163貴州人事網(wǎng)2018年12月5日訊:公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試,是一種能力測試,而不是一般的面談。結(jié)構(gòu)化面試由多名考官按照預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問,根據(jù)考生的回答,給出考生在各個(gè)測評要素上的得分,各個(gè)測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績,今天金粉筆小編給各位考生梳理下2019年國家公務(wù)員國稅面試特點(diǎn),僅供參考!金粉筆教育針對本次針對要參加2019年國家公務(wù)員面試培訓(xùn)的同學(xué),金粉筆教育推出了一系列優(yōu)惠的課程:1.金粉筆協(xié)議班 面試 8天8晚 詳見協(xié)議 (過關(guān)付費(fèi),職位1:1招考)
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報(bào)名咨詢QQ號(hào) :2303077826 ,,3369729762 結(jié)構(gòu)化面試概念:面試中,一個(gè)題目可能包括一個(gè)或者幾個(gè)測評要素,考官不是按照題目打分,而是按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分,最后將所有測評要素的得分相加得出考生的面試分?jǐn)?shù)。例如,面試中考官向考生提出幾個(gè)問題。第1題可能只測查考生的綜合分析能力,第2題可能測查考生的自我情緒控制能力和表達(dá)能力兩個(gè)要素。考官按照考生在回答問題中的表現(xiàn)給每個(gè)測評要素打出分?jǐn)?shù),最后把所有測評要素的得分相加得出總分。 考生必須了解結(jié)構(gòu)化面試的規(guī)律和特點(diǎn),并經(jīng)過訓(xùn)練才能在面試中從容應(yīng)答,取得好的成績。
一、面試測評要素的確定要以工作分析為基礎(chǔ)在結(jié)構(gòu)化面試中,測評要素并不是隨意確定的,而是在系統(tǒng)的工作分析基礎(chǔ)上由專家研究確定的。面試的目的是要將對職位更合適的應(yīng)考者選拔出來,如果沒有對職位要求的工作分析,那么就無法確定與擬任職位的要求密切相關(guān)的錄用標(biāo)準(zhǔn),也就無法達(dá)到面試的最佳效果。所以,以工作分析為基礎(chǔ)確定測評要素是結(jié)構(gòu)化面試的重要特點(diǎn)。
二、面試的實(shí)施過程對所有的應(yīng)考者相同在結(jié)構(gòu)化面試中,不僅面試題目對報(bào)考同一職位的所有應(yīng)考者相同,而且面試的指導(dǎo)語、面試時(shí)間、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實(shí)施條件都應(yīng)是相同的。這就使得所有的應(yīng)考者在幾乎完全相同的條件下進(jìn)行面試,保證面試過程的公正、公平。
三、面試評價(jià)有規(guī)范的、可操作的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)針對每一個(gè)測評要素,結(jié)構(gòu)化面試有規(guī)范的、可操作的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。突出表現(xiàn)在每個(gè)要素都有嚴(yán)格的操作定義和面試中的觀察要點(diǎn),并且規(guī)定了每個(gè)評分等級(如優(yōu)秀、良好、一般、較差)所對應(yīng)的行為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),從而使每位考官對應(yīng)考者的評價(jià)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中還規(guī)定了各測評要素的權(quán)重,使考官知道什么要素是主要的、關(guān)鍵的,什么要素是次要的、附屬的。應(yīng)考者的面試成績最終是經(jīng)過科學(xué)方法統(tǒng)計(jì)出來的(即對每個(gè)要素去掉眾多考官評分中的最高分和最低分,然后得出算術(shù)平均分,再根據(jù)權(quán)重合成總分)。
四、考官的組成有結(jié)構(gòu)在結(jié)構(gòu)化面試中,考官的人數(shù)必須在2人以上,通常有7~9名考官??脊俚慕M成一般也不是隨意決定的,而是根據(jù)擬任職位的需要按專業(yè)、職務(wù)甚至年齡、性別等,按一定比例進(jìn)行科學(xué)配置,其中有一名是主考官,一般由他負(fù)責(zé)向應(yīng)考者提問并把握整個(gè)面試的總過程。總而言之,結(jié)構(gòu)化面試具有試題固定、程序嚴(yán)謹(jǐn)、評分統(tǒng)一等特點(diǎn)。從實(shí)踐來看,結(jié)構(gòu)化面試的測評效度、信度都比較高,比較適合規(guī)模較大,組織、規(guī)范性較強(qiáng)的錄用面試,因此,結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為目前錄用面試的基本方法。
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