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2024畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)面向社會公開選聘區(qū)管國有企業(yè)高級職業(yè)經(jīng)理人公告(3人|2.26-3.1報名)

 畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(以下簡稱“畢節(jié)高新區(qū)”)為中共畢節(jié)市委、畢節(jié)市人民政府派出機(jī)構(gòu),正縣級機(jī)構(gòu)規(guī)格,規(guī)劃面積13.1平方公里。畢節(jié)高新區(qū)以“高新示范·貴在畢行”黨建品牌為載體,踐行新發(fā)展理念,立足“高”與“新”的發(fā)展要求,圍繞新裝備、新能源、新材料、綠色食品加工、生物制品等領(lǐng)域加快產(chǎn)業(yè)聚集,推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,切實將畢節(jié)高新區(qū)建設(shè)成為全省創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展示范區(qū)和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū),力爭“十四五”期末成功申創(chuàng)國家級高新區(qū)。貴州畢節(jié)高新建設(shè)投資有限公司、畢節(jié)金海投資有限公司、貴州畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)投資有限公司為畢節(jié)高新區(qū)管委會管理的國有企業(yè)。JGZ貴州163_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_163貴州人事考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)

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為進(jìn)一步拓寬畢節(jié)高新區(qū)區(qū)管國有企業(yè)選人用人渠道,提升選人用人科學(xué)化水平,堅持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員現(xiàn)代化、專業(yè)化、年輕化方向,滿足經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和企業(yè)人才需求,經(jīng)研究,決定面向社會公開選聘高級職業(yè)經(jīng)理人3名?,F(xiàn)公告如下:
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一、畢節(jié)高新區(qū)區(qū)管國有企業(yè)簡介
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(一)貴州畢節(jié)高新建設(shè)投資有限公司
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貴州畢節(jié)高新建設(shè)投資有限公司成立于2011年4月,注冊資本伍億元整,公司主營業(yè)務(wù)為:城市基礎(chǔ)設(shè)施及相關(guān)配套項目的建設(shè)與經(jīng)營開發(fā);土地儲備開發(fā)、新農(nóng)村建設(shè)、醫(yī)療衛(wèi)生建設(shè)、教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與開發(fā)、公益事業(yè)建設(shè)及配套項目的投資與開發(fā);非金融項目投資、廣告經(jīng)營,承接其他建設(shè)項目的開發(fā)建設(shè);藥品及醫(yī)療器械銷售;金屬材料、化工原料、紡織品銷售;房地產(chǎn)開發(fā);承接建設(shè)項目投資籌劃、咨詢業(yè)務(wù);經(jīng)政府授權(quán)對市政建設(shè)監(jiān)理、拆遷安置;物業(yè)管理;園林綠化等。
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(二)畢節(jié)金海投資有限責(zé)任公司
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畢節(jié)金海投資有限責(zé)任公司成立于2017年7月,注冊資本壹億元整,公司主營業(yè)務(wù)為:自來水生產(chǎn)與供應(yīng);以自有資金從事投資活動;企業(yè)管理;園區(qū)管理服務(wù);工程管理服務(wù);融資咨詢服務(wù);物業(yè)管理;信息咨詢服務(wù);塑料制品制造;樹木種植經(jīng)營;新能源設(shè)備銷售;新能源汽車換電設(shè)施銷售;建筑材料銷售;勞務(wù)服務(wù)(不含勞務(wù)派遣);污水處理及其再生利用;園林綠化工程施工;非居住房地產(chǎn)租賃。
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(三)貴州畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)投資有限公司
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貴州畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)投資有限公司成立于2022年3月,注冊資本拾億元整,公司主營業(yè)務(wù)為:資產(chǎn)管理服務(wù);投資活動;土地整治服務(wù);土地使用權(quán)租賃;市政設(shè)施管理;園林綠化工程施工;物業(yè)服務(wù)評估;信息咨詢服務(wù)(不含許可類信息咨詢服務(wù));工程管理服務(wù);普通貨物倉儲服務(wù)(不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目);園區(qū)管理服務(wù);國內(nèi)貨物運輸代理;規(guī)劃設(shè)計管理;非居住房地產(chǎn)租賃;住房租賃;土石方工程施工;科技中介服務(wù);旅游開發(fā)項目策劃咨詢;游覽景區(qū)管理;生態(tài)保護(hù)區(qū)管理服務(wù);會議及展覽服務(wù)(除許可業(yè)務(wù)外,可自主依法經(jīng)營法律法規(guī)非禁止或限制的項目)。
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二、選聘原則及程序
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公開選聘工作堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢、公開平等、競爭擇優(yōu)原則,采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。公開選聘工作按照制定選聘計劃、發(fā)布選聘公告、報名、資格審查、面談測評、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
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三、選聘崗位
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本次計劃公開選聘高級職業(yè)經(jīng)理人3名,分別為:
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(一)貴州畢節(jié)高新建設(shè)投資有限公司總經(jīng)濟(jì)師1名。
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(二)貴州畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)投資有限公司總經(jīng)理1名。
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(三)畢節(jié)金海投資有限責(zé)任公司總工程師1名。
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四、聘用方式
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通過公開選聘的人員,與相應(yīng)區(qū)管國有企業(yè)簽訂三年期勞動合同。聘用人員任職試用期為半年,任職試用期滿考核合格的,予以正式任職;考核不合格的免去試任職務(wù),并解除聘用關(guān)系。三年勞動合同期滿后,企業(yè)根據(jù)聘用人員的德才表現(xiàn)、經(jīng)營業(yè)績以及對企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)度等方面情況,研究確定是否繼續(xù)聘用和續(xù)簽勞動合同。聘用人員管理按照《中華人民共和國勞動合同法》等勞動法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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五、薪酬待遇
