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貴陽(yáng)谷豐農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限責(zé)任公司2023年招聘簡(jiǎn)章（7名|1月5日-6日?qǐng)?bào)名）

(8)能審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù);

(9)能編制公司的會(huì)計(jì)報(bào)表;

(10)能審核每月工資、福利、經(jīng)費(fèi)情況及發(fā)放明細(xì);

(11)能確保定期檢查公司庫(kù)存現(xiàn)金和銀行存款是否賬實(shí)相符;

(12)能每月針對(duì)財(cái)務(wù)運(yùn)行中的數(shù)據(jù)表情況進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，提出處理意見(jiàn);

(13)能參與公司主要經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及其他融資方面的工作;

(14)能聯(lián)合其他部門、定期對(duì)公司資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、物資的運(yùn)行情況進(jìn)行檢查;

(15)能完成上級(jí)交辦的其他工作。

(四)內(nèi)勤人員

1、人數(shù)：1名

2、崗位條件：

(1)思想健康、品行端正、無(wú)不良記錄;

(2)大專及以上學(xué)歷;

(3)年齡要求45歲以下;

(4)全面負(fù)責(zé)銷售內(nèi)勤保障工作，為銷售業(yè)務(wù)人員提供支持。

(5)合理安排工作，做好各部門與銷售人員的協(xié)調(diào)工作。

(6)負(fù)責(zé)組織各類銷售報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、整理工作，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送。

(7)負(fù)責(zé)組織銷售合同的擬訂工作，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)審核。

(8)定期或不定期對(duì)銷售內(nèi)勤工作進(jìn)行調(diào)整，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

(9)負(fù)責(zé)銷售客戶檔案、銷售合同等文檔的整理與歸檔工作。

(10)負(fù)責(zé)協(xié)助銷售業(yè)務(wù)人員做好客戶接待與客戶關(guān)系維護(hù)工作。

(11)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

(12)學(xué)歷大學(xué)?？埔陨?，具有企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、行政管理專業(yè)知識(shí)。

(13)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)兩年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。

(14)要求溝通能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力等個(gè)人能力強(qiáng)。

(五)辦公室人員

1、人數(shù)：1名

2、崗位條件：

(1)思想健康、品行端正、無(wú)不良記錄;

(2)大專及以上學(xué)歷;

(3)有一定的協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，熟練使用電腦及各類辦公軟件;

(4)年齡25-45歲;

(5)具備1年以上行政工作經(jīng)驗(yàn);

(6)具備良好的文字表達(dá)能力，能熟練撰寫(xiě)各種工作報(bào)告、總結(jié);

(7)能掌握各種公文處理流程及常用公文寫(xiě)作;

(8)具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

(9)具備良好的計(jì)劃執(zhí)行能力，能理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，制定工作目標(biāo)和可操作的行動(dòng)計(jì)劃;

(10)具有完善公司管理工作流程和規(guī)章制度的能力，具備各項(xiàng)管理規(guī)章制度的推行能力;

(11)熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)與政策，熟悉文件傳收能力;

(12)掌握人力資源管理工作，熟練后勤等綜合管理業(yè)務(wù)流程;

(13)具備相關(guān)會(huì)議組織以及會(huì)議紀(jì)要記錄等相關(guān)工作能力;

(14)能完成上級(jí)交辦的其他工作

五、招聘流程

本次招聘按如下程序進(jìn)行：招聘信息發(fā)布→網(wǎng)上報(bào)名→簡(jiǎn)歷篩選→初試→復(fù)試→體檢確定錄用人員→辦理入職手續(xù)。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

將簡(jiǎn)歷及相關(guān)資料整理打包發(fā)送至指定招聘電子郵箱（gygfnk2023@163.com）報(bào)名。為高效篩選簡(jiǎn)歷，投遞簡(jiǎn)歷的報(bào)名郵件請(qǐng)統(tǒng)一按照“姓名應(yīng)聘崗位”格式命名，每人只限報(bào)一個(gè)崗位。

