163貴州人事網(wǎng) 2018年7月19日訊:為認(rèn)真貫徹落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作,六盤水市紀(jì)委市監(jiān)委堅(jiān)持刀刃向內(nèi),積極探索實(shí)踐紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作“五抓五化”工作方式,以“零容忍”嚴(yán)防“燈下黑”。
抓紀(jì)律教育常態(tài)化。采取支部學(xué)習(xí)、下發(fā)通報(bào)、編印典型案例和懺悔錄、“一案一整改”等方式,加大紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法案件的曝光力度,時(shí)刻敲響“紀(jì)檢監(jiān)察干部不具備天然免疫力”的警鐘,組織全體紀(jì)檢監(jiān)察干部參觀黨性教育基地和警示教育基地,開展黨性鍛煉、接受警示教育,組織集中學(xué)習(xí)討論違紀(jì)人員典型案例、懺悔錄5次,進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的紀(jì)律意識(shí)、底線意識(shí)。
抓監(jiān)督管理精細(xì)化。建立完善監(jiān)督對(duì)象臺(tái)賬,及時(shí)準(zhǔn)確記錄監(jiān)督對(duì)象基本情況,并保持動(dòng)態(tài)更新。不定期開展明察暗訪,重點(diǎn)對(duì)貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、持續(xù)深化“三轉(zhuǎn)”、工作作風(fēng)、外出報(bào)備等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。通過開展談心談話、家訪、執(zhí)紀(jì)審查工作監(jiān)督檢查、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法工作回訪,加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部“八小時(shí)外”、執(zhí)紀(jì)審查等方面的監(jiān)督。建立健全紀(jì)檢監(jiān)察干部廉政檔案,準(zhǔn)確掌握紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍政治生態(tài)情況,嚴(yán)把紀(jì)檢監(jiān)察干部“黨風(fēng)廉政意見回復(fù)”關(guān)。
抓線索處置規(guī)范化。建立完善紀(jì)檢監(jiān)察干部問題線索管理臺(tái)賬,實(shí)行統(tǒng)一管理、專人登記、全程管控,動(dòng)態(tài)管理問題線索的處置狀態(tài)和辦理進(jìn)度情況。嚴(yán)格執(zhí)行《監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》和實(shí)施辦法有關(guān)規(guī)定,問題線索一律經(jīng)集體研究討論決定,并按程序報(bào)批后開展處置工作。每月定期調(diào)度全市紀(jì)檢監(jiān)察干部問題線索處置情況。
抓執(zhí)紀(jì)問責(zé)實(shí)效化。充分整合市、縣紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督力量,采取聯(lián)合辦案、交叉辦案等方式,開展執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作。積極把握運(yùn)用“四種形態(tài)”,提高談話函詢質(zhì)量,提高工作質(zhì)效;緊盯重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié),嚴(yán)查跑風(fēng)漏氣、以案徇私、失職瀆職等問題。探索推進(jìn)“一案雙查”制度,對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的,既追究直接責(zé)任人責(zé)任、又嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
抓水平提升多元化。深入學(xué)習(xí)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)、技能技巧,加強(qiáng)法律、哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)等知識(shí)的學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。加強(qiáng)對(duì)監(jiān)察體制改革后干部監(jiān)督工作面臨的變化和挑戰(zhàn)開展調(diào)查研究,探索創(chuàng)新干部監(jiān)督工作,重點(diǎn)圍繞紀(jì)檢監(jiān)察干部問題線索管理、處置等關(guān)鍵環(huán)節(jié)完善制度,對(duì)問題線索受理流轉(zhuǎn)、研判處置、執(zhí)紀(jì)審查、卷宗歸檔等方面進(jìn)行規(guī)范,不斷推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作規(guī)范化、制度化。
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