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應(yīng)聘人員經(jīng)過相關(guān)考試考察聘用后,區(qū)管國有企業(yè)按照國家規(guī)定提供四險一金及其他福利待遇,具體選聘崗位薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)如下:
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(一)薪酬結(jié)構(gòu)
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職業(yè)經(jīng)理人合同期內(nèi)收入由基本年薪、績效年薪、任期激勵3個部分構(gòu)成。
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基本年薪是職業(yè)經(jīng)理人的年度基本收入。
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績效年薪是與職業(yè)經(jīng)理人年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果相掛鉤的浮動收入,原則上占年度薪酬(基本年薪與績效年薪之和)的比例不低于60%。
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任期激勵是與職業(yè)經(jīng)理人任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤的收入。
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(二)薪酬支付
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基本年薪:發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司現(xiàn)行有效的薪酬方案執(zhí)行,基本年薪每年核定一次,按月支付。
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績效年薪:按先考核后兌現(xiàn)的原則進(jìn)行支付,根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果確定實際發(fā)放金額。
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任期激勵:3年為一個任期,在一個任期屆滿后的次年進(jìn)行任期經(jīng)營業(yè)績考核。任期激勵按先考核后兌現(xiàn)的原則實行延期支付,具體金額根據(jù)任期考核評價結(jié)果確定。
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在勞動合同試用期,薪酬待遇按照上述崗位基本年薪標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行,試用期考核合格轉(zhuǎn)正后按照標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。
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六、報名條件及資格
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(一)選聘基本條件
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1.中華人民共和國公民,不具有境外永久居留權(quán)。熱愛祖國,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),政治立場堅定,深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護(hù)”,在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
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2.具有較強的創(chuàng)新意識和市場競爭意識,思想解放、敢闖敢試、敢為人先、勇于變革、開拓進(jìn)取,善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律,有法治理念,有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法和實踐經(jīng)驗,懂經(jīng)營、會管理、善決策,注重團(tuán)結(jié)協(xié)作,善于組織協(xié)調(diào),能夠調(diào)動各方面積極性。
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3.具有正確的業(yè)績觀,正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系,推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任。
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4.具有良好的職業(yè)操守和個人品行,嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì),堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),堅決反對“四風(fēng)”,謹(jǐn)慎用權(quán)、公私分明、誠實守信、依法經(jīng)營、嚴(yán)守底線、廉潔從業(yè)。
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5.具有累計3年以上企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)歷或與企業(yè)相關(guān)國資監(jiān)管、財政金融等黨政機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷。全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,年齡在40周歲以下(1984年1月9日及以后出生)。持有注冊會計師、國家法律職業(yè)資格考試A證、一級建造師、一級建筑師證書或其它同等級別證書的可放寬至45周歲以下(1979年1月9日及以后出生)。
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(二)崗位報考條件
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1.應(yīng)聘總經(jīng)濟(jì)師崗位的,應(yīng)滿足下列崗位條件之一:
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(1)入庫規(guī)上企業(yè)內(nèi)設(shè)部門正職及以上、權(quán)屬二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位工作2年以上人員。
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(2)入庫規(guī)上企業(yè)內(nèi)設(shè)部門正職及以上、權(quán)屬二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位工作1年以上、未滿2年的人員,應(yīng)當(dāng)在同層級崗位和下一層級崗位工作累計5年以上。
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(3)國資監(jiān)管、財政金融等經(jīng)濟(jì)管理黨政機(jī)關(guān)副科級職務(wù)人員(含相當(dāng)職級)。
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還應(yīng)當(dāng)具有財務(wù)、會計、審計、金融、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷;并實際從事財務(wù)會計、資產(chǎn)管理、審計、金融或相關(guān)工作。
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2.應(yīng)聘總經(jīng)理崗位的,應(yīng)滿足下列基本條件之一:
