一套工作體系，凝聚工作合力
不斷強(qiáng)化黨組抓黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任意識(shí)，始終堅(jiān)持“一把手”負(fù)總責(zé)、班子成員對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，自上而下將責(zé)任落實(shí)到崗位、人頭，把壓力傳遞到位，形成了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、各科室（單位）負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)的“一套工作體系”，有效凝聚反腐倡廉工作合力。
兩輪專項(xiàng)整治，推動(dòng)工作落實(shí)
一是根治“慵懶散”，整治不作為慢作為。制定印發(fā)《“不作為慢作為”問題專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》，采取明察暗訪等方式，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，嚴(yán)格督促整改，下大力氣解決干部隊(duì)伍中存在的“不作為慢作為”突出問題，切實(shí)增強(qiáng)干部的紀(jì)律觀念、群眾觀念和服務(wù)意識(shí)、廉潔意識(shí)，提高依法履職自覺性，推動(dòng)全市人力資源社會(huì)保障事業(yè)跨越發(fā)展。2017年，共通報(bào)執(zhí)行不力落實(shí)不力的科室和工作人員2次，提醒約談1人。
二是清除“慢浮拖”，全力糾四風(fēng)治陋習(xí)。深入開展“四風(fēng)”突出問題自查自糾工作，對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定及省委、市委十項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)以來，在“四風(fēng)”方面存在的突出問題認(rèn)真開展自查，對(duì)發(fā)現(xiàn)和曝光的問題，不遮掩、不推諉，查找梳理了存在的11種類型的問題，建立了問題臺(tái)賬，明確了整改清單，并按照要求及時(shí)認(rèn)真進(jìn)行整改。同時(shí)，由黨組書記對(duì)黨組成員、黨組成員對(duì)科室（單位）負(fù)責(zé)人進(jìn)行分級(jí)約談。2017年以來，共開展預(yù)防提醒談話15人次，詢問示警談話8人次。
三重廉政教育，筑牢思想防線
一是“持續(xù)式”教育，增強(qiáng)守法意識(shí)。通過黨組擴(kuò)大會(huì)議、干部職工政治理論學(xué)習(xí)等方式，結(jié)合“每天學(xué)習(xí)1小時(shí)，每天思考10分鐘，每周總結(jié)1小時(shí)”的“3個(gè)1”學(xué)習(xí)法，深入學(xué)習(xí)中央、省、市重要會(huì)議精神和決策部署，做到每次學(xué)習(xí)必講廉政、必提要求，增強(qiáng)了干部職工的遵紀(jì)守法意識(shí)。
二是“創(chuàng)新式”教育，筑牢思想防線。創(chuàng)新開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育大比武，制作了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育專用學(xué)習(xí)記錄本，把黨章、黨規(guī)黨紀(jì)、黨的十九大精神和習(xí)近平總書記在貴州代表團(tuán)重要講話精神、十八屆中紀(jì)委七次全會(huì)精神等內(nèi)容納入基層黨支部“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育安排中，筑牢拒腐防變的思想道德防線。
三是“典型式”教育，夯實(shí)思想基礎(chǔ)。定期召開全局干部職工警示教育大會(huì)，組織觀看警示教育片，傳達(dá)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神及其他違紀(jì)違法典型案件，全方位、多角度加強(qiáng)黨性教育、紀(jì)律教育和廉政教育，引導(dǎo)全局黨員干部職工切實(shí)增強(qiáng)遵紀(jì)守法的自覺性和主動(dòng)性，始終保持政治認(rèn)識(shí)上的頭腦清醒，不斷夯實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的思想基礎(chǔ)。
四項(xiàng)防控機(jī)制，強(qiáng)化源頭治理
一是聚焦廉政談話，促進(jìn)約談常態(tài)化。采取集體或個(gè)別約談的方式，結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)集中約談、新任科級(jí)干部任前談話、風(fēng)險(xiǎn)和重點(diǎn)關(guān)鍵崗位約談等，按照約談“四種形態(tài)”，實(shí)現(xiàn)約談全覆蓋，推進(jìn)廉政談話常態(tài)化。2017年以來，共開展集體預(yù)防提醒談話6批300余人次，詢問示警約談8人。
二是聚焦干部選拔，促進(jìn)任用規(guī)范化。始終堅(jiān)持“黨管干部”原則，嚴(yán)格執(zhí)行選人用人標(biāo)準(zhǔn)和程序，按照“四位一體”從嚴(yán)管理干部要求，把好提拔任用素質(zhì)關(guān)、推薦關(guān)、考察關(guān)、決策關(guān)。堅(jiān)持樹立正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格考察推薦程序，堅(jiān)持民主集中制，充分發(fā)揚(yáng)民主，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”原則，扎實(shí)做好干部選拔任用工作。2017年，正式任職副科級(jí)以上干部16人，提拔使用副科級(jí)以上干部55人，提拔任用的干部在工作崗位上均表現(xiàn)良好，贏得了干部群眾的普遍支持和信賴。
三是聚焦監(jiān)督檢查，促進(jìn)防控制度化。支持紀(jì)檢監(jiān)察組集中精力抓好主責(zé)主業(yè)，依紀(jì)依法履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職能。自覺履行內(nèi)部監(jiān)督職責(zé)，認(rèn)真開展機(jī)關(guān)作風(fēng)專項(xiàng)檢查和明查暗訪活動(dòng)，真正把管黨治黨責(zé)任落到實(shí)處。認(rèn)真開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障等領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查，針對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)崗位上的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，特別是就業(yè)專項(xiàng)資金使用風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，深入分析風(fēng)險(xiǎn)成因，通過崗位輪崗、責(zé)任書簽訂、制定風(fēng)險(xiǎn)防控細(xì)則等多種方式，把事前預(yù)防和事后矯正結(jié)合起來，用制度形式加以固化。
四是聚焦行政執(zhí)法，促進(jìn)監(jiān)管長(zhǎng)效化。成立市人力資源社會(huì)保障局黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)情況依法行政檢查組，由黨組書記任組長(zhǎng)，對(duì)市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)、工傷保險(xiǎn)科等行政執(zhí)法重點(diǎn)單位開展專項(xiàng)檢查，并限期整改存在的問題。同時(shí)，健全督查督辦通報(bào)機(jī)制，定期通報(bào)督查督辦情況。2017年以來，對(duì)本系統(tǒng)開展督查督辦13次。
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