163貴州人事網(wǎng)2018年6月14日訊： 有關部門通過對2016年公職人員報考崗位人數(shù)的統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，有的崗位有上千人報考，有的崗位卻無人問津。對此現(xiàn)象，你怎么看?
【參考答案】
對于此類現(xiàn)象，在每年國考報名過程當中崗位“冷熱”現(xiàn)象均不同程度存在，一邊是一些崗位持續(xù)保持“千里挑一”的競爭熱度，一邊是一些崗位從報名開始后就遲遲無人無津，對于這種現(xiàn)象，我們不應過度的解讀。
“千里挑一”的競爭熱度產(chǎn)生：一方面是由于當前整體就業(yè)環(huán)境欠佳，公職人員相較于其他職業(yè)比較穩(wěn)定，同時職業(yè)安全感較強，福利待遇比較好。另一方面這樣的崗位在設置的過程中往往門檻低、限制條件少，很多考生受限于專業(yè)、自身經(jīng)歷等條件，只能無奈的報考。
而許多崗位無人問津恰恰反映了當前中國新一代年輕人在選擇工作、職業(yè)類型更加理性，一些比較偏遠、危險的崗位在選擇過程中就比較謹慎。同時也應看到，從各個國家的經(jīng)驗來看，比較艱苦、偏遠的崗位，報的人比較少，這是一個非常正常的趨勢，國外也非常常見。但是如果任由這樣一種情況發(fā)展下去，將不利于整個偏遠地區(qū)的可持續(xù)發(fā)展，也會對整個社會的價值導向產(chǎn)生錯誤的影響。
因此，對于國考的崗位熱，我們不需要過度的解讀，而是要適當?shù)囊龑?。一方面應對某些特殊崗位或偏遠地區(qū)適當性的降低準入門檻，鼓勵公職人員、大學生到基層工作，適當提高優(yōu)惠條件。另一方面應在整個社會加大宣傳力度，弘揚正確的核心價值觀，鼓勵更多的年輕人投入到基層工作中來。
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