訓專業(yè)骨干不少于5000人次、重點領域和重點部門干部不少于10000人次。實施對外開放能力提升計劃、開放人才每年“百人計劃”、每年面向重點高校引進一批選調生。鼓勵已就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的青年人才提升學歷和專業(yè)技術能力。

 

　　加強人才創(chuàng)新平臺建設方面，貴陽市主要鼓勵建設創(chuàng)新平臺，建設博士產業(yè)園，發(fā)展人力資源服務產業(yè)園。新建省級以上重點實驗室和企業(yè)技術中心等創(chuàng)新研發(fā)平臺不少于20個、省級以上孵化器（眾創(chuàng)空間）不少于10個、博士后工作站10個。集中力量規(guī)劃建設以博士群體為主的高端人才項目產業(yè)園，培育一批高端集群產業(yè)。全市集聚300家以上人力資源服務機構。力爭2021年前將高新區(qū)創(chuàng)建成為國家級人力資源服務產業(yè)園。

 

　　大力培育“甲秀工匠”方面，貴陽市將鼓勵引進培育高技能人才，大力培養(yǎng)儲備技能人才，打造“甲秀工匠”品牌。引進培育高技能領軍人才享受與我市給予引進省部級管理專家的同等待遇，引進培養(yǎng)高級技師被評為市級首席技師享受給予引進博士研究生的同等待遇。加快全市技能人才培養(yǎng)儲備，每年培養(yǎng)基礎技能人才不少于7萬人。創(chuàng)設“甲秀工匠大賽”，鼓勵舉辦國際性技能大賽、職業(yè)院校技能大賽。

 

　　優(yōu)化提升人才服務環(huán)境方面，貴陽市將打造“匠天下”特色人才小鎮(zhèn)，努力提升人才安居品質，打通人才政策落實“最后一公里”。2025年前，規(guī)劃建成10個左右“匠天下”特色人才小鎮(zhèn)；新增15萬套以上高品質的人才安居房，建設青年人才“筑夢驛站”。推進人才政策“一紙化”、兌現(xiàn)落實“一站式”、聯(lián)系服務“一對一”。