貴州人才引進(jìn)招聘考試信息黔西南州能源局招聘信息：2020年度黔西南州能源局第八屆貴州人才博覽會(huì)人才引進(jìn)工作實(shí)施方案已發(fā)布，資格初審時(shí)間從報(bào)名日起至2020年6月5日止，采取電話、視頻溝通等方式，對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行確認(rèn)，并告知崗位工作內(nèi)容、崗位要求等信息，詢問到崗工作意愿，面試時(shí)間2020年6月19日上午9:00開始。
2020年度黔西南州能源局第八屆貴州人才博覽會(huì)人才引進(jìn)工作實(shí)施方案
（6月19日面試）
為進(jìn)一步加強(qiáng)黔西南州能源隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全州能源事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《黔西南州高層次人才引進(jìn)辦法（修訂）》（州黨辦發(fā)〔2017〕7號(hào)）《關(guān)于做好第八屆貴州人才博覽會(huì)人才（項(xiàng)目）需求及人才精準(zhǔn)對(duì)接等工作的通知》（州人領(lǐng)辦發(fā)〔2020〕2號(hào)）要求，經(jīng)州能源局研究決定，開展2020年州能源局人才引進(jìn)工作。為確保人才引進(jìn)工作的順利完成，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立黔西南州能源局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，李鑫同志兼任辦公室主任，彭淑軍兼任辦公室副主任，趙興祥、何華鴻、吳婷婷、廖釗、岑怡、吳曼任辦公室成員，辦公室設(shè)在局人事科，負(fù)責(zé)做好人才引進(jìn)工作日常事務(wù)。
二、人才引進(jìn)原則及程序
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批的程序進(jìn)行。
三、人才引進(jìn)計(jì)劃及職位
黔西南州能源局下屬事業(yè)單位黔西南州煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心2020年計(jì)劃引進(jìn)事業(yè)人員共4名（附件1）。
四、人才引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）人才引進(jìn)對(duì)象
在2020年5月31日前進(jìn)行網(wǎng)上投簡歷和5月31日前線下報(bào)名，經(jīng)審核符合公布職位條件的人員。
（二）人才引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義,年齡在18周歲以上（2002年5月9日及以前出生）、45周歲以下（1974年5月8日及以后出生）；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)且具有國家承認(rèn)并符合引進(jìn)崗位學(xué)歷要求的畢業(yè)生；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；
5.在黔西南州能源局服務(wù)年限不少于5年；
6.符合《黔西南州能源局2020年人才需求計(jì)劃表》的相關(guān)要求；
7.具備擬報(bào)考職位所需的其它資格條件。
（三）下列人員不作為引進(jìn)對(duì)象
1.黔西南州機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員；
2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職在編的工作人員，辭職后不滿1年（截止至2020年5月8日）或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；
4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的；
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；
8.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；
9.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
五、信息發(fā)布
黔西南州煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心2020年人才需求計(jì)劃已通過《黔西南州2020年度第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)暨脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動(dòng)人才引進(jìn)公告》分別在貴州人才博覽會(huì)系統(tǒng)及黔西南州人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布。
六、資格初審
（一）資格初審對(duì)象
2020年5月31日前，通過貴州人才博覽會(huì)系統(tǒng)網(wǎng)上提交報(bào)名表，提供本人有效學(xué)歷學(xué)位證件或就業(yè)推薦表及相關(guān)技術(shù)職稱證書，或按照《黔西南州2020年度第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)暨脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動(dòng)人才引進(jìn)公告》（以下簡稱《引進(jìn)公告》）要求提交報(bào)名表，提供本人有效學(xué)歷學(xué)位證件或就業(yè)推薦表及相關(guān)技術(shù)職稱證書到指定郵箱的人員。
（二）資格初審內(nèi)容
按照公布的人才需求計(jì)劃表中設(shè)置的崗位要求，及本方案第四條資格條件對(duì)應(yīng)聘的人才進(jìn)行資格初審工作，由黔西南州能源局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱：人才引進(jìn)工作小組辦公室）組織相關(guān)人員開展，查看人才簡歷信息是否符合職位報(bào)考要求。資格初審時(shí)間從報(bào)名日起至2020年6月5日止。
七、信息確認(rèn)
采取電話、視頻溝通等方式，對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行確認(rèn)，并告知崗位工作內(nèi)容、崗位要求等信息，詢問到崗工作意愿。相關(guān)工作人員根據(jù)溝通對(duì)接情況，如實(shí)填寫《黔西南州能源局人才引進(jìn)工作相關(guān)信息確認(rèn)登記表》（附件2）。此項(xiàng)工作具體由人才引進(jìn)工作小組辦公室負(fù)責(zé)，在6月12日以前完成。
八、面試
通過資格初審和信息確認(rèn)的人才，確定為面試人員。面試主要考察人才的綜合素質(zhì)及適應(yīng)崗位的能力等情況。通過騰訊會(huì)議或其他網(wǎng)上形式，按照公平、公正的原則，對(duì)考生進(jìn)行面試。按如下步驟開展面試工作：
（一）面試組組成。面試考官由局領(lǐng)導(dǎo)、局科級(jí)及科級(jí)以下干部7人組成，同時(shí)安排計(jì)分員、計(jì)時(shí)員、面試監(jiān)督員各1人。
（二）面試試題。由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
（三）面試時(shí)間
2020年6月19日上午9:00
（四）面試流程
1.視頻對(duì)話調(diào)試。人才引進(jìn)工作小組辦公室和培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)提前準(zhǔn)備平臺(tái)、調(diào)試相關(guān)設(shè)備，確保通訊暢通，保證考生面試正常進(jìn)行。
