一是提高待遇穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)師隊伍
全面提高鄉(xiāng)村醫(yī)生工資待遇，每名鄉(xiāng)村醫(yī)生每月提高200元，將待遇提升到1017元/人/月；對鄉(xiāng)村醫(yī)生參加養(yǎng)老保險予以政府補(bǔ)助，2012－2016年補(bǔ)助由100元/年調(diào)至800元/年；為鼓勵支持在邊遠(yuǎn)村從業(yè)的村醫(yī)，根據(jù)實際情況將該縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)分成三檔，對74個邊遠(yuǎn)艱苦村醫(yī)給予崗位補(bǔ)助；實行離崗鄉(xiāng)村醫(yī)生退養(yǎng)生活補(bǔ)助制度，按照工齡10－19年1800元/年，20年以上2400元/年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助。
二是強(qiáng)化管理提升基層醫(yī)療水平
定期選派基層醫(yī)療人員參加省市培訓(xùn)或到上級醫(yī)院進(jìn)修，同時，成立修文縣醫(yī)療質(zhì)量管理委員會，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療質(zhì)量開展督導(dǎo)，結(jié)合實際，制定相應(yīng)的醫(yī)療質(zhì)量培訓(xùn)計劃并開展培訓(xùn)工作，不斷提高基層醫(yī)療服務(wù)能力。
三是組建團(tuán)隊擴(kuò)大基層服務(wù)范圍
遴選業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有一定群眾基礎(chǔ)的醫(yī)生、護(hù)士等衛(wèi)生技術(shù)人員組成家庭醫(yī)生團(tuán)隊，在10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)工作，該縣共組建家庭醫(yī)生簽約團(tuán)隊23個，為基層群眾提供基本公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)，為基層群眾建立檔案，進(jìn)行定期體檢。
四是應(yīng)用“智慧醫(yī)療”提升工作效率
通過實施修文縣區(qū)域衛(wèi)生信息平臺建設(shè)，初步達(dá)到公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療數(shù)據(jù)的匯聚、共享、交換，實現(xiàn)公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療在縣域范圍內(nèi)的“一體化”應(yīng)用。創(chuàng)新開發(fā)村醫(yī)手機(jī)慢性病APP，通過APP操作，改變傳統(tǒng)的健康檔案及慢性病管理錄入方式，為村醫(yī)減輕工作量。同時完成137所村級衛(wèi)生室電子處方全覆蓋，簡化了村醫(yī)看病、患者就診流程。完成縣、鄉(xiāng)、村三級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)居民健康卡應(yīng)用環(huán)境改造，鄉(xiāng)村兩級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)能通過居民健康卡實現(xiàn)新農(nóng)合信息智能提取，為基層群眾就醫(yī)提供更多便利。
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