2018年綏陽事業(yè)單位招聘結(jié)構化面試考點：破冰如廁難
163貴州人事網(wǎng)2018年7月4日訊：2018綏陽事業(yè)單位面試即將進行，貴州163教育小編微大家整理提供了結(jié)構化面試熱點題目，希望可以幫助考生提高面試水平，順利進軍貴州事業(yè)單位面試考試。
【熱點概述】
“根據(jù)創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市要求，進一步完善市中區(qū)公共廁所使用功能，希望貴單位的廁所納入‘共享廁所’范圍，在上班時間向群眾免費開放，供群眾無償使用。”從5月4日起，內(nèi)江市市中區(qū)城區(qū)98家非涉密的沿街黨政機關、企事業(yè)單位陸續(xù)收到一封來自市中區(qū)城管局發(fā)出的函。
“市中區(qū)‘共享廁所’的推進是走在前面的，目前情況很好。”內(nèi)江市市中區(qū)城管局副局長說，從5月4日向市中區(qū)城區(qū)98家非涉密的沿街黨政機關、企事業(yè)單位發(fā)函到現(xiàn)在，已有34個機關單位發(fā)來了回執(zhí)函，同意向市民開放廁所。從今年7月起，市中區(qū)非涉密的沿街黨政機關、企事業(yè)單位公廁，將面向群眾免費開放，提供500余個蹲位。目前，市中區(qū)“共享廁所”工作已進入準備階段，部分機關單位已開始著手改造。7月啟動實施后，將在每個單位門口設置“共享廁所”標志，指引群眾如廁。同時，城管局等相關部門將進一步與各單位溝通協(xié)調(diào)，著力提升廁所服務檔次，努力讓群眾更滿意。
內(nèi)江市已出臺《“廁所革命”實施方案(2017-2020年)》提出，到2020年，全市新(改)建城鄉(xiāng)公廁、交通公廁、景區(qū)景點廁所742座。自“廁所革命”工作開展以來，內(nèi)江市一直把“廁所革命”作為基礎工程、文明工程、民生工程來抓，“共享廁所”就是“廁所革命”的一個務實舉措。
有同意支持將單位廁所納入“共享廁所”對外開放的，與之相對也存在不同的聲音。“我們公司的廁所一般都是內(nèi)部使用，對外開放后管理權限和責任不明確。”一家商場工作人員說，公司對廁所的管理顧慮比較大，暫時不愿意將公司廁所納入“共享廁所”范圍。某酒樓也不愿意將店內(nèi)廁所對外開放，“這里人流量大，如果廁所對外開放，會增加一定的成本和工作量。”
【模擬命題】
對內(nèi)江市開展的“共享廁所”活動，你怎么看?
【參考答案】
近年來，國家非常重視“廁所革命”，習近平總書記兩次批示旅游系統(tǒng)“廁所革命”，并多次在調(diào)研中強調(diào)廁所的重要性，他指出，廁所問題不是小事情，是城鄉(xiāng)文明建設的重要方面，不但景區(qū)、城市要抓，農(nóng)村也要抓，要把這項工作作為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的一項具體工作來推進，努力補齊這塊影響群眾生活品質(zhì)的短板。廁所問題從小處講，事關每個人的便利，是最實在的民生;從大處看，可以視為測量社會文明程度的尺子，它不僅關乎居民、游客的體驗感舒適度，也關系廣大人民群眾生活品質(zhì)的改善，關系國民素質(zhì)提升、社會文明進步。
目前因市區(qū)人口密度大，公廁數(shù)量少、分布不均且條件較差而頻頻引起市民及游客不滿，但在現(xiàn)有的條件下很難重新規(guī)劃。所以，采取“共享廁所”措施，是充分整合公廁資源，最大程度地解決群眾如廁難的關鍵之舉。“共享廁所”看似是一種工作方式的改變，但其實質(zhì)是城市管理和服務理念的變革，讓城市管理部門在公廁管理、使用上的思路豁然開朗，同時也讓城市變得更有溫度。
但有人同意，不免有人還存有顧慮。這樣的顧慮主要集中在三個方面：其一，對于廁所的管理職權和責任應該如何劃分?其二，要提供優(yōu)質(zhì)的服務，必然會涉及成本問題，該如何解決?其三，對于人流量比較密集區(qū)域的單位、企業(yè)來講，出入如廁的人必然會給正常辦公帶來一定擾亂，該如何整改?
要讓“共享廁所”走得長遠，就需要城市管理部門、臨街單位和市民三方共建。一方面，城市管理部門要為“共享廁所”開放提供配套設施上的便利條件，可以制定相關政策對優(yōu)秀單位予以獎勵、補貼，同時制定明確的管理責任細則，明確共同管理中的責任劃分;另一方面，相關臨街單位要多一份包容的心態(tài)，樹立“利人即利己”觀念，主動減少人為的藩籬，更為合理規(guī)劃單位內(nèi)部如廁路線、指示標識等，以免影響正常工作。更為重要的是，要重建“廁所文明”，改變長期以來形成的忽視廁所、廁所文化缺失以及頑固的如廁陋習的影響。而要做到這一點，需要社會引導、教育他律，更需要個人自律。
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