1.報(bào)名時(shí)間：2023年1月5日上午9:00至2023年1月6日下午17:00(逾期將不再受理報(bào)名)。

2.報(bào)名應(yīng)聘人員須知：

(1)應(yīng)聘者只能選擇一個(gè)最適合自己的崗位報(bào)名投遞，多報(bào)崗位者視為無(wú)效，取消報(bào)名資格。

(2)應(yīng)聘者根據(jù)招聘崗位的條件要求，將簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、各種職稱或職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書(shū)等材料進(jìn)行掃描整體打包以電子郵件的方式發(fā)到指定的招聘郵箱。

(3)郵件請(qǐng)以添加附件的方式進(jìn)行報(bào)名，不接受直接在網(wǎng)頁(yè)上粘貼或者其它形式的簡(jiǎn)歷。

(二)簡(jiǎn)歷篩選

求職者報(bào)名后，根據(jù)招聘資格條件對(duì)報(bào)名人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格審查和履歷篩選，對(duì)符合條件的人員確認(rèn)面試名單。

(三)初試

初試主要對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷和求職意向、專業(yè)知識(shí)等方面進(jìn)行考察。

(四)復(fù)試

復(fù)試重點(diǎn)圍繞考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、綜合素質(zhì)等，采用開(kāi)放式提問(wèn)及結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

(五)背景調(diào)查

將對(duì)擬錄用人員的個(gè)人信息進(jìn)行審查核實(shí)，包括但不限于：身份真實(shí)性、學(xué)歷真實(shí)性、職稱或執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書(shū)真實(shí)性、以往工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷真實(shí)性、有無(wú)犯罪記錄、有無(wú)失信記錄等。

(六)錄用意向確認(rèn)

面試、復(fù)試和背景調(diào)查均通過(guò)的求職者，經(jīng)公司研究擬同意后由專人將錄用意向告知求職者，就錄用事宜達(dá)成雙方共識(shí)。

(七)體檢

達(dá)成錄用共識(shí)的求職者需在縣級(jí)及(或二級(jí)乙等)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢并出具體檢報(bào)告，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由擬錄用者自行承擔(dān)，體檢不合格者，取消錄用資格。

(八)公示與錄用

結(jié)合面試筆試、背景調(diào)查、體檢情況，將在公開(kāi)平臺(tái)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為三個(gè)工作日。公示期滿，無(wú)異議的，辦理錄用入職手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月，試用期滿經(jīng)綜合考核合格予以正式聘用，考核不合格將解除勞動(dòng)合同。擬錄用者應(yīng)在公示期結(jié)束后一周內(nèi)提供其原所在工作單位的離職證明;仍有工作單位在崗的擬錄用者，應(yīng)在公示期結(jié)束后30天內(nèi)辦理完離職手續(xù)。

六、薪酬及福利待遇

(一)一經(jīng)正式錄取，所有聘用人員其薪酬待遇將嚴(yán)格按照公司的薪酬制體系標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)入職即繳納相關(guān)福利，享受國(guó)家法定節(jié)假日和年休假，具體待遇按照相關(guān)制度執(zhí)行。

七、聯(lián)系方式

招聘聯(lián)系人：陶女士、陳女士

咨詢電話：13511971980、18885428704

公司地址：貴州省貴陽(yáng)市南明區(qū)花溪大道中段76號(hào)谷豐市場(chǎng)內(nèi)。

八、其他注意事項(xiàng)

(一)招聘期間，將通過(guò)電話、短信、郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)應(yīng)聘者保持通訊暢通。

(二)資格審查貫穿招聘全過(guò)程，擬錄用人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和資料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消錄用資格。

(三)本方案未盡事宜由貴陽(yáng)谷豐農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限責(zé)任公司行政部負(fù)責(zé)解釋。

發(fā)布時(shí)間：2023-01-06來(lái)源：163貴州人事考試信息網(wǎng)

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