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2020貴州黔西南州民宗委引進人才實施方案

貴州人才引進招聘考試信息黔西南州招聘信息：2020貴州黔西南州民宗委引進人才實施方案已發(fā)布，測試采取現(xiàn)場面試方式進行，應(yīng)聘人員憑身份證參加考試，面試時間：2020年6月20日，面試地點：黔南州州民宗委五樓會議室（貴州省興義市沙井街10號）

為進一步加強黔西南州民宗委人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《黔西南州高層次人才引進辦法（修訂）》（州黨辦發(fā)〔2017〕7號）要求，結(jié)合人社部門2020年發(fā)布在中國貴州人才交流合作網(wǎng)、黔西南州人民政府網(wǎng)（黔西南州人力資源社會保障局頁面）上的招聘職位數(shù)及條件，現(xiàn)面向社會公開引進碩士研究生以上，取得相應(yīng)學位高層次人才1名，為確保引進人才工作的順利完成，按照上級相關(guān)文件要求，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導

為順利實施好人才引進工作，成立黔西南州民宗委線上線下人才引進工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室于黔西南州民族研究中心，王峰同志兼任辦公室主任，辦公室人員根據(jù)工作需要從相關(guān)科室抽調(diào)。

疫情防控：本次人才引進疫情防控工作由黔西南州民宗委應(yīng)對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情社會防控工作領(lǐng)導小組負責統(tǒng)籌實施。

二、人才引進原則及程序

高層次人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑖栏褡裱裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批等程序進行。

三、引進人數(shù)

黔西南州民宗委2020計劃引進高層次人才1名。

四、人才引進對象及條件

（一）人才引進對象

在2020年5月31日前進行網(wǎng)上投簡歷和5月31日前線下報名，經(jīng)審核符合公布職位條件的人員。

（二）人才引進條件

1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義；

2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我州重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學科需要；

4.年齡在18周歲以上（2002年5月9日及以前出生）、35周歲以下（1984年5月8日及以后出生）；

5.具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》；

6.在黔西南州服務(wù)年限不少于5年；

7.符合《黔西南州2020年度“第八屆貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動”人才需求計劃表》（附件1）的相關(guān)要求。

8.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

（三）下列人員不作為人才引進對象

1.黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；

2.曾在黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2020年5月8日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

4.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

5.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

8.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；

9.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、測試

（一）考試形式

測試采取現(xiàn)場面試方式進行，應(yīng)聘人員憑身份證參加考試。面試由人才引進工作領(lǐng)導小組抽調(diào)相關(guān)人員，對符合應(yīng)聘條件的人員進行面試，面試試卷由人才引進領(lǐng)導小組明確專人制作。

（二）面試時間

2020年6月20日上午9︰00

（三）面試地點

州民宗委五樓會議室（貴州省興義市沙井街10號）

（四）面試成績計算

面試總分為100分，面試時間為20分鐘，面試考官由7人組成，對面試對象進行現(xiàn)場評分，去掉1個最高分和1個最低分，其余5位考官評分的平均分即為考生面試得分，按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)。若面試人數(shù)少于3人，則面試成績須達60分以上方可進行下一環(huán)節(jié)。

如考生出現(xiàn)成績并列情況，則以面試形式增加加試環(huán)節(jié)。

六、體檢

參加體檢的人員，根據(jù)考生綜合成績由高到低按本職位計劃引進數(shù)1:1的比例確定。體檢在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用考生自理。未按時參加體檢和體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，并依次遞補。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象，由工作組抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組開展考察?？疾靸?nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術(shù)標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r還需進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。放棄考察或考察不合格者，取消擬聘用資格，并依次遞補。

八、公示和聘用

經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，黔西南州民宗委黨組會議確定擬引進人選，并進行公示。公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按程序報經(jīng)黔西南州人力資源和社會保障局審批后辦理聘用手續(xù)。屬2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學位證后，提取個人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務(wù)期限5年(含試用期)，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動、改行、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學習。

九、其他

本次引才活動于2020年12月20日前全部審批、聘用結(jié)束。

本《方案》由黔西南州民宗委線上線下人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由黔西南州民宗委線上線下人才引進工作領(lǐng)導小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會保障局有另行新規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會保障局規(guī)定為準。

咨詢電話：0859-3110119（黔西南州民宗委辦公室）

監(jiān)督電話：0859-3236793（黔西南州民宗委政策法規(guī)科）

附件：1.黔西南州2020年度“第八屆貴州人才博覽會暨

脫貧攻堅專項引才行動”黔西南州民宗委人才需

求計劃表

2.黔西南州民宗委第八屆線上線下貴州人才博覽

會人才引進線下測試防疫工作方案

黔西南州民宗委

2020年6月11日

附件1：黔西南州2020年度“第八屆貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動”州民宗委人才需求計劃表.xls

附件2：.黔西南州民宗委第八屆線上線下貴州人才博覽會人才引進線下測試防疫工作方案.doc

信息來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202006/t20200611_61051594.html

發(fā)布時間：2020-06-11來源：163貴州人事考試信息網(wǎng)

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