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(1)入庫規(guī)上企業(yè)(含省屬企業(yè),下同)高級經(jīng)營管理人員。
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(2)入庫規(guī)上企業(yè)內(nèi)設(shè)部門正職及以上、權(quán)屬二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位工作3年以上人員,內(nèi)設(shè)部門正職人員還需具有權(quán)屬二級企業(yè)主要負(fù)責(zé)人1年以上任職經(jīng)歷。
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還應(yīng)當(dāng)具有金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷;
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3.應(yīng)聘總工程師崗位的,應(yīng)滿足下列崗位條件之一:
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(1)入庫規(guī)上企業(yè)內(nèi)設(shè)部門正職及以上、權(quán)屬二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位工作2年以上人員。
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(2)入庫規(guī)上企業(yè)內(nèi)設(shè)部門正職及以上、權(quán)屬二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位工作1年以上、未滿2年的人員,應(yīng)當(dāng)在同層級崗位和下一層級崗位工作累計5年以上。
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(3)住建部門副科級職務(wù)(含相當(dāng)職級)以上人員。
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還應(yīng)當(dāng)具有工程施工管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷;并實際從事工程建設(shè)相關(guān)工作。
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有關(guān)資格條件的時間計算均以2024年3月1日為截止時間。
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(三)具有下列情形之一的,不得參加選聘:
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1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持高度一致的;
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2.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;
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3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的;
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4.曾因犯罪受過刑事處罰(或勞動教養(yǎng))的;
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5.因經(jīng)濟(jì)問題、泄露國家秘密受到處分處理的;
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6.在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位被辭退的;
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7.近三年年度考核結(jié)果中有基本稱職(基本合格)及以下等次的;
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8.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
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9.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論,或正在接受審計機(jī)關(guān)審計的;
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10.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;
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11.曾擔(dān)任破產(chǎn)清算企業(yè)主要負(fù)責(zé)人并負(fù)有個人責(zé)任的,或曾擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉企業(yè)主要負(fù)責(zé)人并負(fù)有個人責(zé)任的;
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12.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失,或者因貪污賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序被判處刑罰的;
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13.配偶已移居國(境)外,或沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;
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14.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;
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15.不符合選聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的;
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16.《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
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七、選聘程序
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(一)發(fā)布公告
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2024年1月9日—2024年1月19日。詳見畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站。
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(二)報名
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1.報名時間:2024年2月26日至2024年3月1日(上午9:00-12:00,下午14:30-17:30)。
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2.報名方式:報名采取網(wǎng)上投遞報名資料的方式進(jìn)行,報名資料發(fā)送至郵箱:15127814@qq.com,發(fā)送郵件命名統(tǒng)一格式為:“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”。
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3.報名材料:包括《高新區(qū)運營公司高級職業(yè)經(jīng)理人公開選聘報名表》(附件1,電子版及本人簽字掃描版同時上傳)、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書,工作經(jīng)歷、任職證明材料(任免決定書、聘用合同等)、業(yè)績評價材料(榮譽獎勵證書等),自我評鑒材料等;應(yīng)聘材料予以嚴(yán)格保密,恕不退還。
