黔西縣2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才引進工作方案
為大力推進科教興縣和人才強縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)貴州省第八屆人才博覽會有關(guān)要求和《畢節(jié)市2020年“脫貧攻堅專項引才”簡章》《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》（畢府辦通〔2015〕57號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保我縣引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次引進工作的順利進行，成立黔西縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在黔西縣人力資源和社會保障局，負(fù)責(zé)人才引進的具體工作。
二、引進原則
（一）按需設(shè)崗，按崗引進原則。
（二）堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則。
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進對象及條件
（一）引進對象
根據(jù)《畢節(jié)市2020年“脫貧攻堅專項引才”簡章》和《畢節(jié)市2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（黔西縣）》引進已報名且審查合格的高層次急需緊缺人才。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，服從組織安排。
3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.取得崗位所需的學(xué)歷學(xué)位。
6. 大學(xué)本科及中級職稱人才年齡原則上不超過30周歲，碩士研究生年齡原則上不超過35周歲，副高級職稱人才年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱人才年齡原則上不超過45周歲。
7.留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。
（三）有下列情形之一的，不得引進。
1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。
6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
7.自“畢節(jié)市2020年脫貧攻堅引才行動”發(fā)布公告之日起，畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿三年的不納入人才引進范圍。
四、引進程序
（一）資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2020年“脫貧攻堅專項引才”簡章》和《畢節(jié)市2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（黔西縣）》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經(jīng)審核后，確定最終進入面試人員名單并報市人社局備案。資格審查貫穿整人才引進全過程，在公開引進過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合引進方案要求的，隨時取消其應(yīng)聘資格。
（二）面試測評
1.面試測評對象
通過資格審查的人員，詳見附件1《黔西縣2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才引進資格審查合格及進入面試測評人員名單》。
2.面試測評時間、地點
面試測評時間：2020年12月12日
面試測評地點：詳見《面試準(zhǔn)考證》
領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》時間：2020年12月10日—12月11日上午9:00-11:30,下午14:30-17:00?？忌鷳{本人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時身份證》)到黔西縣行政中心218室領(lǐng)取，逾期不領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的責(zé)任自負(fù)。
3.面試測評程序
（1）面試當(dāng)日8:00，面試考生憑《面試準(zhǔn)考證》、本人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時身份證》)原件進入指定候考室；8:30前仍未到達(dá)指定候考室的面試考生視為自動棄權(quán)，取消其面試測評資格。
（2）面試考生進入候考室后，把《居民身份證》及《面試準(zhǔn)考證》放于課桌右上角待候考室工作人員查驗，并將通訊工具關(guān)閉后交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。候考室工作人員點名確定人數(shù)后，抽簽確定考生面試順序。
（3）由聯(lián)絡(luò)員引導(dǎo)考生進入面試室進行面試。考生面試結(jié)束后立即離場到候分室等候，待聯(lián)絡(luò)員通知后再返回面試室聽取本人面試成績。
（4）面試測評方式和內(nèi)容：面試測評方式為結(jié)構(gòu)化面試；測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。面試過程要求用普通話進行。
（5）面試測評成績評定方法：面試測評成績總分為100分,均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
（6）進入下一環(huán)節(jié)的確定辦法：各職位按面試測評成績從高到低的順序根據(jù)職位引進數(shù)等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員；同一職位考生面試測評成績名次出現(xiàn)末位并列的，須進行面試復(fù)試，復(fù)試成績高者進入體檢環(huán)節(jié)；未參加面試測評、未完成面試測評、未取得有效成績或面試測評成績低于70分的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
五、體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納，體檢時間另行通知。
因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，該職位不再進行遞補。
六、考察及政審
體檢合格人員列為考察政審對象。考察政審工作由黔西縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，引進單位具體負(fù)責(zé)實施?？疾煺彂?yīng)當(dāng)組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成?？疾煺徑M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。
考察政審內(nèi)容主要包括對被考察人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、計生情況、廉潔自律、個人學(xué)籍檔案等?？疾煺彆r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：
1.不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員。
3.曾被開除公職或在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員。
4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。
5. 受處分期間或正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。
6. 在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報考(公務(wù)員)期限內(nèi)的。
7.違反計劃生育政策的人員。
8.婚姻登記嚴(yán)重失信、國內(nèi)貿(mào)易流通領(lǐng)域嚴(yán)重違法失信、嚴(yán)重危害正常醫(yī)療秩序失信、嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資失信、科研領(lǐng)域失信等失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
9.有《畢節(jié)市2020年“脫貧攻堅專項引才”簡章》規(guī)定“有下列情形之一的，不得引進”所列情況之一的。
10.考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
11.不符合引進對象、引進條件或引進職位所需資格條件的。
12.應(yīng)屆畢業(yè)生截止2020年12月31日未能提供畢業(yè)證和學(xué)位證書原件的作考察不合格處理。
13.有法律、法規(guī)規(guī)定及有關(guān)規(guī)定不得聘用的人員。
七、公示
經(jīng)面試測評、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬引進對象。由黔西縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在黔西縣人民政府網(wǎng)進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間查實有嚴(yán)重問題影響引進的，取消引進資格；一時難以查實的，暫緩引進，待查實并做出結(jié)論后決定是否引進。
八、聘用
對公示期滿無問題或反映的問題不影響引進的，引進單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理引進審批手續(xù)，經(jīng)黔西縣人力資源和社會保障局審批后報市人社局備案。
被引進人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到引進單位報到，拒不報到的，取消引進資格。新引進人員試用期為一年，在試用期滿考核不合格的，取消引進資格；考核合格的，正式聘用。
引進人員最低服務(wù)年限為五年，五年服務(wù)期限未滿者不得有辭職或參加其他單位招聘、工作調(diào)動等離開工作崗位的行為。
在整個人才引進過程中，因應(yīng)聘人員自動放棄或體檢、考察政審、公示結(jié)果不合格等原因造成崗位空缺的，不作順延遞補。
九、紀(jì)律監(jiān)督
（一）人才引進工作主動接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（二）在人才引進各環(huán)節(jié)中，國家事業(yè)單位主管部門出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
（三）在人才引進過程中，由黔西縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項引進信息（如資格審查、公示等內(nèi)容）都將在黔西縣人民政府網(wǎng)上公布，請考生密切注意，公布的相關(guān)信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。
（四）本工作方案由黔西縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由黔西縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0857-4246135(黔西縣人社局事業(yè)單位人事股)
監(jiān)督電話：0857-4222403(黔西縣紀(jì)委信訪室)
十、疫情防控措施
疫情防控相關(guān)要求詳見附件2《黔西縣2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才引進面試工作疫情防控指南》，考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證時需提供附件3考生本人《考試面試前14天情況反饋表》。
附件
1.黔西縣2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才引進資格審查合格及進入面試測評人員名單.xlsx
溫馨提示：
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