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2023貴陽(yáng)保德城市環(huán)境管理服務(wù)有限公司服務(wù)外包人員招聘公告(11人|9.11-9.15報(bào)名)

   項(xiàng)目簡(jiǎn)介:sNC貴州163_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_163貴州人事考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)

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  貴州科泰金福農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司(下稱“科泰金福公司”)系貴州煙草投資管理有限公司下屬具有獨(dú)立法人資格的全資子公司,1993年組建,注冊(cè)資本4942.1萬(wàn)元,主要生產(chǎn)復(fù)合肥、育苗基質(zhì)、水溶肥和有機(jī)肥等。公司內(nèi)設(shè)綜合部、生產(chǎn)部、研發(fā)部等7個(gè)部門。
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  因貴陽(yáng)保德城市環(huán)境管理服務(wù)有限公司(下稱“我公司”或“保德公司”)需為科泰金福公司提供外包服務(wù),現(xiàn)我公司擬面向社會(huì)公開招聘11名服務(wù)外包專業(yè)技術(shù)人員負(fù)責(zé)前述服務(wù)外包項(xiàng)目,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
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  一、招聘崗位及人數(shù)
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  1.技術(shù)員1人
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  2.低壓電工3人
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  3.鍋爐工2人
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  4.造粒工3人
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  5.質(zhì)檢員1人
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  6.機(jī)修工1人
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  具體招聘崗位詳見附件一:《職位一覽表》。
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  保德公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同并依法繳納社保,以服務(wù)外包形式開展項(xiàng)目服務(wù)工作。
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  二、招聘原則
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  堅(jiān)持黨管干部;德才兼?zhèn)?、以德為先,五湖四海、任人唯賢;事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜;公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn);民主集中制;依法依規(guī)辦事的原則;堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
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  三、基本條件
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  1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策,嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
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  2.有強(qiáng)烈的改革創(chuàng)新意識(shí)和奮發(fā)向上的開拓精神,敢闖敢試、敢為人先,注重團(tuán)結(jié)協(xié)作,善于組織協(xié)調(diào),工作能力突出。
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  3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和較豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),有勝任相應(yīng)崗位的文化業(yè)務(wù)素質(zhì),工作思路清晰。
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  4.有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行,能正確行使權(quán)利,勇?lián)?dāng)、善作為,勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干,清正廉潔、艱苦樸素。
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  5.有下列情形之一的,不得報(bào)名:
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 ?。?)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;
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 ?。?)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
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 ?。?)曾被開除公職的;
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  (4)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
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 ?。?)受處分期間或未滿影響期限的;
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 ?。?)現(xiàn)役軍人;
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  (7)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
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  四、崗位報(bào)名條件
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  具體崗位信息及報(bào)名條件詳見《職位一覽表》。
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  五、招聘程序和方法
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  招聘工作按照面向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試(筆試、面試)、體檢、組織考察、聘用等程序進(jìn)行。
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  (一)報(bào)名
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  1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行,不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,報(bào)名時(shí)間為發(fā)布招聘公告之日起至2023年9月15日止。
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  2.報(bào)名注意事項(xiàng)。應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告,如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息。
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  3.報(bào)名時(shí)需提供以下材料:
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 ?。?)《報(bào)名表》
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 ?。?)本人有效居民身份證原件掃描件;
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 ?。?)本人畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書電子掃描件(留學(xué)回國(guó)人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書掃描件);
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 ?。?)近期1寸白底彩色正面免冠照片。
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  由應(yīng)聘者將上述報(bào)名材料掃描后,將文件壓縮包發(fā)至委托招聘單位郵箱,郵箱賬號(hào):(xiaowanglong 96009.com)(郵件命名格式為“姓名+崗位”)。
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  (5)咨詢電話:蕭老師15285947729
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  注:報(bào)名資料不全或填寫不完整的不予考慮,視為放棄報(bào)名資格;通過(guò)郵箱投遞不成功、超過(guò)報(bào)名時(shí)間投遞視為報(bào)名無(wú)效。
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  (二)資格審查
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  報(bào)名結(jié)束后,由保德公司對(duì)報(bào)名人員的基本信息、資格條件等進(jìn)行初步審查,將審查結(jié)果報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)與公開招聘崗位人數(shù)達(dá)不到3:1的,該崗位取消或調(diào)整招聘人數(shù)。符合崗位人數(shù)比例的繼續(xù)開展后續(xù)公開招聘工作。
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  (三)考試方式
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  考試方式包括:筆試、面試。總分100分,筆試占50%、面試占50%。筆試工作委托具有相應(yīng)資質(zhì)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
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  1.筆試:筆試為閉卷考試,時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)電話、短信或郵件等方式進(jìn)行通知。筆試考察崗位所需的專業(yè)知識(shí)及綜合知識(shí)。筆試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算,成績(jī)由高到低排序,根據(jù)得分情況按等于或大于3:1的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
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  2.面試:時(shí)間15分鐘/人,共設(shè)5個(gè)問(wèn)題,應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)逐一作答,所得平均分即為面試得分。
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  3.兩項(xiàng)成績(jī)加權(quán)計(jì)算最終成績(jī),成績(jī)向社會(huì)公布。
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 ?。ㄋ模w檢及組織考察
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  根據(jù)最終考試成績(jī),公開按照等于或大于1:1的比例確定考察人選??疾烊诉x自行到具備醫(yī)療體檢資質(zhì)的單位進(jìn)行體檢,并提交體檢報(bào)告,體檢費(fèi)用自理。考察人選于一周內(nèi)提交下列材料:
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  1.無(wú)犯罪記錄證明。
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  2.離職證明。
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 ?。ㄎ澹┢赣霉芾?/span>
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  1.研究決定。通過(guò)面試、體檢及考察合格人員,經(jīng)研究后,確定為擬聘用人員。
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  2.公示。對(duì)擬聘用人員公示期5個(gè)工作日,如遇節(jié)假日公示時(shí)間順延。
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  公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的,取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
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  3.管理及待遇。
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  (1)公示期滿無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的,由貴陽(yáng)保德城市環(huán)境管理服務(wù)有限公司與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同,試用期1-3個(gè)月。試用期滿后通過(guò)考核進(jìn)行轉(zhuǎn)正考察,經(jīng)考察合格后正式聘用,試用期考核不合格的解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
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 ?。?)待遇及管理。聘用人員按照項(xiàng)目規(guī)定享受相關(guān)薪酬福利待遇。
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  附件一:職位一覽表.doc
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  附件二:報(bào)名表.doc
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  原文標(biāo)題:貴陽(yáng)保德城市環(huán)境管理服務(wù)有限公司服務(wù)外包人員招聘公告
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  文章來(lái)源:https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?dlid=10000000&zxid=fb795a81a03a00000000
發(fā)布時(shí)間:2023-09-11來(lái)源:貴州163

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