隨著貴州爐碧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黔開城投開發(fā)有限責(zé)任公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，人才需求的日益增加，本著發(fā)揚(yáng)公司文化，提高公司員工整體素質(zhì)為目的，以獲取公司發(fā)展所需人才，為進(jìn)一步公司發(fā)展提供強(qiáng)大的專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足公司發(fā)展需要，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際，擬向社會(huì)公開招聘會(huì)計(jì)1名，具體如下。 一、招聘原則 本次招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則，并采取面試與考察相結(jié)合的辦法，做到方案公開、程序公開、結(jié)果公開。 二、招聘對(duì)象、人數(shù)及條件 （一）招聘對(duì)象及人數(shù) 本次面向社會(huì)公開招聘會(huì)計(jì)1名（具體要求詳見附件1）。 （二）招聘條件 1.年齡18周歲以上，35周歲以下； 2.全日制普通高校?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 3.身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求； 4.品行端正，愛崗敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，具有吃苦耐勞精神； 5.能熟練使用計(jì)算機(jī)和其他電子辦公設(shè)備； 6.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，溝通能力良好，有較深的文字寫作能力； 7.具有招聘工作崗位需求的資格條件，有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱及2年以上工作經(jīng)驗(yàn)者（見附件1）。 8.下列人員不得參加招聘： ①曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員； ②曾被開除公職或被辭退的人員； ③在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)名期限內(nèi)的人員; 三、招聘程序 （一）報(bào)名時(shí)間：2018年4月28日至2018年5月2日。 （二）報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘者應(yīng)按要求填寫《貴州爐碧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黔開城投開發(fā)有限責(zé)任公司2018年應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見附件2）及提供相關(guān)證件（個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人近期免冠1寸證件照、學(xué)歷畢業(yè)證書、資格證書、身份證，可附反映工作業(yè)績(jī)和工作能力的相關(guān)材料），并上傳至郵箱qiankaichengtou@163.com。應(yīng)聘者務(wù)必注意以下要求：①郵件標(biāo)題格式為“崗位名稱+姓名”;②報(bào)名表、照片的命名直接改為“應(yīng)聘者姓名+身份證號(hào)”。以附件形式發(fā)送指定電子郵箱（請(qǐng)勿隨意修改報(bào)名表格式） （三）報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，如個(gè)人填寫錯(cuò)誤或填報(bào)信息失真，不符合應(yīng)聘條件和崗位要求的，或與其他用人單位已簽訂勞動(dòng)合同，未經(jīng)用人單位同意報(bào)名，隱瞞真實(shí)情況，擅自報(bào)名的，造成的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)。 四、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試、體檢及考察 （一）現(xiàn)場(chǎng)資格審查：面試當(dāng)日進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，審查時(shí)間另行通知。 現(xiàn)場(chǎng)資格審查須提供材料： ①本人身份證原件及復(fù)印件1份； ②畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份； ③相關(guān)證件原件及復(fù)印件1份； ④《貴州爐碧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黔開城投開發(fā)有限責(zé)任公司2018年應(yīng)聘人員報(bào)名表》1份。 （二）面試 1、面試采取百分制進(jìn)行，面試時(shí)間、面試地點(diǎn)另行通知。 2、面試不指定范圍和參考用書。面試主要考察應(yīng)試人員的政策理論水平、基本知識(shí)素養(yǎng)以及招聘職位所需的專業(yè)知識(shí)和工作水平等。面試由公司行政管理部組織實(shí)施，采取面試考官組集中面試、綜合評(píng)分的方式進(jìn)行。評(píng)分按百分制計(jì)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均成績(jī)?yōu)閼?yīng)聘者最終成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。 面試結(jié)束后按照招聘計(jì)劃人數(shù)1∶1比例限額，從成績(jī)高分到低分確定體驗(yàn)對(duì)象。未參加面試的應(yīng)聘人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。 （三）體檢 公司行政管理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施體檢工作，參加體檢的人員，根據(jù)招聘人員總成績(jī)從高到低按本職位（崗位）計(jì)劃招聘數(shù)1∶1的比例確定。體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照（黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)）、（黔人社廳通〔2010〕181號(hào)）等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。 （四）考察 對(duì)體檢合格人員，按招聘人數(shù)等額確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔晒靖邔泳唧w負(fù)責(zé)，公司行政管理部配合實(shí)施。通過發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話征求意見、審查檔案等形式進(jìn)行考察，注重“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)；考察要做到全面、客觀公正。如遇考察不合格或放棄考察的，按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。 五、聘用 經(jīng)體檢合格、考察合格的人員確定為擬聘用人員。由行政管理部在“163貴州人事考試信息網(wǎng)”進(jìn)行公示，公示期7天，公示期結(jié)束無影響的，即進(jìn)入試用期，試用期期滿后，經(jīng)考核評(píng)估人員，簽訂《勞動(dòng)合同》，工資及福利待遇按照公司現(xiàn)有相應(yīng)崗位待遇執(zhí)行。 六、其他事項(xiàng) （一）應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并如實(shí)注明以往受到過的獎(jiǎng)懲記錄，如與事實(shí)不符，經(jīng)查實(shí)，本單位有權(quán)取消其錄用資格。 （二）本單位對(duì)所有應(yīng)聘者信息予以保密。 （三）請(qǐng)應(yīng)聘者保持通訊暢通，如因應(yīng)聘者個(gè)人原因?qū)е?/span>3次聯(lián)系不上本人的，將取消其面試資格。 （四）本《招聘方案》由貴州爐碧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黔開城投開發(fā)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。 （五）未盡事宜由貴州爐碧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黔開城投開發(fā)有限責(zé)任公司研究確定。 七、招聘咨詢 聯(lián)系電話：15685578883 郵 箱：qiankaichengtou@163.com 附件：1.貴州爐碧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黔開城投開發(fā)有限責(zé)任公司2018年公開招聘工作人員職位及資格條件一覽表 2.貴州爐碧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黔開城投開發(fā)有限責(zé)任公司2018年應(yīng)聘人員報(bào)名表貴州爐碧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黔開城投開發(fā)有限責(zé)任
公司2018年公開招聘工作人員簡(jiǎn)章
貴州爐碧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黔開城投開發(fā)有限責(zé)任公司2018年公開招聘工作人員職位及資格條件一覽表
序號(hào)
部門
崗位名稱
崗位描述
招聘人數(shù)
學(xué)歷要求
專業(yè)要求
工作經(jīng)驗(yàn)
其他條件
1
財(cái)務(wù)部
會(huì)計(jì)
從事員工薪資、五險(xiǎn)一金編制管理，報(bào)繳稅，固定資產(chǎn)登記及折舊核算，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
1
大專及以上
財(cái)經(jīng)類
2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證及以上職稱
貴州爐碧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū) 黔開城投開發(fā)有限責(zé)任公司 2018年4月27日
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