銅仁市邑安建筑工程有限公司（以下簡稱“公司”）是經(jīng)銅仁市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局批準(zhǔn)，由銅仁市梵凈古邑文旅發(fā)展集團(tuán)有限公司出資設(shè)立的一級(jí)全資子公司，注冊(cè)資本20000萬元整。公司按照市委、市政府“一帶雙核”發(fā)展戰(zhàn)略為引領(lǐng)，以建筑工程施工、裝飾裝修工程為主業(yè)，承擔(dān)銅仁市“一帶雙核”項(xiàng)目建設(shè)職責(zé)。因公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次公開招聘工作在銅仁市邑安建筑工程限公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展。
二、招聘計(jì)劃及崗位
本次計(jì)劃招聘10名工作人員，招聘崗位詳見《銅仁市邑安建筑工程有限公司招聘職位資格表》。
三、招聘對(duì)象及條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信。
（二）年齡為18周歲以上（2003年6月1日以前出生），45周歲（1976年6月1日以后出生）以下（具體要求詳見附件1）。
（三）具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（四）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
（五）具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件（具體條件詳見附件1）。
（六）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的；
2.曾受過刑事處罰的，曾被開除公職的，有違法、違紀(jì)行為曾受到處理或正在接受審查的；
3.在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的；
4.未經(jīng)單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門同意報(bào)考的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員；
5.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的；
6.在讀的在校生或現(xiàn)役軍人；
7.報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的；
8.不符合公開招聘有關(guān)條件要求的；
9.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)人員的。
四、招聘程序
招聘工作按發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、筆試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘公告
面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息，在銅仁人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（rsj.trs.gov.cn）站發(fā)布。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2021年6月2日8:00—2021年6月11日18:00
報(bào)名郵箱：trsyajzgcyxgs@sina.com
咨詢電話：0856-8146658
2.報(bào)名要求
（1）報(bào)名限一人一崗，應(yīng)聘者應(yīng)詳細(xì)了解資格條件、報(bào)名程序以及有關(guān)規(guī)定等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇符合崗位要求的進(jìn)行報(bào)名。
（2）報(bào)名者須在網(wǎng)上下載并填寫《銅仁市邑安建筑工程有限公司2021年面向社會(huì)公開招聘報(bào)名表》（以下簡稱報(bào)名表），發(fā)送至指定報(bào)名電子郵箱。在發(fā)送郵件時(shí)，請(qǐng)將《報(bào)名表》及其他證書（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書以及相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料）的掃描件，一并以壓縮文件形式發(fā)送到指定報(bào)名郵箱。郵件主題統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘＋崗位代碼姓名”。
（三）資格審查
1.現(xiàn)場資格審查時(shí)間：2021年6月14日-6月15日（8：30-18：00）。審查地點(diǎn):銅仁市邑安建筑工程有限公司3樓會(huì)議室（地址：銅仁市碧江區(qū)錦江西路8號(hào)原國稅局辦公樓）
2.應(yīng)聘人員在現(xiàn)場資格審查時(shí)提供以下資料：
（1）銅仁市邑安建筑工程有限公司2021年面向社會(huì)公開招聘報(bào)名表》一式二份（A4紙打印，并貼照片）；
（2）持身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書等復(fù)印件各一份；相關(guān)工作證明材料（加蓋原所在單位公章）一份；取得國外、香港、澳門學(xué)歷的報(bào)考人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件及復(fù)印件一份；招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各一份；
（3）個(gè)人簡歷一份；
（4）近期免冠同底2寸彩色照片4張。
3.資格審查合格人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例不低于3:1。如達(dá)不到比例的，按比例減少相應(yīng)崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。
4.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。委托他人進(jìn)行報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。
（四）筆試
筆試采取閉卷統(tǒng)一考試的方式進(jìn)行，主要測試崗位人員的理論知識(shí)和專業(yè)能力。應(yīng)聘人員筆試成績從高到低，按參加筆試人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例進(jìn)入面試，同一職位應(yīng)聘人員筆試成績末位并列的同時(shí)確定為進(jìn)入面試人員；如達(dá)不到3:1比例的，全部確定為進(jìn)入面試人員。筆試實(shí)行100分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，以50%計(jì)入總分?？荚嚂r(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試成績?cè)阢~仁人力資源社會(huì)保障網(wǎng)站公布。
（五）面試
面試為半結(jié)構(gòu)化測試，主要測試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和對(duì)崗位工作的適應(yīng)程度。面試采用100分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試得分以50%計(jì)入總分。
面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。面試成績?cè)阢~仁人力資源社會(huì)保障網(wǎng)站公布。
（六）總成績
總成績實(shí)行百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，即總成績=筆試成績×50%面試成績×50%?？偝煽円?0分為合格線，低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，以總成績的高低，按招考計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。同一職位報(bào)考人員總成績名次并列進(jìn)入的，以筆試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；若面試成績也相同的，重新面試。
（七）體檢
體檢由公司統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢醫(yī)院為縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院。以總成績的高低，按職位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。若同一職位報(bào)考人員總成績名次并列的，以面試成績高的進(jìn)入體檢；若面試成績也相同，則重新面試。放棄體檢或體檢不合格的，造成的空缺名額按崗位總成績從高到低依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理。
（八）考察
考察由公司組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)和誠信記錄等。考察不合格者，不予聘用。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3.沒有考察依據(jù)（如個(gè)人檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料；
4.不符合招聘對(duì)象、招聘條件所要求的其他資格條件；
5.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)工作人員的；
6.其他經(jīng)本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定不能聘用的。
（九）公示
經(jīng)面試、筆試、體檢和考察合格的考生，由本次公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，確定為擬聘用人員，在銅仁人力資源社會(huì)保障網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間有影響聘用問題反映并查實(shí)的，取消聘用資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行補(bǔ)錄。
（十）聘用
對(duì)擬聘用人選經(jīng)公示無異議或反映的問題不影響正式聘用的，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。通過招聘到崗的人員實(shí)行崗位試用期，試用期為三個(gè)月。
五、薪酬待遇
新招聘人員薪酬待遇按照《銅仁市邑安建筑工程有限公司薪酬管理辦法》執(zhí)行。
六、其他
未盡事宜由銅仁市邑安建筑工程有限公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
附件：
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