黔東南州工業(yè)和信息化局下屬事業(yè)單位2020年急需緊缺人才引進工作實施方案（第二輪）
為加強我州大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為大數(shù)據(jù)提供人才保障和智力支持，根據(jù)《黔東南州引進高層次人才和急需緊缺人才辦法》文件精神，經(jīng)研究，黔東南州工信局下屬事業(yè)單位黔東南州大數(shù)據(jù)發(fā)展中心面向社會公開引進急需緊缺人才1名，為做好引才各項工作，特制定本實施方案。
一、組織領導
此次引才工作由同級組織、編制、人社部門牽頭，黔東南州工信局統(tǒng)籌組織實施。
二、引進原則
引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑铡肮_、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。
三、引才崗位
詳情見附件1。
四、引進對象及條件
（一）引進對象及條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；
2.年齡一般為18周歲以上（2002年9月7日及以前出生），40周歲以下（1979年9月8日及以后出生）；
3.具有國家承認的全日制普通高校碩士研究生學歷、學位，國外學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》原件及復印件；報考人員的學歷、學位信息須與教育部學信網(wǎng)、學位網(wǎng)或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》上所載的信息一致。
4.身體條件符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58?號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140?號)及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）以下人員不得報名
1.?不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.?受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；
3.?曾被開除公職的；
4.?被辭退未滿5年的；
5.?曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）；
6.?道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；
7.?有違法違紀嫌疑正在接受審查的；
8.?定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生。
9.?黔東南州內(nèi)機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止當前報名時止）；
10.?其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。
五、引進程序
此次人才引進按發(fā)布引進信息、報名、資格審查及面試（面談、專業(yè)測評）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。通過“黔東南州人力資源社會保障網(wǎng)”（http://rsj.qdn.gov.cn/）“事業(yè)單位招聘”欄目發(fā)布引進的職位、數(shù)量、資格條件等有關情況。
本次引才信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為“黔東南州人力資源社會保障網(wǎng)http://rsj.qdn.gov.cn/）”。報考者應密切關注“黔東南州人力資源社會保障網(wǎng)（http://rsj.qdn.gov.cn/）”“事業(yè)單位招聘”欄目發(fā)布的有關信息，避免因未及時閱讀公告致使延誤考試。
（一）報名及資格審查
本次引才報名方式采取網(wǎng)絡報名方式，報名及資格審查時間：2020年9月7日9:00至9月22日17:00。
報名聯(lián)系咨詢電話：詳見職位表中聯(lián)系人、聯(lián)系電話。
監(jiān)督電話：0855-8250274（黔東南州人社局人才服務科）
報名提供的相關資料含：《黔東南州2020年人才引進工作報名表》（以下簡稱《報名表》）、學歷、學位、2020屆全日制普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表、資格證書、身份證件、免冠彩色證件照片電子版、專業(yè)業(yè)績等。
對報考者提交的報名材料，由州工信局負責資格審查，資格審查合格人員進入評審環(huán)節(jié)。審查不合格的，不得進入評審環(huán)節(jié)。報考者應在上述時間，根據(jù)所報崗位要求提供材料，以壓縮包的附件形式發(fā)送至郵箱30029811@qq.com，文件命名格式為：姓名 專業(yè) 應聘職位。
資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應聘資格。
（二）專家評審
評審采取面試（面談、專業(yè)測評）（以下簡稱“面試”）等方式進行，面試根據(jù)考生報考情況采取線下現(xiàn)場面試，由州工信局根據(jù)人才崗位需要，按照有關規(guī)定和程序確定，主要考察其綜合素質(zhì)的運用能力及適應引才職位工作的能力情況。該職位資格審查合格人數(shù)超過35人（不含35人）的，先進行專業(yè)測試，再按1:3比例進行面試（面談）。參與面試（面談）的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。面試（面談、專業(yè)測評）具體時間和地點另行通知。
（三）研究審定
本次引才面試工作結束后，由州工信局黨組集體研究確定擬引進人才初步人選，報人社部門進行公示。
（四）體檢
參照公務員招錄中有關體檢的規(guī)定和標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)
〔2013〕58?號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140?號)及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由州工信局安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間由州工信局另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。
（五）考察
體檢合格人員列為考察對象，考察有關工作按照本《實施方案》及有關規(guī)定進行。
（六）聘用審批
經(jīng)報名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網(wǎng)站（見附件）進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由州工信局填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報主管部門，再按干部管理權限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用。
本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。
六、紀律要求
（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。
（二）評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。
（三）評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。
（四）引才各環(huán)節(jié)考生、評審專家和考務工作人員都須遵守疫情防控相關規(guī)定。
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