2.核實(shí)身份。在視頻對(duì)話調(diào)試時(shí)，考生出示身份證，面試監(jiān)督員核對(duì)面試考生的身份證，核實(shí)身份。
3.面試。按照擬引進(jìn)人才姓氏筆畫順序（姓氏筆畫從小到大），視頻聯(lián)系對(duì)應(yīng)報(bào)考的人才開展面試，引導(dǎo)員向面試考官報(bào)告面試考生的順序號(hào)及姓名。主考官主持面試，每個(gè)考生面試時(shí)間為10分鐘。
4.得分。采取百分制辦法進(jìn)行計(jì)分。每個(gè)考生面試結(jié)束，各位考官根據(jù)考生表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余分?jǐn)?shù)的平均分即為考生的面試最后得分，面試最后得分保留兩位小數(shù)。
5.分?jǐn)?shù)計(jì)算。面試結(jié)束后，由面試計(jì)分員、面試監(jiān)督員等人員做好考官打分資料收集、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)、核對(duì)、監(jiān)督等工作，并向面試組匯報(bào)面試考生分?jǐn)?shù)情況。若報(bào)考人員總成績出現(xiàn)末位并列的,由人才引進(jìn)工作小組辦公室組織考生進(jìn)行加試，加試成績高者列為體檢對(duì)象，加試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。如果進(jìn)入面試人數(shù)比例不足1:3，考生的考試綜合總成績必須達(dá)到60分最低分?jǐn)?shù)線，則可以進(jìn)入下一程序。
（五）面試須知
1.面試人員須提前調(diào)試、準(zhǔn)備好面試所需的視頻、音頻傳輸設(shè)備及其所需要的通訊網(wǎng)絡(luò)，若因面試人員自身的原因（包括面試人員的設(shè)備問題或網(wǎng)絡(luò)問題）導(dǎo)致面試突然中斷或無法進(jìn)行，責(zé)任由面試人員自負(fù)。
2.面試人員按照通知的面試時(shí)段，提前1小時(shí)等候，保持聯(lián)系電話暢通，隨時(shí)配合聯(lián)絡(luò)員調(diào)試視頻連線。
3.面試人員面試時(shí)須攜帶《居民身份證》原件進(jìn)入視頻面試，積極配合面試監(jiān)督人員的身份查驗(yàn)。
4.面試人員只能在相對(duì)獨(dú)立的空間里獨(dú)立進(jìn)行，嚴(yán)禁其他人員參與，嚴(yán)禁外界干擾。
5.進(jìn)入面試時(shí)，面試人員需向考官報(bào)告自己的面試順序號(hào)、身份證號(hào)及姓名，面試中，請(qǐng)認(rèn)真理解和回答主考官提出的問題，注意掌握回答問題的節(jié)奏和時(shí)間?；卮鹜昝康李}后，請(qǐng)說“回答完畢”。
6.自覺遵守面試紀(jì)律，尊重考官和考務(wù)工作人員，服從考務(wù)工作人員指揮和安排。如有違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
此項(xiàng)工作由人才引進(jìn)工作小組辦公室負(fù)責(zé)，面試結(jié)束后成績通過黔西南州能源局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/znyj_5135318/bmxxgkml_5135321/）進(jìn)行公示。公示無異議后，進(jìn)入體檢的考生與黔西南州能源局簽訂《第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)暨脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動(dòng)招聘意向性協(xié)議書》。
九、體檢
體檢人員按成績從高分到低分按引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢由黔西南州能源局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢中考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請(qǐng)，超過時(shí)限申請(qǐng)復(fù)查的不予受理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。此項(xiàng)工作要求在2020年7月30日前完成。
十、考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，由工作組抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察，考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)?？疾鞎r(shí)間人才引進(jìn)工作小組辦公室通過黔西南州能源局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/znyj_5135318/bmxxgkml_5135321/）進(jìn)行公示，并電話告知本人。此項(xiàng)工作在2020年8月20日前完成。
十一、聘用審批
經(jīng)面試評(píng)審、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，州能源局人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬引進(jìn)人選，并在黔西南州能源局門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示7個(gè)工作日。公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定和程序，報(bào)經(jīng)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局審批。新聘用人員實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。引進(jìn)人員必須在引進(jìn)崗位最低服務(wù)期限5年（含試用期）。此項(xiàng)工作在2020年12月20日前完成。
十二、其他
（一）人才引進(jìn)不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。
（二）人才引進(jìn)工作信息均在黔西南州能源局網(wǎng)站公示，人才引進(jìn)工作小組辦公室不再另行電話通知，請(qǐng)考生密切關(guān)注，相互轉(zhuǎn)告。因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔(dān)。
（三）本《方案》由黔西南州能源局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由黔西南州能源局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進(jìn)工作若黔西南州人力資源和社會(huì)保障局有另行新規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定為準(zhǔn)。
咨詢（報(bào)名）電話：0859-3121379
監(jiān)督電話：0859-3121369
附件：
1.《2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)暨脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動(dòng)”黔西南州能源局人才需求表》
2.《黔西南州能源局人才引進(jìn)工作相關(guān)信息確認(rèn)登記表》
3.《黔西南州能源局第八屆貴州人才博覽會(huì)線下人才對(duì)接防疫方案》
黔西南州能源局
2020年6月5日
信息來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202006/t20200605_60948195.html
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