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4.其他事宜:報名人員應(yīng)對以上材料的真實性作出承諾。本次報名不收取報名費。每名應(yīng)聘人員限報一個崗位,多報無效。應(yīng)聘者應(yīng)按照要求報名并提供相關(guān)證明材料,因弄虛作假或報名信息與實際不符的,取消其應(yīng)聘資格,責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān);若已簽訂聘任合同的,則合同無效,應(yīng)聘者須承擔(dān)違約責(zé)任,并承擔(dān)由此給選聘企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)損失。
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5.崗位計劃選聘人數(shù)與報名人數(shù)達(dá)不到1:1的,取消該崗位選聘計劃。
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(二)資格審查
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根據(jù)報考人員填寫的個人信息進(jìn)行資格審查。主要審查報考者是否符合選聘的資格條件。報考人員對所提供材料的真實性負(fù)責(zé),對提供虛假材料的,偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報名資格的,以及在其他相關(guān)工作中作弊,在考察中進(jìn)行非組織活動的,一經(jīng)查實,立即取消選聘資格。資格審查貫穿選聘工作全過程,如在選聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的,隨時取消應(yīng)聘資格。
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(三)面談測評
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選聘采取面談測評方式進(jìn)行,主要測試參選人員履行職位職責(zé)所必備的綜合素質(zhì)和能力。測評時間及地點詳見準(zhǔn)考證,領(lǐng)取時間及地點等事宜另行通知。面談測評時,參選人員須持有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證。面試成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字,面試成績滿分為100分,設(shè)面試最低合格分?jǐn)?shù)線70分,報考人員成績必須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線及以上方能進(jìn)入下一個選聘環(huán)節(jié)。面談測評成績查詢公告在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站發(fā)布。
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(四)體檢
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面談測評結(jié)束后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),按面談測評成績由高到低,根據(jù)崗位計劃數(shù)按1:3比例確定體檢對象。同一崗位考生面談測評成績名次出現(xiàn)末位并列的,一并確定為體檢對象。
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體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用由考生自理。體檢公告將在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會保障局、畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會等網(wǎng)站發(fā)布。
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(五)組織考察
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體檢結(jié)束后,組織考察,按照“重能力、重實績”的原則,著重了解考察對象的政治素質(zhì)、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、事業(yè)情懷等方面情況,還須進(jìn)一步核實參選人員是否符合規(guī)定的資格條件。工作實績與崗位需求相印證,經(jīng)綜合研判后,由畢節(jié)高新區(qū)公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬選聘人員。組織考察(背景調(diào)查)對象均不適合任職要求的,終止該職位的選聘。
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(六)公示及辦理聘用手續(xù)
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擬選聘人員分別在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站進(jìn)行為期7個工作日的公示。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的,取消選聘資格,不作遞補;一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
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八、有關(guān)說明
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(一)在選聘各環(huán)節(jié)過程中,國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時,按新規(guī)定執(zhí)行。
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(二)本次選聘工作未盡事宜,由高新區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
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在選聘過程中,各項選聘信息(如面談測評公告等內(nèi)容)都將在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會保障局、畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會等網(wǎng)站公布,請考生密切關(guān)注公布的選聘信息,因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。
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咨詢電話:0857-5478322(畢節(jié)高新區(qū)組織人事部)
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監(jiān)督電話:0857-8330321(畢節(jié)高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委)
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附件:高新區(qū)運營公司高級職業(yè)經(jīng)理人公開選聘報名表.docx
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畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)
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2024年1月9日
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原文標(biāo)題:畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)面向社會公開選聘區(qū)管國有企業(yè)高級職業(yè)經(jīng)理人公告
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文章來源:https://www.bijie.gov.cn/bm/bjsrsj/dt/gsgg/202401/t20240109_83507662.html
發(fā)布時間:2024-01-10來源:貴州163

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