銅仁武陵山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司是市管一類國有企業(yè),公司注冊(cè)資本金40億元（人民幣）。經(jīng)營范圍為交通、能源、農(nóng)、林、牧、漁業(yè)投資開發(fā)利用；土地開發(fā)、土地整治服務(wù)；公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)；新興產(chǎn)業(yè)投資和運(yùn)營；礦產(chǎn)類、能源類項(xiàng)目建設(shè)與經(jīng)營等。為加快集團(tuán)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足公司發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開招聘急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。
二、招聘范圍和對(duì)象
行政企事業(yè)單位在職人員和社會(huì)適崗人員。
三、招聘職位及人數(shù)
本次計(jì)劃招聘融資工作人員2名。具體招聘職位詳見《銅仁武陵山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司2021年公開招聘職位及任職要求》(附件1，網(wǎng)上下載)。
四、應(yīng)聘資格條件
（一）基本條件
1.思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
2.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力和正常履職的身體條件。
3.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力、市場(chǎng)應(yīng)變能力和執(zhí)行力。
（二）資格條件
1.具有全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，年齡在28周歲及以上（1993年3月20日及以前出生）、35周歲及以下（1986年3月20日及以后出生）。
2.具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷（國有企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先），熟悉國家金融、財(cái)務(wù)、銀行信貸有關(guān)政策，熟練掌握審計(jì)、內(nèi)控體系和風(fēng)險(xiǎn)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)及審計(jì)系統(tǒng)運(yùn)用，具有良好的金融行業(yè)人脈資源、項(xiàng)目資源和社會(huì)資源。
3.熟練使用電腦操作系統(tǒng)及Office辦公軟件，思維嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯性強(qiáng)，具備良好語言表達(dá)能力以及寫作分析能力。
4.具備良好的敬業(yè)和團(tuán)隊(duì)精神，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、商務(wù)談判能力。
5.持有有關(guān)職稱和職業(yè)資格的優(yōu)先。
6.具有擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。
（三）具有下列情形之一者不得應(yīng)聘：
1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密等行為受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。
2.曾受過刑事處罰的，曾被開除公職的，有違法、違紀(jì)行為曾受到處理或正在接受審查的。
3.在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。
4.報(bào)名人員應(yīng)聘時(shí)提供虛假證明材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息取得應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試和錄用資格。
五、招聘程序
招聘工作在集團(tuán)公司招聘工作組的領(lǐng)導(dǎo)下，由辦公室組織實(shí)施。按照制定招聘需求、發(fā)布招聘公告、公開報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。
（一）公布招聘需求
面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息，信息發(fā)布渠道為：銅仁市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2021年11月29日—12月1日（8：30-18：00）（3個(gè)工作日）。
2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
3.報(bào)名地點(diǎn)：銅仁市高新區(qū)聚智南路C2棟三樓綜合部。
4.報(bào)名要求
應(yīng)聘者須在網(wǎng)上下載并填寫《銅仁武陵山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司報(bào)名信息表》（以下簡稱“報(bào)名表”,詳見附件2）。
5.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審查報(bào)名材料的真實(shí)性及是否符合報(bào)名資格條件。
6.資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者資格不符，即刻取消應(yīng)聘資格。
7.資格審查合格人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例一般不低于3：1。達(dá)不到規(guī)定比例的，順延招聘信息發(fā)布時(shí)間、報(bào)名時(shí)間，或相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)開考。
報(bào)名人員在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提供以下資料：
1.《銅仁武陵山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司報(bào)名信息表》一式二份（A4紙打印，并貼照片）。
2.持身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、從業(yè)資格證書等有效證件原件、復(fù)印件各一份；有任職經(jīng)歷的，需提供任職文件原件、復(fù)印件各一份；相關(guān)工作證明材料（加蓋原所在單位公章）一份；機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)報(bào)考人員同時(shí)還需提供所在單位和任職部門以及同級(jí)組織人事部門同意報(bào)考的意見（加蓋公章）。
3.個(gè)人簡歷一份。
4.近期免冠同底2寸彩色照片4張。
（三）筆試
1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.筆試實(shí)行100分制。主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力。筆試由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織實(shí)施，結(jié)合工作要求，突出實(shí)踐需要，筆試內(nèi)容主要測(cè)試政策理論水平、文字表達(dá)能力和工作必備知識(shí)。筆試成績占綜合成績的60%。
3.筆試成績及進(jìn)入面試的人員名單將在銅仁市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公布。
（四）面試
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.面試工作由銅仁武陵山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司組織實(shí)施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、工作適應(yīng)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變反應(yīng)能力、與報(bào)考崗位匹配性、言語表達(dá)與儀表舉止等等綜合素質(zhì)方面的內(nèi)容。面試成績占綜合成績的40%。
3.面試成績名單將在銅仁市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公布。
（五）綜合成績
1.筆試成績（60%）和面試成績（40%）相加即為考生綜合成績，綜合成績?cè)阢~仁市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公布。
2.綜合成績并列的考生，按筆試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（六）體檢
1.體檢按照綜合成績從高分到低分的順序確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，造成的空缺名額按總成績從高到低分順序依次遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員綜合成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢醫(yī)院為縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)員工入職體檢，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
3.體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由考生自理。
（七）考察
1.體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要考察應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)和誠信記錄等。有下列情況之一者，即為考察不合格:
（1）有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
（2）沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料;
（3）曾被開除公職或被辭退的；
（4）不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件及招聘職位所要求的其他資格條件。
2.放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。對(duì)經(jīng)組織考察無合適人選的職位，取消該職位的選聘。
（八）公示
經(jīng)筆試、面試、體檢和考察合格的考生，經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)議研究同意確定為擬聘用人員的，在銅仁人力資源社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（九）聘用
1.對(duì)擬聘用人選經(jīng)公示無異議或無不良反映的擬聘人員，及時(shí)辦理聘用手續(xù)，通過招聘到崗的人員需進(jìn)行新崗位試用期，試用期為3個(gè)月，試用期滿后對(duì)試用人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核合格后予以正式聘用，不合格予以解除勞動(dòng)合同。
2.擬聘用人員自愿放棄或因不可抗力原因造成減員的，空缺職位按該職位考試綜合成績從高到低依次按程序遞補(bǔ)。
六、薪酬待遇
新招聘人員薪酬待遇按照《銅仁武陵山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司薪酬管理辦法》執(zhí)行。
七、其他事宜
（一）本次招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。
（二）本次招聘考試相關(guān)信息將在銅仁人力資源社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)考生密切關(guān)注。應(yīng)聘人員簡歷投遞后，請(qǐng)保持通訊暢通，因未及時(shí)閱讀指定網(wǎng)站上公布的招聘信息導(dǎo)致的后果，由報(bào)考者本人承擔(dān)。
（三）其他未盡事宜由銅仁武陵山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：曾凱麗? ? ? ? ?咨詢電話：0856-3969007
附件：
1.5.7-銅仁武陵山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司2021年招聘職位及任職要求.xls
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